Øget organisatorisk støtte til medarbejdernes adoptionsindsats giver positive fordele

Når en organisation støtter sine medarbejdere, der vælger at adoptere børn, de ansatte, deres familier, de adopterede børn og organisationen selv oplever positive fordele og resultater, ifølge ny forskning fra Baylor University.

Studiet, "It Takes a Village:Hvordan organisatorisk støtte til adoption påvirker medarbejdere og deres familier positivt, "er offentliggjort i Journal of Occupational and Organizational Psychology . Forskere fra Baylors Hankamer School of Business inkluderer Matthew J. Quade, Ph.d., lektor i ledelse; Kaylee J. Hackney, Ph.d., adjunkt i ledelse; og Dawn S. Carlson, Ph.d., professor i ledelse.

"Denne forskning giver empirisk bevis for specifikke resultater for noget, som organisationer har gjort med stigende hyppighed i de seneste år, " sagde Quade, der ledede undersøgelsen og er adoptivforælder. "Sådan støtte er primært kommet via økonomisk refusion eller orlovspolitikker. Vores forskning giver bevis for specifikke måder, hvorpå medarbejdere og deres familier nyder godt af en sådan støtte."

Undersøgelsen omfattede undersøgelser af 592 ægtepar (1, 184 i alt undersøgte deltagere), som havde adopteret et barn inden for de seneste to år. Resultaterne viser:

• Engagementet i organisationen for såvel adoptivmedarbejdere som deres ægtefælle er større, når deres organisation støtter deres adoption af et barn.
• Adoptive medarbejdere, der arbejder i organisationer, der støtter deres adoption af et barn, har positive effekter, der smitter af på deres familie, såsom øget familiefunktion og reduceret forholdsspænding.
• Ægtefæller oplever højere niveauer af familiefunktion og lavere niveauer af forholdsspændinger, når den anden ægtefælles arbejdsorganisation støtter deres adoption af et barn.
• Adopterede børn har indirekte gavn af deres forældres organisation, hvis organisationen støttede deres adoption. Denne fordel kommer i form af en stærkere tilknytning til adoptivforældrene.

"Et barns tilknytning til adoptivforælder(e) er naturligvis en nøglefaktor i adoptionsfællesskabet, "Quade sagde, "og vi fandt, at dette var positivt påvirket som et resultat af organisatorisk støtte til adoption."

Procentdelen af ​​amerikanske arbejdsgivere, der tilbyder adoptionshjælp, vokser

USA står historisk for næsten halvdelen af ​​alle adoptioner, der finder sted på verdensplan hvert år. I 2014, mere end 110, 000 børn blev adopteret af forældre i USA, ifølge undersøgelsen.

"Med hver adoption, der er formentlig én arbejdende forælder, og i mange tilfælde, der er to arbejdende forældre, der skal navigere i balancerende arbejdskrav sideløbende med en ekstremt kompleks, nyt og unikt familielivsbehov - adoption af et barn, " skrev forskere. "Organisationer har identificeret, at de kan spille en rolle i at støtte medarbejdere, der adopterer et barn, og de har i stigende grad reageret."

Undersøgelsen peger på en årlig undersøgelse foretaget af Society for Human Resource Management, der viser, at procentdelen af ​​amerikanske arbejdsgivere, der tilbyder adoptionshjælp, var steget fra 7 % i 2015 til 10 % i 2019.

Dave Thomas Foundation for Adoption, som refereres til i undersøgelsen, producerer en liste over de 100 bedste adoptionsvenlige arbejdspladser. Fonden måler adoptionsbistand gennem aktiviteter som økonomisk refusion til adoptionsrelaterede udgifter, betalt eller ulønnet ferie, fleksible arbejdsordninger eller ledelsesmæssig støtte til medarbejdere under og efter adoptionsprocessen.

Forskerne definerer denne støtte som "den bevidste indsats fra en organisations side, gennem økonomiske, miljømæssige eller proceduremæssige midler, at støtte en medarbejder, der er i gang med at adoptere eller for nylig har adopteret et barn."

Organisationens forpligtelse til at hjælpe med adoption kan resultere i gensidige følelser fra de medarbejdere, der er blevet hjulpet, samt ægtefæller. Quade sagde, at engagement i organisationen kunne spænde fra en følelse af tilhørsforhold eller følelsesmæssig tilknytning til organisationen til et ønske om at tilbringe resten af ​​sin karriere med den organisation.

"Alternativ form for virksomhedernes sociale ansvar"

Forskerne fandt ud af, at adoptionsvenlige fordele, der tilbydes af organisationer, er en værdifuld investering for medarbejdere og deres familier.

"Støtten til medarbejdere, der adopterer et barn, kan styrkes, når alle i organisationen støtter op, " sagde Quade. "Mere specifikt, direkte vejledere og kolleger for de medarbejdere, der adopterer et barn, kan stå til at bidrage meget til den støtte, en medarbejder føler, når de går igennem en adoptionsproces."

Quade sagde, baseret på denne undersøgelse, flere organisationer bør overveje at vedtage politikker, der understøtter medarbejdere, der bruger et alternativ, utraditionel måde at bygge en familie på (dvs. adoption).

"Organisatorisk støtte til adoption kan være en alternativ form for virksomhedernes sociale ansvar, da dets tilbud kan have indirekte virkninger på de samfund, de opererer i og rundt om i verden, ved at hjælpe med at reducere antallet af børn, der skal adopteres, " han sagde.