Hvorfor nogle voldelige chefer får et pass fra deres ansatte

Misbrugende chefer er ofte afhængige af en række forskellige taktikker for at bevare magten og kontrollen over deres medarbejdere. Nogle af de mest almindelige taktikker inkluderer:

* Intimidation :Fornærmende chefer kan bruge trusler, råben eller andre former for intimidering for at holde medarbejderne i kø. Dette kan skabe et klima af frygt og angst, hvilket gør det svært for medarbejderne at sige fra eller udfordre deres chefs adfærd.

* Isolation :Voldsomme chefer kan isolere medarbejdere fra deres kolleger, hvilket gør det svært for dem at få støtte eller råd. Dette kan få medarbejderne til at føle sig 孤立无援 og gøre det nemmere for chefen at kontrollere dem.

* Devaluering :Voldsomme chefer kan konstant kritisere eller nedgøre deres medarbejdere, hvilket får dem til at føle sig værdiløse og inkompetente. Dette kan skade medarbejdernes selvværd og gøre dem mere tilbøjelige til at finde sig i misbrug.

* Gaslys :Fornærmende chefer kan bruge gasbelysningsteknikker til at få medarbejderne til at tvivle på deres egen virkelighed. De kan benægte eller minimere deres krænkende adfærd, eller de kan give medarbejderen skylden for deres egne problemer. Det kan gøre det svært for medarbejderne at stole på deres egen dømmekraft og gøre det lettere for chefen at fortsætte deres misbrug.

På trods af disse taktikker formår nogle voldelige chefer stadig at få et pass fra deres medarbejdere. Der er et par grunde til dette:

* Frygt :Medarbejdere kan være bange for at tale om deres chefs misbrug, fordi de frygter gengældelse. De kan være bekymrede for at miste deres job, blive degraderet eller blive udsat for endnu værre misbrug.

* Nægtelse :Medarbejdere kan være i fornægtelse af det misbrug, de oplever. De kan rationalisere deres chefs adfærd, eller de kan overbevise sig selv om, at tingene ikke er så slemt, som de ser ud til.

* Stockholm Syndrom :Medarbejdere kan udvikle Stockholm Syndrom, en psykologisk tilstand, hvor gidsler udvikler sympati for deres fangevogtere. Dette kan ske, når medarbejdere udsættes for langvarigt misbrug, og de begynder at identificere sig med deres chef.

* Loyalitet :Nogle medarbejdere kan være loyale over for deres chef på trods af deres krænkende adfærd. Det kan skyldes, at de har været i virksomheden i lang tid, eller de kan føle sig taknemmelige for de muligheder, chefen har givet dem.

Det er vigtigt at huske, at krænkende adfærd aldrig er i orden. Hvis du oplever misbrug på arbejdet, er det vigtigt at søge hjælp. Du kan tale med din HR-afdeling, en betroet kollega eller en terapeut. Du kan også indgive en klage til Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).