Svenske virksomheder afviser udvisninger af faglærte arbejdere

Lederne af Sveriges største virksomheder, herunder tøjgiganten H&M og telekommunikationsproducenten Ericsson, fordømte fredagsdeportationer af højt kvalificerede arbejdere, da landets teknologisektor lider under mangel på personale.

I et brev udgivet af det finansielle dagblad Dagens Industri og underskrevet af omkring 30 chefer – deriblandt H&M-topchef Stefan Persson og Ericsson-chef Borje Ekholm – sagde de, at bortvisninger af udenlandske medarbejdere "skader forretningen", og at "svenske virksomheder skal ansætte globalt".

"Vi kan ikke forvente ingeniører, IT-teknikere, og andre specialister til at forlade deres lande, hvis de risikerer udvisning fra Sverige af uforudsigelige årsager, " tilføjede de.

Migrationsbureauet har været udsat for kritik for at nægte at forlænge udenlandske medarbejderes arbejdstilladelser. fører til bortvisning, på kontroversielle grunde.

Hussein Ismail, en libanesisk ingeniør hos en biotekvirksomhed, som han grundlagde i 2012, står over for udvisning sammen med sin kone og børn efter at have skåret i sin egen løn i tre måneder i 2015 for at hjælpe sit firma med at overleve.

Sveriges strenge love mod social dumping foreskriver, at hvis en udenlandsk arbejdstager modtager en løn under en kollektiv overenskomst, så skal den pågældende medarbejder sendes tilbage til oprindelseslandet.

I andre tilfælde, migrationsbureauet besluttede at udvise en udenlandsk arbejdstager, der undlod at holde den nødvendige ferie og på grund af en administrativ fejl begået af en arbejdsgiver.

Migrationsagenturet kommenterer ikke offentligt på individuelle sager, men insisterer på, at det respekterer svensk lov, når de sender udvisningsordre.

"Vi overholder den nuværende lovgivning, " sagde talskvinde for migrationsagenturet, Lisa Bergman, til AFP.

Jenny Linden, leder af et investeringsselskab, sagde, at udvisningerne er "en absurd sæbeopera", der "svækker Sveriges konkurrenceevne".

Og Ericssons CEO Ekholm advarede i brevet om, at hvis virksomheden "ønsker at beholde sine forskningsaktiviteter i Sverige, så skal økonomisk immigration fungere på en gennemsigtig og forudsigelig måde".

Jobmangel og arbejdsløse udlændinge

Sådanne klager kan være blevet hørt. I december, Migrationsklageretten afsagde en dom, der havde til formål at indføre mere fleksibilitet i behandlingen af ​​sagerne.

"Dette er stadig utilstrækkeligt, gør en ende på disse tragedier og gør det nu, " sagde cheferne i brevet.

Ifølge Johan Attby, grundlægger af det sociale netværk Fishbrain, Stockholm skal finde 60, 000 it-professionelle inden 2020 eller risikerer at miste sin status som et knudepunkt for startups.

"Vi har en fortsat bred jobvækst og en udbredt mangel på arbejdskraft i flere fag, "Annelie Almerus, analytiker hos den svenske arbejdsformidling, sagde i en rapport.

"Dette giver gode jobmuligheder inden for et rekordstort antal fag, " tilføjede hun.

Behovet for ingeniører, lærere og sygeplejersker i Sverige er tydelige.

Sverige har modtaget 400, 000 asylansøgere siden 2012, en rekord per indbygger i Europa.

Dette løft til dens aldrende befolkning vil kun bære frugt i det lange løb:Mange ansøgere går stadig i skole, og andre mangler de nødvendige færdigheder og kvalifikationer.

"Du skal mindst have en gymnasieuddannelse for at få en langsigtet etablering på arbejdsmarkedet, " sagde Almerus.

Udenlandsfødte er fem gange så høje (20 procent) til at blive arbejdsløse som dem, der er født i den nordiske nation. ifølge den svenske statistikmyndighed.

Arbejdsløshedsgennemsnittet var på 6,5 procent i januar. Fra maj, Sveriges centrum-venstre mindretalsregering skal udvide de subsidierede nybegynderjobs, et skridt efterspurgt af arbejdsgiverne.

© 2018 AFP