I kønsdiskrimination, social klasse betyder meget

Harvey Weinsteins skyldige dom er en sejr for #MeToo-bevægelsen. "I dag er en stærk dag og et stort skridt fremad i vores kollektive healing, " skrev skuespillerinden Rose McGowan på Twitter.

Stadig, sexisme er gennemgående i amerikansk kultur. Omkring 40 % af de amerikanske kvinder siger, at de har oplevet kønsdiskrimination på arbejdet. Kvinders arbejde er ofte undervurderet og underbetalt. Og kvindelige jobkandidater bliver ofte udsat for ekstra kontrol under ansættelsesprocessen, og har lavere chancer for at få det arbejde, de fortjener.

Vi er forskere, der studerer, hvordan forhold på arbejdspladsen kan bidrage til sundhedsuligheder og kønsdiskrimination.

Forskning viser, at sexisme har stor betydning for kvinders helbred, men kvinder arbejder på en række forskellige job, hvor timer, forventninger og kulturer varierer meget. Mens Weinstein-dommen kan anerkende uretfærdigheden ved kriminelle seksuelle handlinger - og i forlængelse heraf, anerkend hele #MeToo-bevægelsen - at holde ham til regnskab tog mere end 80 kvinders indsats, flere undersøgende journalister og betydelige ressourcer til at betale advokatsalærer. For kvinder uden sådanne ressourcer, Det kan være meget vanskeligere at udfordre sexisme med succes.

Uddannelsesniveau gør en forskel

Vores nyligt offentliggjorte undersøgelse brugte 12 års data fra General Social Survey, eller GSS, at se på diskrimination på arbejdspladsen i USA – og lige så kritisk, hvordan den forskelsbehandling påvirker kvinders sundhed og velvære.

Specifikt, vi ville vide, om kvinders uddannelsesniveau har indflydelse på, om de oplevede kønsdiskrimination på arbejdet. I 1980'erne, antallet af kvinder, der tog universitetsgrader, oversteg mænd. Siden da, kvinder har opnået avancerede grader med rekordhastigheder. Vi spekulerede på, om kvinders uddannelsesresultater ændrede deres chancer for at møde sexisme på arbejdet. Og fordi videregående uddannelse generelt åbner døren til flere økonomiske og sociale ressourcer, vi ville vide, om øget uddannelse hjælper kvinder med at håndtere de negative konsekvenser af diskrimination.

Fundene

I GSS, omkring 10 % af kvinderne rapporterede om kønsdiskrimination i deres nuværende job. I overensstemmelse med anden forskning, kvinder med et højere uddannelsesniveau rapporterede om en højere grad af diskrimination. Blandt dem med kandidat- eller doktorgrader, det er næsten 13%; for kvinder med mindre end en gymnasial uddannelse er det 7 %.

Hvorfor forskellen? Den mest kraftfulde forklaring:højtuddannede kvinder, der arbejder i højtlønnede, professionelle job er mere tilbøjelige til at arbejde sammen med flere mænd. Og kvinder i disse sammenhænge er mere tilbøjelige til at være mål for kønsbaseret diskrimination og chikane.

En anden grund:Kvinder med mindre uddannelse har typisk mindre prestigefyldte job, som giver færre muligheder for forhøjelser eller forfremmelser. Fanget på det "klæbende gulv" af lavtlønsservice eller detailarbejde, disse kvinder har måske ikke engang muligheder for at kollidere med glasloftet. Og de genkender måske sjældnere sexisme, blot fordi traditionelt feminine træk - omsorgsfuld eller udskydende over for andre, for eksempel – kræves nogle gange af jobbet, forventet eller endda taget for givet.

Lige så kritisk:GSS-dataene viser, at kønsdiskrimination er en kilde til stress og sygdom. Vi fandt ud af, at kvinder, der oplever diskrimination, oplever lavere selvrapporterede niveauer af lykke, arbejdsglæde, søvn, mental sundhed og generel sundhed.

Lavere uddannede kvinder kan rapportere mindre diskrimination, men det betyder ikke, at alt er godt med dem. Tværtimod - vi fandt ud af, at kvinder i mindre værdsatte job faktisk udviser nogle af de største sundhedsskader fra diskrimination.

På et eller andet plan, det giver mening. Dem med mere uddannelse har typisk større ressourcer til at håndtere stress. Disse ressourcer omfatter højere indtjening, større social støtte og bedre sygesikringsdækning. Også, dataene skelner ikke mellem grader af diskrimination. Kvinder med mindre uddannelse kan opleve mere alvorlige eller fjendtlige former for sexisme, mens kvinder i bedre betalte job kan opleve mere ulighed på grund af manglende forfremmelser eller lønforhøjelser, for eksempel.

Kønsdiskrimination er uretfærdigt, ulovlig, dårligt for økonomien og et folkesundhedsproblem. Det gør ondt på alle, men det er meget mere skadeligt for fattige og arbejderklassekvinder. Disse resultater bør vedrøre enhver, der er interesseret i at fremme sundhed, trivsel og social retfærdighed. Og virkelig, burde det ikke være os alle sammen?

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons -licens. Læs den originale artikel.