Vil du ansætte flere kvinder? Udvid din korte liste

1. Brug kønsinkluderende sprog:

- Undgå at bruge kønsspecifikke termer eller sætninger i jobbeskrivelser og annoncer.

- Brug et kønsneutralt sprog, der byder ansøgere af alle køn velkommen.

2. Udvid den opsøgende indsats:

- Målret kvinde-fokuserede job boards, branche netværk og organisationer.

- Partner med kvindefaglige organisationer til rekrutteringsarrangementer og henvisninger.

- Deltag i konferencer, der tiltrækker et mangfoldigt publikum.

3. Gennemgå ansættelsesprocessen:

- Sikre, at jobkravene er reelt nødvendige og ikke er forudindtaget i forhold til bestemte køn.

- Træn ansættelsesledere og rekrutterere til at identificere og adressere ubevidste skævheder.

- Institut strukturerede interviewforløb med klare kriterier.

4. Skab en inkluderende arbejdspladskultur:

- Fremme en kultur, der værdsætter mangfoldighed og inklusion.

- Tilbyde fleksible arbejdsordninger og familievenlige politikker for at imødekomme kvinders behov.

- Sørg for, at kvinder føler sig trygge, støttet og respekteret på arbejdspladsen.

5. Diverse interviewpaneler:

- Inddrag kvinder i interviewpaneler for at skabe et mere imødekommende miljø for kvindelige kandidater.

- Forskellige paneler bidrager til mere objektive evalueringer og mindsker kønsbias.

6. Fremme interne avancementmuligheder:

- Opmuntre og støtte kvinder til at fremme deres karriere i organisationen.

- Tilbyde mentorprogrammer og karriereudviklingsmuligheder for kvindelige medarbejdere.

7. Adresse Pay Equity:

- Sikre lige løn for lige arbejde og adressere eventuelle kønsbestemte lønforskelle i organisationen.

- Gennemsigtighed i kompensation kan skabe tillid og tiltrække kvalificerede kvindelige kandidater.

8. Overvej blind rekruttering:

- Fjern identificerende oplysninger (som navne og køn) fra CV'er under den indledende screeningsproces for at reducere skævhed.

9. Mål og spor fremskridt:

- Indsamle og analysere ansættelsesdata for at overvåge fremskridt og identificere områder for forbedring.

- Sæt mangfoldighedsmål og spor deres præstationer.

10. Fremme en følelse af at høre til:

- Skab et imødekommende og rummeligt arbejdsmiljø, hvor kvinder føler sig værdsat og respekteret.

- Støtte medarbejderressourcegrupper med fokus på kvindespørgsmål og karriereudvikling.

Ved at implementere disse strategier kan organisationer udvide deres korte liste af kandidater og tiltrække flere kvalificerede kvinder, hvilket fremmer en mere mangfoldig og inkluderende arbejdsstyrke, der kommer alle til gode.