Interviewere viser racemæssig skævhed, når de rapporterer respondenternes politiske viden

Forskning har faktisk vist, at interviewere kan udvise racemæssig skævhed, når de rapporterer respondenternes politiske viden. Denne skævhed kan vise sig på forskellige måder, såsom:

Fortolkning af differentieret spørgsmål:Interviewere kan fortolke spørgsmål forskelligt for respondenter af forskellige racer. For eksempel kan et spørgsmål om politisk viden forstås anderledes af en sort respondent end en hvid respondent på grund af forskelle i kulturel kontekst og erfaringer.

Stereotyper og forventninger:Interviewere kan have stereotyper om forskellige racegruppers politiske viden, hvilket kan påvirke, hvordan de opfatter og rapporterer respondenternes svar. For eksempel kan en interviewer antage, at en sort respondent har mindre politisk viden end en hvid respondent, hvilket får dem til at fortolke tvetydige svar på en måde, der bekræfter deres stereotype.

Selektiv opmærksomhed og genkaldelse:Interviewere kan være mere opmærksomme på og huske information, der bekræfter deres eksisterende overbevisninger eller stereotyper. Som et resultat heraf kan de huske og rapportere udtalelser eller svar fra sorte respondenter, der stemmer overens med deres forudfattede forestillinger om lavere politisk viden, mens de overser eller glemmer beviser for det modsatte.

Social Desirability Bias:Respondenter kan være påvirket af social desirability bias, som er tendensen til at give svar, som de mener er socialt acceptable eller ønskværdige. Sorte respondenter kan føle sig presset til at nedtone deres politiske viden eller udtrykke bestemte synspunkter for at undgå negative domme fra intervieweren.

Ubevidst bias:Interviewere kan have ubevidste skævheder, der påvirker deres interaktioner med respondenter, selvom de ikke er bevidste om disse skævheder. Disse ubevidste skævheder kan påvirke, hvordan de fortolker og rapporterer respondenternes svar.

For at afbøde virkningerne af racebias i undersøgelsesforskning kan flere strategier anvendes, såsom:

Intervieweruddannelse:Interviewere bør modtage omfattende træning i at genkende og adressere racemæssige skævheder, kulturel følsomhed og effektive interviewteknikker.

Standardiserede procedurer:Implementering af standardiserede procedurer til gennemførelse af interviews kan hjælpe med at sikre konsistens og minimere indflydelsen af ​​subjektive faktorer.

Flere interviewere:Brug af flere interviewere med forskellig baggrund kan reducere sandsynligheden for bias fra en enkelt interviewer.

Blinde interviews:I nogle tilfælde kan udførelse af blinde interviews, hvor intervieweren ikke har adgang til respondentens personlige oplysninger, være med til at eliminere indflydelsen af ​​racemæssig bias.

Dataanalyse og gennemgang:Forskere bør omhyggeligt undersøge dataene for eventuelle mønstre eller uoverensstemmelser, der kan tyde på tilstedeværelsen af ​​bias.

Ved at adressere racemæssige skævheder i undersøgelsesforskning kan forskere øge nøjagtigheden og pålideligheden af ​​deres resultater og sikre, at alle respondenters politiske viden og perspektiver er retfærdigt repræsenteret.