Google bøjer sig for medarbejdernes pres på politikken for seksuel forseelse

Google lover at være mere kraftfuld og åben om sin håndtering af sager om seksuelle overgreb, en uge efter at tusinder af højtlønnede ingeniører og andre gik ud i protest over dens mandsdominerede kultur.

Google bøjede sig for et af demonstranternes største krav ved at droppe obligatorisk voldgift af alle sager om seksuel forseelse. Det vil nu være valgfrit, så arbejdere kan vælge at sagsøge i retten og forelægge deres sag for en jury. Det afspejler en ændring foretaget af ridehail-tjenesten Uber, efter at klager fra dens kvindelige medarbejdere foranledigede en intern undersøgelse. Sonden konkluderede, at dens rang var blevet forgiftet af voldsom seksuel chikane.

"Googles ledere og jeg har hørt din feedback og er blevet rørt over de historier, du har delt, "CEO Sundar Pichai sagde i en e -mail til Google -medarbejdere." Vi erkender, at vi ikke altid har fået alt rigtigt tidligere, og vi beklager oprigtigt det. Det er klart, at vi skal foretage nogle ændringer. "Torsdagens e -mail blev modtaget af The Associated Press.

Sidste uge, teknologigigantens medarbejdere forlod deres kabiner på snesevis af kontorer rundt om i verden for at protestere mod, hvad de anser ledelsens slap behandling af topledere og andre mandlige arbejdere anklaget for seksuel chikane og andre forseelser. Protestens arrangører anslog, at omkring 20, 000 arbejdere deltog.

Reformerne er det seneste nedfald fra en bredere samfundsmæssig modreaktion mod mænds udnyttelse af deres kvindelige underordnede i erhvervslivet, underholdning og politik - en bevægelse, der har affødt hashtagget "MeToo" som et tegn på enhed og et opfordring til forandring.

Google vil give flere detaljer om sager om seksuelle overgreb i interne rapporter, der er tilgængelige for alle medarbejdere. Opdelingerne vil omfatte antallet af sager, der blev dokumenteret inden for forskellige virksomhedsafdelinger, og angive, hvilke typer straf der blev pålagt, herunder fyringer, lønnedslag og mandatrådgivning.

Virksomheden øger også sin uddannelse med det formål at forhindre forseelser. Det kræver, at alle medarbejdere gennemgår processen årligt i stedet for hvert andet år. Dem, der kommer bagud i deres træning, herunder topchefer, vil blive dinget i årlige præstationsanmeldelser, efterlader en plet, der kan sænke deres løn og gøre det vanskeligere at blive forfremmet.

Men Google tog ikke fat på demonstranternes krav om en forpligtelse til at betale kvinder det samme som mænd, der udfører lignende arbejde. Da Google tidligere blev konfronteret med beskyldninger om, at det skorter kvinder - fremført af det amerikanske arbejdsministerium og i retssager indgivet af kvindelige ansatte - har Google fastholdt, at dets kompensationssystem ikke diskriminerer mænd og kvinder.

Ændringerne gik ikke langt nok til at tilfredsstille Vicki Tardif Holland, en Google -medarbejder, der hjalp med at organisere og tale ved protesterne i nærheden af ​​virksomhedens Cambridge, Massachusetts, kontor i sidste uge.

"Mens Sundars budskab var opmuntrende, vigtige punkter omkring diskrimination, ulighed og repræsentation blev ikke behandlet, "Holland skrev i en e -mail, hvor han besvarede en AP -forespørgsel.

Alligevel, beskæftigelseseksperter forudsagde, at det generelt positive resultat af Googles masseoprør sandsynligvis vil have ringvirkninger i Silicon Valley og måske i resten af ​​virksomhedens Amerika.

"Disse ting kan være smitsomme, "sagde Thomas Kochan, en professor i Massachusetts Institute of Technology management med speciale i beskæftigelsesspørgsmål. "Jeg ville forvente at se andre fagfolk handle, når de ser noget galt."

Nogle arbejdsgivere kan endda forudgående vedtage nogle af Googles nye politikker, givet dens prestige, sagde Stephanie Creary, der har specialiseret sig i arbejdspladser og mangfoldighedsspørgsmål på University of Pennsylvania Wharton School. "Når Google gør noget, andre arbejdsgivere har en tendens til at kopiere det, " hun sagde.

Google blev fanget i trådkorset for to uger siden, efter at The New York Times havde detaljeret beskyldninger om seksuel forseelse mod skaberen af ​​Googles Android -software, Andy Rubin. Avisen sagde, at Rubin modtog en fratrædelsespakke på 90 millioner dollars i 2014, efter at Google konkluderede, at anklagerne var troværdige. Rubin har afvist anklagerne.

Ligesom sine Silicon Valley -jævnaldrende, Google har allerede erkendt, at arbejdsstyrken er for stærkt koncentreret med hvide og asiatiske mænd, især i de bedst betalte leder- og computerprogrammeringsjob. Kvinder tegner sig for 31 procent af Googles medarbejdere verden over, og det er lavere for lederroller.

Kritikere mener, at kønsubalance har skabt en "brogammer" -kultur, der ligner et kollegium, der behandler kvinder som sexobjekter. Som en del af den igangværende indsats, Google vil nu kræve, at mindst én kvinde eller et ikke-asiatisk etnisk mindretal er medtaget på kandidatlisten til ledende job.

© 2018 Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes.