Mænd har mindre sandsynligt end kvinder brug for intelligens og hårdt arbejde for at komme videre, offentligt sige

Hvad hjælper eller hæmmer kvinders ligestilling?

Ny forskning til støtte for lanceringen af ​​King's College Londons World Questions-begivenhedsserie, som begynder med Hillary Rodham Clinton og Julia Gillard den 13. november, afslører offentlige opfattelser af, hvad der hjælper eller hæmmer kvinders ligestilling i Storbritannien og rundt om i verden.

Omkring 20, 000 mennesker i 28 lande blev undersøgt af Global Institute for Women's Leadership, Policy Institute og Ipsos MORI for undersøgelsen.

britiske fund

• 26 procent mener, at intelligens er en af ​​de vigtigste faktorer, der hjælper kvinder med at komme foran, sammenlignet med 17 procent, der siger det samme for mænd.
• 37 procent siger, at hårdt arbejde er nøglen til kvinders succes, sammenlignet med 29 procent for mænd.
• 29 procent siger, at det er vigtigt for mænd, at have forbindelser, næsten dobbelt så mange som de 15 procent, der siger det samme for kvinder.
• En ud af 10 (11 procent) briter siger, at en kvindes udseende er en nøglefaktor for at hjælpe dem med at komme videre, mens kun 4 procent siger det samme for mænd.
• Arbejdsgiverne får hovedparten af ​​skylden for at forhindre ligestilling mellem kvinder og mænd. De tre øverste barrierer ifølge den britiske offentlighed er:
• 1. Arbejdsgiverne gør ikke nok for at lukke kønsbestemte lønforskelle (27 procent).
  2. Manglende arbejdsgiverstøtte til kvinder i at balancere arbejde og omsorgsansvar (22 procent).
  3. Arbejdsgivere forfremmer ikke kvinder til ledende stillinger (21 procent).
• Efter ansættelsesproblemer, uretfærdige medieskildringer af kvinder ses som den næststørste årsag til ulighed mellem mænd og kvinder. 16 procent af briterne siger, at dette er en nøglefaktor, den højeste af alle 28 undersøgte lande, sammenlignet med det globale gennemsnit på 9 pct.
• Mangel på kvinder i politiske magtpositioner nævnes af en tilsvarende andel af briterne (15 procent) – på linje med det globale gennemsnit (14 procent).
• 35 procent siger, at de fleste fremskridt er sket med kvinders repræsentation i regering og politik, det øverste citerede område.

Globale fund

• Globalt, mænd (18 procent) er dobbelt så tilbøjelige som kvinder (9 procent) til at sige, at der allerede er opnået ligestilling i deres land.
• Jorden rundt, folk er mere tilbøjelige til at sige, at intelligens er vigtig for kvinder for at komme foran (28 procent) end for mænd (20 procent), og at aldrig at give op er nøglen (25 procent for kvinder mod 16 procent for mænd).
• Kvinder (15 procent) er dobbelt så tilbøjelige som mænd (7 procent) til at få deres udseende nævnt som en nøglefaktor i deres succes.
• Derimod personlige netværk ses som vigtigere for mænds succes. Globalt, 22 procent siger, at det er nøglen til mænd at være forbundet, sammenlignet med 13 procent, der siger det samme for kvinder. Og 18 procent siger, at politiske forbindelser er særligt vigtige for mænd, mod 8 procent for kvinder.
• Over en tredjedel af befolkningen i Rusland (35 procent) siger, at kvinders udseende er vigtigt for at hjælpe dem med at komme videre, den højeste i undersøgelsen. Derimod det globale gennemsnit er 15 procent.
• Folk i Kina er mest tilbøjelige til at tro, at kvinder og mænd allerede er lige i deres land, med 28 procent siger dette, sammenlignet med et gennemsnit på 13 procent globalt.
• Lande, der mest tilbøjelige til at bebrejde regeringen for ikke at gøre nok for at fremme ligestilling, omfatter Tyrkiet (32 procent), Brasilien (29 procent) og Ungarn, Peru, Sydafrika og Spanien (alle på 25 procent).
• Mænd og drenge, der ikke bliver uddannet om vigtigheden af ​​kønskvalitet, er den mest nævnte årsag til ulighed mellem kvinder og mænd i Mexico (38 procent), Argentina (34 procent), Chile (34 procent) og Peru (39 procent).

Julia Gillard, tidligere premierminister i Australien og formand for Global Institute for Women's Leadership ved King's College London, sagde:

"Denne forskning styrker, at folk forstår, at mænd er mere tilbøjelige til at komme videre i livet på grund af old boys netværk, mens kvinder skal være væsentligt bedre og mere intelligente for overhovedet at få en fod inden for døren. Hillary Rodham Clinton er en, der ved meget om at være mere kvalificeret, kompetent og hårdtarbejdende end sine mandlige jævnaldrende. Jeg er glad for at kunne byde hende velkommen til King's College London for at lancere World Questions-begivenhedsserien med en diskussion om hendes erfaring som leder, og hvad der skal ændres, så flere kvinder kan følge hende."

Professor Rosie Campbell, direktør for Global Institute for Women's Leadership ved King's College London, sagde:

"Årtiers forskning har vist, at mænd har en nemmere vej til toppen end kvinder, og det er betryggende, at offentligheden nu erkender dette – men der er behov for konkret handling, hvis vi skal lige spille vilkårene. Vores undersøgelse afslører også, at folk ser arbejdsgivere som en vigtig barriere for ligestilling, og de har ret i, at arbejdsverdenen holder mange kvinder tilbage. At udvide adgangen til fleksibelt arbejde og uvildige rekrutteringsprocesser ville være et godt sted at starte."

Kelly Beaver, administrerende direktør for public affairs hos Ipsos MORI, sagde:

"Vores forskning viser, at ordsproget "Det er ikke, hvad du kender, men hvem du kender" stadig gælder - i det mindste for mænd. For kvinder at komme foran, det handler mindre om at have forbindelser og mere om hårdt arbejde, være intelligent, have de rigtige kvalifikationer og aldrig give op. Det sagt, vores forskning viser også, at modstandskraft alene ikke vil sætte kvinder i stand til at opnå ligestilling med mænd – de har også brug for positiv handling og, i mange lande, ansvaret herfor ses at ligge hos arbejdsgiverne. Vores arbejde viser også, at repræsentation betyder noget - du kan ikke være, hvad du ikke kan se. I tråd med dette, i løbet af de næste 25 år er de tre områder, der er identificeret som værende vigtigst for at opnå ligestilling, repræsentation af kvinder i regering og politik, kvinder, der har ledende stillinger i erhvervslivet og kvinder, der når CEO/bestyrelsesposter."