Google reformerer regler for seksuel forseelse

Google lover at være mere kraftfuld og åben om sin håndtering af sager om seksuelle overgreb, en uge efter højtlønnede ingeniører og andre gik ud i protest over dens mandsdominerede kultur.

CEO Sundar Pichai præciserede indrømmelserne i en e -mail sendt torsdag til Google -medarbejdere. Beklagelsen kom en uge efter, at teknologigigantens medarbejdere forlod deres kabiner i snesevis af kontorer rundt om i verden for at protestere over ledelsens behandling af topledere og andre mandlige arbejdere anklaget for seksuel chikane og andre forseelser, der involverede mænd. Protestens arrangører anslog, at omkring 20, 000 arbejdere deltog i walkout.

"Googles ledere og jeg har hørt din feedback og er blevet rørt over de historier, du har delt, "Skrev Pichai i sin e -mail." Vi erkender, at vi ikke altid har fået alt rigtigt tidligere, og vi beklager oprigtigt det. Det er klart, at vi skal foretage nogle ændringer. "Pichai's e -mail blev indhentet af The Associated Press.

Google bøjede sig for et af demonstranternes største krav ved at droppe obligatorisk voldgift af alle sager om seksuel forseelse. Det vil nu være valgfrit under de nye politikker. Det afspejler en ændring foretaget af ridehilsen Uber, efter at klagerne fra dens kvindelige medarbejdere foranledigede en intern undersøgelse, der konkluderede, at dens rang var blevet forgiftet af voldsom seksuel chikane

Google vil også give flere detaljer om sager om seksuelt misbrug i interne rapporter, der er tilgængelige for alle medarbejdere. Opdelingerne vil omfatte antallet af sager, der blev dokumenteret inden for forskellige virksomhedsafdelinger, og angive, hvilke typer straf der blev pålagt, herunder fyringer, lønnedslag og mandatrådgivning.

Virksomheden øger også sin uddannelse med det formål at forhindre forseelser, kræver, at alle medarbejdere gennemgår processen årligt i stedet for hvert andet år. Dem, der kommer bagud i deres træning, herunder topchefer, vil blive dinget i deres årlige præstationsanmeldelser, efterlader en plet, der kan sænke deres løn og gøre det vanskeligere at blive forfremmet.

Reformerne er det seneste nedfald fra en bredere samfundsmæssig modreaktion mod mænds udnyttelse af deres kvindelige underordnede i erhvervslivet, underholdning og politik - en bevægelse, der har affødt hashtagget "MeToo" som et tegn på enhed og et opfordring til forandring.

Google blev fanget i trådkorset for to uger siden, efter at The New York Times havde detaljeret beskyldninger om seksuel forseelse om skaberen af ​​Googles Android -software, Andy Rubin. Avisen sagde, at Rubin modtog en fratrædelsespakke på 90 millioner dollars i 2014, efter at Google konkluderede, at anklagerne var troværdige. Rubin har afvist anklagerne.

Ligesom sine Silicon Valley -jævnaldrende, Google har allerede åbent erkendt, at arbejdsstyrken er for stærkt koncentreret med hvide og asiatiske mænd, især i de højest betalende leder- og computerprogrammeringsjob. Kvinder tegner sig for 31 procent af Googles medarbejdere verden over, og det er lavere for lederroller.

Kritikere mener, at kønsubalance som skabt en "brogammer" -kultur, der ligner et kollegium -broderskabshus, der behandler kvinder som sexobjekter. Som en del af den igangværende indsats, Google vil nu kræve, at mindst én kvinde eller et ikke-asiatisk etnisk mindretal er medtaget på kandidatlisten til ledende job.

Google tog ikke fat på en anden af ​​demonstranternes klage, der søgte en forpligtelse til at betale kvinder for at få det samme løn som mænd, der udfører lignende arbejde. Når det tidligere blev konfronteret med anklager om, at det afskærer kvinder fra det amerikanske arbejdsministerium og i retssager indgivet af kvindelige ansatte, Google har fast og fastholdt, at kompensationssystemet ikke diskriminerer mænd og kvinder.

© 2018 Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes.