Hvorfor kan en kvinde ikke byde mere som en mand? U-M undersøgelse spørger

* Kønsstereotyper. Kvinder socialiseres ofte til at være mere samarbejdsvillige og nærende end mænd, mens mænd socialiseres til at være mere konkurrencedygtige og selvhævdende. Dette kan føre til, at kvinder føler sig utilpas eller tøver med at deltage i konkurrenceudbud.

* Mangel på selvtillid. Kvinder kan også være mindre tilbøjelige til at byde mere som mænd, fordi de har mindre tillid til deres evner. Dette kan skyldes en række faktorer, såsom kønsforskellen på STEM-områder og det faktum, at kvinder ofte er underrepræsenteret i lederstillinger.

* Frygt for afvisning. Kvinder kan også være mindre tilbøjelige til at byde mere som mænd, fordi de frygter afvisning. Det kan skyldes, at kvinder ofte bliver straffet for at være selvhævdende, mens mænd belønnes.

University of Michigan-undersøgelsen citeret i spørgsmålet viste, at kvinder var mere tilbøjelige til at byde mindre end mænd i en konkurrencesituation, selv når de var lige kvalificerede til jobbet. Undersøgelsen viste også, at kvinder var mere tilbøjelige til at tilskrive deres succes til held eller tilfældigheder, mens mænd var mere tilbøjelige til at tilskrive deres succes til deres egne evner.

Disse resultater tyder på, at der er en række faktorer, der kan bidrage til kønsforskellen i udbud. Ved at forstå disse faktorer kan vi begynde at håndtere dem og skabe mere lige vilkår for kvinder i konkurrencesituationer.

Her er nogle ting, der kan gøres for at tilskynde kvinder til at byde mere som mænd:

* Udfordr kønsstereotyper. Vi skal udfordre de traditionelle kønsroller, som vi bliver undervist i fra en ung alder. Det betyder at opmuntre piger og kvinder til at være mere selvsikre og konkurrencedygtige og afskrække dem fra at være bange for at fejle.

* Opbyg selvtillid. Kvinder skal have mulighed for at udvikle deres tillid til deres egne evner. Dette kan gøres gennem mentorprogrammer, lederuddannelse og andre former for støtte.

* Reducer frygten for afvisning. Vi skal skabe et arbejdsmiljø, hvor kvinder føler sig trygge ved at tage risici og give udtryk for deres meninger. Det betyder, at man værdsætter meningsmangfoldighed og belønner kvinder for deres bidrag.

Ved at tage disse skridt kan vi skabe mere lige vilkår for kvinder i konkurrencesituationer og tilskynde dem til at byde mere som mænd.