Sammenhæng mellem eksponering og langtidssygemelding

Høje eksponeringsniveauer fører til alvorlige konsekvenser for dem, der er udsat for kønsbaseret eller seksuel chikane. En ny stor registerundersøgelse viser en sammenhæng mellem eksponering og langvarigt sygefravær.

Baseret på data fra Arbejdstilsynets arbejdsmiljøundersøgelser mellem 1999 og 2013, Karolinska Institutet, i samarbejde med forskere fra Gøteborg, Stockholm og Uppsala universiteter, undersøgt, hvordan udsættelse for kønsbaseret chikane og seksuel chikane interagerer med langvarigt sygefravær (længere end 21 dage).

Resultaterne viser en øget risiko for langvarigt sygefravær blandt både kvinder og mænd, der har været udsat for seksuel chikane og/eller kønsbaseret chikane på arbejdspladsen. Undersøgelsen er unik ved, at den skelner mellem seksuel og kønsbaseret chikane, undersøger forholdet til, hvor ofte offeret er blevet afsløret, og inkluderer mænd som ofre.

Yngre kvinder og mænd, såvel som kvinder generelt, er mere udsat for seksuel chikane end ældre mennesker. Mænd med ikke-svensk oprindelse er også mere udsatte for både seksuel og kønsbaseret chikane end mænd med forældre af svensk oprindelse.

"Der ser ud til at være en evne til at håndtere og modstå chikane til en vis grad, og af flere grunde, men når udsættelse for misbrug i denne forstand er almindeligt, det er tydeligere forbundet med langvarigt sygefravær, " siger Fredrik Bondestam, direktør for det svenske sekretariat for kønsforskning ved Göteborgs Universitet, som er en af ​​flere forskere i undersøgelsen.

For aktivt at forebygge chikane på arbejdspladsen, et aktivt lederskab er påkrævet, med forpligtelse til at fremme et gennemsigtigt og inkluderende arbejdsmiljø, han siger. Undersøgelsen undersøger også, om støtte fra kolleger kan mindske risikoen for langvarigt sygefravær, men resultaterne er ikke entydige.

"Betydningen af ​​kollegers støtte til dem, der er udsat for chikane, kræver mere forskning. Hvad vi dog ved er, at tidlig opsporing og handling generelt er afgørende, når det kommer til forebyggelse af vold mere generelt. det er nødvendigt at være aktiv som leder og konstant spørge efter potentielle oplevelser af misbrug blandt dine medarbejdere, " siger Fredrik Bondestam.

En artikel om undersøgelsen er publiceret i Scandinavian Journal of Work, Miljø &Sundhed .