Vil du have bedre medarbejdere? Få en anden til at vurdere deres personligheder, viser undersøgelse

En ny undersøgelse har fundet ud af, at at få en anden mening om en medarbejders personlighed kan føre til bedre ansættelsesbeslutninger.

Undersøgelsen, som blev publiceret i tidsskriftet "Personality and Individual Differences", viste, at personer, der blev bedømt af deres jævnaldrende på personlighedstræk såsom behagelighed, samvittighedsfuldhed og følelsesmæssig stabilitet, var mere tilbøjelige til at få succes i deres job.

Forskerne mener, at det skyldes, at kammerater er i stand til at give en mere objektiv vurdering af en persons personlighed end personen selv. Dette skyldes, at jævnaldrende ikke er så tilbøjelige til at blive påvirket af personens sociale ønskelighedsbias, som er tendensen til at præsentere sig selv i et positivt lys.

Forskerne fandt også ud af, at peer-bedømmelser var mere forudsigende for jobpræstationer end selv-vurderinger, selv når selvvurderingerne blev indsamlet måneder efter peer-vurderingerne.

Dette tyder på, at peer-vurderinger giver en mere stabil vurdering af en persons personlighed over tid, og det kan gøre dem mere nyttige til ansættelsesbeslutninger.

"Vores resultater tyder på, at det at få en anden mening om en medarbejders personlighed kan være et værdifuldt værktøj til at træffe bedre ansættelsesbeslutninger," sagde undersøgelsens hovedforfatter, Dr. Brian Connelly fra University of Georgia. "Peer-vurderinger kan give en mere objektiv vurdering af en persons personlighed end selvvurderinger, og de er mere forudsigelige for jobpræstationer."

Her er nogle tips til at få nyttige peer-bedømmelser:

- Spørg om vurderinger fra flere jævnaldrende. Dette vil hjælpe dig til at få et mere velafrundet syn på personens personlighed.

- Vær specifik omkring de personlighedstræk, du vil vurdere. Dette vil hjælpe bedømmerne til at fokusere på den mest relevante information.

- Opfordr bedømmerne til at være ærlige. Lad dem vide, at dit mål er at få en præcis vurdering af personens personlighed, ikke kun at høre positive ting.

Ved at følge disse tips kan du få nyttige peer-bedømmelser, der kan hjælpe dig med at træffe bedre ansættelsesbeslutninger.

Ud over at bruge peer-bedømmelser er der andre ting, du kan gøre for at forbedre dine ansættelsesbeslutninger, såsom:

- Brug af strukturerede interviews. Strukturerede interviews bruger en forudbestemt liste med spørgsmål, som er med til at sikre, at alle kandidater bliver stillet de samme spørgsmål. Dette gør det nemmere at sammenligne kandidater og identificere den bedste person til jobbet.

- Tjekker referencer. Referencer kan give værdifuld information om en kandidats arbejdshistorie og præstationer. Sørg for at tjekke referencer fra flere kilder, herunder både tidligere vejledere og jævnaldrende.

- At give et realistisk jobtilbud. Et realistisk jobtilbud vil være med til at sikre, at kandidaten passer godt til jobbet, og at de trives i rollen.

Ved at følge disse tips kan du øge sandsynligheden for at ansætte de bedste medarbejdere til din virksomhed.