Amazon HQ-udvidelse betyder hård kamp om talenter

Når teknologigiganter som Amazon ekspanderer, andre virksomheder bekymrer sig ikke kun om at miste forretning. De bekymrer sig også om at hænge på deres medarbejdere.

Nogle af de industrier, der har defineret New York City og Washington, D.C., område vil møde øget konkurrence om talenter, når Amazon etablerer butik i deres område, med planer om at ansætte 50, 000 nye arbejdere på det strammeste arbejdsmarked i årtier.

Udvidelsen kommer på et tidspunkt med voldsom efterspørgsel efter computerprogrammører, mobil app udviklere, dataforskere og cybersikkerhedseksperter. Lønningerne bliver ved med at stige, efterhånden som virksomheder fra banker til detailhandlere søger nye teknologiprofessionelle til at udvide deres online tilstedeværelse og automatisere operationer. Særligt efterspurgte er softwareudviklere, med mange skiftende job hvert år. Selv nogle banker har lempet deres dresscodes for at projicere et hippere image.

"Det er et meget konkurrencepræget marked i New York, " sagde William Lynch, præsident for den New York-baserede fitnessteknologivirksomhed Peloton. "Det kræver virkelig, at du er klog på, hvordan du når den nye ansættelsespipeline."

Teknisk beskæftigelse i USA er vokset med gennemsnitligt 200, 000 nye job hvert år siden 2010, en tendens, der forventes at fortsætte i mindst det næste årti, ifølge en brancherapport fra Computing Technology Industry Association, eller CompTIA, som analyserer data fra Arbejdsministeriet og andre kilder. Tallet inkluderer alle ansatte i teknologivirksomheder, samt tech-professionelle i andre brancher.

I New York, store banker er blandt de største arbejdsgivere for fagfolk inden for computerteknologi. J.P. Morgan Chase beskæftiger 50, 000 mennesker inden for teknologi og ansatte sin første forskningschef for kunstig intelligens i maj. Goldman Sachs har sagt, at en fjerdedel af dets ansatte arbejder i ingeniørrelaterede roller. Amazons traditionelle detailrivaler stræber efter at udvide deres online-forretning og udvikle nye teknologier for at forbedre den operationelle effektivitet.

Men unge fagfolk strømmer til teknologivirksomheder, lokket af ideen om at ændre den måde, folk gør alt fra at købe boliger til at dyrke motion.

"I fortiden, den traditionelle karrierevej har været at gå ind i finansielle tjenesteydelser, investeringsbank og rådgivning. Det, vi ser nu, er en bølge af interesse for teknologivirksomheder, " sagde Dan Wang, professor i Business and Sociology ved Columbia University.

Amazon vil begynde at rekruttere om et par måneder til sine to nye hovedkvarterer i New Yorks Long Island City og Washington-forstaden Arlington, søger talent til at støtte et imperium, der er udvidet til at omfatte cloud computing-tjenester, reklame og, videostreaming og tv-produktion. Virksomheden forventer at ansætte omkring 25, 000 mennesker over flere år for hvert sted. Den gennemsnitlige løn vil være omkring $150, 000 om året.

Amazons træk er kun det mest dramatiske eksempel på teknologivirksomheder, der udvider deres tilstedeværelse på østkysten. Instagram åbnede et nyt kontor i New York i løbet af sommeren og planlægger at ansætte hundredvis af ingeniører. Google søger efter sigende at tilføje 12, 000 flere ansatte i New York City.

Amazon, nu 24 år gammel, bliver nødt til at kæmpe med New Yorks blomstrende startup-scene, hvor virksomheder flyder med venturekapital tilbyder unge mennesker store roller og chancen for at rykke nye industrier.

Det er den slags pitch, potentielle medarbejdere hører fra Peloton, som annoncerede planer om mandag at flytte ind i et større hovedkvarter i Midtown Manhattan i 2020. Fitness-teknologivirksomheden, som modtog $550 millioner i ny investering i august, vil ansætte tusindvis af mennesker på tværs af lokationer i de næste år, især inden for teknologi, markedsføring og salg, sagde Lynch, virksomhedens præsident. Det har i øjeblikket næsten 100 stillinger åbne i New York City.

"Vi er opmærksomme på Amazon, og det er fantastisk for New York City. Men Google har været her. Vi har rekrutteret mod Google i lang tid, " sagde Lynch.

Kampen om talent går ud over teknologiarbejdere. Teknologivirksomheder beskæftiger mere end 3,7 millioner mennesker i understøttende roller som marketing og finansiering, ifølge CompTIA.

Det panorama er top of mind for folk som Dimple Bansal, en business kandidatstuderende ved Columbia University, der fokuserer sine studier på teknologistrategi. Sidste forår, hun tog praktik hos Airbnb og i løbet af sommeren kom hun i praktik hos Google.

"Tech er et landskab i vækst. Jeg synes, det er spændende at bygge bro mellem rene teknologiske færdigheder, og at bringe forretningstankegangen til disse virksomheder, der rører så mange liv, " sagde Bansal, 27.

Finansielle institutioner har optrappet deres rekrutteringsstrategier, forsøger at præsentere deres virksomheder som innovationsknudepunkter for produkter fra mobilapps til AI-løsninger til reduktion af svindel.

J.P. Morgan annoncerede tidligere i år planer om at åbne et finansielt teknologicampus i Californiens Bay Area. Goldman har online kodningsudfordringer som en del af sin rekrutteringsindsats og lancerede en intern inkubator for at give medarbejderne mulighed for at udvikle ideer.

Wang, Columbia professoren, sagde nystartede modemærker kunne drage fordel af partnerskaber, hvis Amazon udnytter sin placering i New York til at vove sig ind på luksusmarkedet. Men Wang sagde, at det kunne betyde en konkurrence for arbejdere fra rivaler som Walmart-ejede Jet.com, som i øjeblikket har jobåbninger for snesevis af ingeniører i sit hovedkvarter i New Jersey, over Hudson-floden fra New York.

"Hvis jeg arbejdede hos Jet.com, Jeg ville blive meget fristet af Amazon, " sagde Wang.

Efterhånden som teknologivirksomhederne spredte sig, unge professionelle kan være kræsne med hensyn til, hvor de bor, endnu et incitament for virksomheder som Amazon til at etablere sig i trendy bycentre.

Baseret på en analyse af revisionerne i stillingsopslag foretaget på dets online professionelle netværk, LinkedIn beregnede, at 13 procent af de arbejdere, der specialiserer sig i software, forlader deres arbejdsgivere til et andet job hvert år.

Mathew Calkins, en 25-årig maskinlæringsingeniør, der arbejder i Washington, D.C., for konsulentfirmaet Booz Allen Hamilton, flytter til New York for at arbejde hos Google senere på året. Han så New York City som et blomstrende teknisk knudepunkt med mere mangfoldighed end mange af dets vestkystmodparter.

"Jeg ønskede ikke at flytte til San Francisco og have alle, jeg hænger ud med, til at være andre ingeniører, der laver seksfigurer, " sagde Calkins.

Calkins sagde, at rekrutterere, der henvender sig til ham næsten hver dag på LinkedIn, sjældent fokuserer på "hvad der er vigtigt for mig og et voksende antal mennesker på teknologimarkedet" - chancen for at få indflydelse. I stedet, arbejdsgivere udråber kompensation og frynsegoder.

"De lyder alle ens, " sagde Calkins.

Selvom de kan beholde deres medarbejdere, nogle af de mindre virksomheder kan have svært ved at tiltrække nyt talent, der er nødvendigt for at ekspandere, sagde Carrie Duarte, en Partner og Fremtidens Workforce Leader hos PwC. Deres bedste bud er at udråbe chancen for at være en stor fisk i en lille dam, hun sagde.

Kestrel Linder, administrerende direktør for Washington, D.C., opstart GiveCampus, sagde har erfaret, at han kan lokke potentielle medarbejdere til sin online pædagogiske fundraiser ved at tilbyde sammenlignelige lønninger og mere selvstændighed.

"At arbejde ved en startup, mens den stadig vokser, er en forgængelig mulighed, " sagde Linder. "De gigantiske virksomheder går ingen vegne."

© 2018 The Associated Press. Alle rettigheder forbeholdes.