Undersøgelse finder stigning i uligheder mellem arbejdspladser i USA, højindkomstlande

En ny analyse af indkomstuligheder foretaget af et internationalt hold på 27 forskere har fundet ud af, at andelen af ​​lønuligheder mellem arbejdspladser vokser i 12 ud af 14 højindkomstlande undersøgt, og at landene varierer meget i deres niveauer og tendenser i den samlede ulighed i løn.

I en ny rapport i Proceedings of the National Academies of Science (PNAS) , hovedforfatter Donald Tomaskovic-Devey fra University of Massachusetts Amherst og hans kolleger detaljerer deres undersøgelse af omkring 25 års administrative optegnelser, der dækker mere end 2 milliarder jobår indlejret inden for mere end 50 millioner arbejdspladsår for 14 højindkomstlande:Canada , Tjekkiet, Danmark, Frankrig, Tyskland, Ungarn, Israel, Japan, Holland, Norge, Slovenien, Sydkorea, Sverige og USA.

I 12 af landene fandt de ud af, at andelen af ​​ulighed mellem arbejdspladser vokser; Canada og Ungarn var de eneste undtagelser. Stigende ulighed mellem arbejdspladser opstår, når virksomheder med stærke markedspositioner samtidig outsourcer produktion og tjenester til vikarvirksomheder, underleverandører, globale forsyningskæder, franchisetagere, uafhængige entreprenører og andre lavtlønsfirmaer. Virksomheder som Apple, Amazon, Marriott, McDonalds, Uber og Nike er fremtrædende eksempler på denne kombination af markedsstyrke og eksternaliseret arbejdskraft.

"Den ekstreme sårbarhed hos lavtlønsarbejdere over for COVID-19-pandemien i USA er forbundet med denne tendens med større virksomheder, der outsourcer risiko og lavtlønsarbejde til svagere virksomheder, " påpeger Tomaskovic-Devey.

"Mest slående, vi finder i 12 af de 14 undersøgte lande, at den organisatoriske struktur i produktionen er ved at ændre sig i retning af stigende lønspredning mellem arbejdspladser, " hedder det i rapporten. "I alle disse 12 lande er denne proces mere udtalt i den private sektor, men vi finder også stigende ulighed mellem arbejdspladser i den offentlige sektor i otte lande."

Undersøgelsen viser også, at i lande med svag eller faldende arbejdsmarkedsbeskyttelse, ulighed - især uligheder mellem arbejdspladser - stiger hurtigst. I modsætning, udbredt overenskomstdækning og høje mindstelønninger reducerer uligheder både mellem og inden for virksomheder.

"Vi viser, at tendenser i stigende lønspredning mellem arbejdspladser er tæt på linje med faldende nationale arbejdsmarkedsinstitutioner, institutioner, der i nogle lande engang beskyttede medarbejderes forhandlingsstyrke i forhold til arbejdsgivere, " skriver forfatterne.

"Vi vidste fra tidligere forskning, at indtjeningsuligheder i USA blev drevet af lønpolarisering mellem højløns- og lavtlønsvirksomheder, men jeg var chokeret over at se, hvor udbredt denne tendens er, " siger Tomaskovic-Devey, professor i sociologi og stiftende direktør for Center for Employment Equity ved UMass Amherst. "Selvom stigende uligheder mellem virksomheder er udbredt, det er afgørende at erkende, at både niveauerne af ulighed og hastigheden af ​​fast lønpolarisering er stærkt knyttet til nationale arbejdsmarkedsinstitutioner. USA har den svageste arbejdsmarkedsbeskyttelse af alle fjorten lande, vi har undersøgt, og har de højeste niveauer af ulighed."

Forfatterne skriver, at resultaterne af deres analyser tyder på, at politikker, der sigter mod at reducere stigende uligheder i nationale produktionssystemer, kan fokusere på uligheder mellem virksomheder og arbejdspladser via mekanismer, der styrker medarbejdernes forhandlingsstyrke og begrænser magtfulde virksomheders evne til at outsource risiko og samtidig absorbere indtægter.

"Styrkelse af den institutionelle beskyttelse af lavtuddannede arbejdstagere, " konkluderer det, "vil ikke kun forbedre deres løn og jobsikkerhed, men også reducere magtfulde virksomheders evne til at outsource produktion til lavere lønningsvirksomheder. Politikker til at begrænse dominerende virksomheders markedsstyrke kan moderere både indtjeningen, der går til toppen af ​​disse virksomheder, og deres evne til at eksternalisere lønomkostninger."