Undersøgelse finder kønsbestemte lønforskelle i store offentlige myndigheder

Undersøgelsen søgte at beskrive og forklare lønforskelle mellem kønnene i det amerikanske Department of Health and Human Services mellem 2010 og 2018. HHS omfatter en fjerdedel af landets offentlige sundhedsarbejdere, med over 80, 000 ansatte.

At forstå, hvad der kan forårsage lønforskelle på HHS, giver arbejdsgivere og lovgivere muligheder for at tage skridt til at støtte kvinder på sundhedsområdet, sagde hovedforfatter Zhuo "Adam" Chen, en lektor i sundhedspolitik og ledelse ved UGA's College of Public Health.

"En stor procentdel af sundhedspersonalet er kvinder, " sagde Chen. "Hvis du har underbetalte kvinder i faget, Jeg tror ikke, det er gode ting for det offentlige sundhedssystem."

Chen og hans medforfattere ønskede at se på HHS delvist for dets størrelse, men også fordi bureauet betragtes som "kønsneutralt, betyder, at det tiltrækker mandlige og kvindelige medarbejdere ligeligt og fremmer begge køn ligeligt.

"Så, vi forventer, at lønforskellen mellem kønnene skal være minimal, " sagde Chen.

Brug af et offentligt tilgængeligt datasæt med årlige lønsatser og jobkarakteristika for føderale ansatte, holdet skrabede oplysninger til HHS-ansatte, klassificering af køn ved hjælp af fornavne.

Flere faktorer kan forklare lønforskelle, herunder hvor medarbejderne boede og lønklasse, en proxy for deres erfarings- og uddannelsesniveau. For at bestemme, hvor stor en forskel i løn, der kan tilskrives disse variabler, teamet kørte systematisk analyser for at kontrollere stillingsbetegnelsen, placering og medarbejderens lønklasse.

Resultaterne viste, at samlet set lønforskellen mellem mænd og kvinder blev indsnævret fra 13 % til 9,2 % mellem 2008 og 2010. Jobtype, placering og lønklasse forklarede halvdelen af ​​denne forskel, men 3,5 % af forskellen i 2018 var uforklarlig af disse faktorer.

Chen siger, at nøglen kan være forskelle i forfremmelse inden for de højere lønklasser.

Generel tidsplan, den mest almindelige føderale lønplan, har 15 niveauer, eller lønklasser. Højere løngrader kræver ofte avancerede grader, og de højeste lønklasser involverer typisk tilsynsansvar. For hvert klassetrin, der er 10 "trin", hvorigennem medarbejderne kan gå videre ved at aftjene et bestemt tidsrum eller efter fortjeneste.

Analysen viste, at kvinder kunne sidde fast i de sidste trin af løntrin 13 og 14.

"Hvis du kontrollerer lønklasse, vi får en forskel på 1 %, som nærmer sig paritet. Det er i sig selv en indikation af en kønsfremmende forskel. På grund af reglerne for lønklasserne i den føderale regering, forskelle i forfremmelse er en væsentlig bidragyder til lønforskellen, " sagde Chen.

Det er her, nogle måske peger på kønsdiskrimination, men Chen er ikke så sikker.

"Jeg ved, at forskere kan lide at sige, at vi har brug for flere data, men det gør vi for at sige, om jobadskillelse er selvvalg eller noget andet, " han sagde.

Chen og hans medforfattere understreger, at øget datagennemsigtighed og styrkelse af lovgivningstiltag for at sikre lige løn for lige arbejde er nødvendige for at hjælpe med at lukke dette hul.