Hvad er fordelene ved et indirekte interview?

Fordele ved et indirekte interview:

Mens direkte interviews er standarden, tilbyder indirekte interviews unikke fordele i visse situationer. Her er nogle fordele:

for intervieweren:

* Mere oprigtige oplysninger: Folk er ofte mere åbne og ærlige, når de ikke direkte taler til intervieweren. De er måske mere villige til at dele følsomme oplysninger eller udtrykke meninger om, at de muligvis holder tilbage i et direkte interview.

* reduceret tryk: Det indirekte interview kan hjælpe med at fjerne noget af det pres, som interviewpersoner kan føle i et direkte interview. Dette kan føre til mere naturlige og spontane reaktioner.

* Større informationsdybde: Ved at observere interaktioner og gennemgå dokumenter kan intervieweren få en mere omfattende forståelse af interviewpersonens personlighed, færdigheder og oplevelser.

* reduceret bias: Indirekte interviews kan hjælpe med at minimere virkningen af ​​interviewer -bias, da intervieweren ikke direkte påvirker svarene.

* omkostningseffektivitet: Indirekte interviews kan være mere omkostningseffektive end direkte interviews, især når man udfører storstilet forskning.

for interviewpersonen:

* Nedsat angst: Interviewpersoner kan føle sig mindre ængstelige, når de ikke direkte interagerer med intervieweren. Dette kan give dem mulighed for at slappe af og give mere nøjagtige oplysninger.

* mere tid til at reflektere: Det indirekte format giver interviewpersoner mulighed for at tænke på deres svar og samle deres tanker, før de leverer dem.

* Øget tilgængelighed: Indirekte interviews kan være mere tilgængelige for personer med handicap, eller som har svært ved at kommunikere mundtligt.

Eksempler på indirekte interviewmetoder:

* fokusgrupper: Deltagerne diskuterer et emne sammen og giver indsigt og perspektiver.

* undersøgelser: Saml information fra en stor gruppe mennesker gennem spørgeskemaer.

* Observation: Ser interviewpersonen i deres naturlige miljø for at observere deres opførsel og interaktion.

* Dokumentanmeldelse: Undersøgelse af eksisterende dokumenter, såsom e -mails, rapporter eller sociale medieindlæg, for at forstå interviewpersonens perspektiv og oplevelser.

Det er dog vigtigt at bemærke:

* bias: Indirekte interviews kan stadig være underlagt bias, især i fortolkningen af ​​data.

* Manglende kontrol: Intervieweren har mindre kontrol over informationsstrømmen og de spørgsmål, der stilles i et indirekte interview.

* begrænset dybde: Nogle oplysninger kan gå tabt eller ufuldstændige på grund af interviewets indirekte karakter.

I sidste ende afhænger den bedste tilgang af den specifikke situation og mål for interviewet.