Kvindelige astronauter:Hvordan præstationsudstyr er designet til at bane vejen for kvinders præstationer

På min første dag i forårsferien, Jeg vågnede op til langt flere e-mails end nødvendigt og en byge af aktivitet på mine sociale medier. Bekendte fra nær og fjern skrev om "patriarkat, " "NASA ser ud til at have en historie med kvindeproblemer" og postede emojis med triste ansigter og opmuntring til mine elever til at rette op på situationen.

Den pågældende situation var NASA's aflysning af en rumvandring udelukkende for kvinder, med henvisning til manglen på en rumdragt i den rigtige størrelse.

Jeg er direktør for Sports Product Design Graduate Program ved University of Oregon, og ligestilling i produktdesign er min jam. At spille fodbold som titel IX-atlet førte mig til målet for mit livsværk. Selvom vi bryder grænser som kvindelige atleter, de produkter, vi bar, var lavet til mænd og passede ikke til vores krop. Der var ingen sports bh'er, så vi spillede i de bh'er, vi havde på i skole, med bøjler og ingen svedhåndtering. Selvom vi fik lov og opmuntring til at spille, vi følte ikke, at vi hørte til. Ingen har lavet produkter til os.

Nyheden om aflysningen af ​​den kun kvindelige rumvandring udløste et flashback til min barndom. Netop da kvindelige astronauter endelig "fik lov" til at arbejde sammen som et team, uden ledelse af mandlige kolleger, en fejl i produktets økosystem ødelagde en skelsættende præstation. En rumvandring udelukkende for kvinder har været et mål, som kvinder har stræbt efter siden 1960'erne.

Min vej til produktlighed

Min rejse for at blive den bedste forsker og designer, jeg kunne blive, begyndte i gymnasiet. Jeg ville skabe, størrelse og pasform produkter til den kvindelige krop, hjælper kvinder med at yde deres maksimale potentiale. Det har været en 30-årig rejse.

På college, Jeg lærte om at designe til den kvindelige form. Dette omfattede at opfinde nye materialer, studere kroppen antropometrisk fysiologisk, biomekanisk og psykologisk.

At lære om materialer er vigtigt for produktinnovatorer, fordi de har så mange håndtag – fibre, garn, konstruktioner og finish – der kan manipuleres til at udvikle nye teknologier, ligesom Nike FlyKnit, hvor en strikkemaskine til fremstilling af trøjer blev konstrueret til at lave præstationssko-overdele til atleter.

Antropometri er en disciplin inden for menneskelige faktorer, der giver os mulighed for at beskrive kropsformen og størrelsen af ​​forskellige befolkningsgrupper som mænd, Kvinder, børn af bestemte aldre og etnicitet; gennem perifere målinger af områder som brystet, talje og hofte; gennem forståelse af mængden af ​​forskellige kropsdele som torsoen; og gennem tværsnit – som hjælper designere med at forstå, hvordan væv er fordelt i et specifikt område af kroppen som brystet.

Designere og ingeniører studerer fysiologi for at udvikle produktsystemer til at regulere kropstemperatur og biomekanik for at forstå mobilitet inden for beklædningsstrukturer. Vi studerer også psykologi - for at forstå, hvordan mennesker opfatter egenskaber som farve, berøring og tekstur, hvilket i høj grad kan påvirke, hvor acceptabelt et nyt produkt er for en bruger.

Mine universitetserfaringer gav en beskæftigelsesmulighed for at arbejde for Forsvarsministeriet, netop på det tidspunkt, hvor kvinder først fik lov til at flyve i kamp. Jeg brugte også omkring 20 år af min karriere på at arbejde for et større sportsfirma, førende indsats inden for produktinnovation for kvinders præstationer, herunder fodtøj, bh'er og udstyr.

Og nu, Jeg er universitetsprofessor, hvor jeg har studerende, der er ivrige efter at opfinde nye produkter til kvinder. Min studerende Jessie Silbert har netop afsluttet et projekt, der designer udstyr til kvindelige muslimske løbere. Jeg har lige nu en elev, Olivia Echols, der arbejder på sin kandidatafhandling og designer nye intravehikulære aktivitetsdragter til rumstationsaktiviteter, som inkluderer at bestemme, hvordan produkter skal passe til kvinder. Mine kolleger har også arbejdet for NASA. De bekymrer sig om kvinder og fremtiden for rumfart for kvinder, og ligesom mig, de er dedikeret til ligestilling. Så, hvis du nogensinde har tænkt, at der må mangle folk, der bekymrer sig eller har talentet til at udføre arbejdet – det er der ikke.

Kvinders kroppe er anderledes

Forskere, ingeniører og designere, der skaber performance-produkter til kvinder, har mange overvejelser. Den mest oplagte er kropsform og størrelse, hvor produktinnovatorer vil studere den pågældende kvindelige befolkning gennem 3-D kropsscanning, antropometri og statistisk analyse af dataene. Resultaterne af denne type forskning påvirker, hvordan produktmønstre udformes, materialer er konstrueret, og hvordan teknologien er placeret rundt om kroppen, så brugerne kan udføre job sikkert og effektivt.

Fordi kvinder har fysiologiske forskelle, produktløsninger skal overveje, hvordan kropstemperaturen svinger, og musklerne udvikler sig på grund af hormoner. Inden for fodtøjsdesign, vi tænker på at sikre, at produkterne er fleksible, og at dæmpningen er konstrueret til den passende belastning, fordi kvinder er relativt lettere end mænd i vægt.

Undskyld, vi har budgetbegrænsninger

Efter min mening, spørgsmålet om ikke at have nok rumdragter ved hånden ligger inden for det, jeg kalder produktets økosystem. På trods af indsatsen for forskning og udvikling af innovative præstationsprodukter til kvinder, vores arbejde bliver måske aldrig fuldt finansieret, implementeret, fremstillet og derfor adopteret af kvinder, da økosystemet omkring vores arbejde måske ikke vil have os til at lykkes. Oftest sker budgetbeslutninger for forskning og udvikling uden for oprettelsesteamet.

Som et eksempel, NPR's "All Things Considered" afslørede, at alle mandlige astronauter passer ind i medium, store og ekstra store rumdragter, og på grund af budgetmæssige begrænsninger, udviklingen af ​​mindre jakkesæt til kvinder blev sat i bero i flere år, forhindre kvinder i at gå i rummet.

Disse økonomiske beslutninger kommer ofte uden for produktforsknings- og skabelsesteamene, og disse beslutningstagere er ofte mænd. I betragtning af repræsentation af kvinder på CEO-niveau, kun 4,2 % af alle Fortune 500-direktører er kvinder. NASA er muligvis ikke et Fortune 500-selskab, men kønsforskelle eksisterer bestemt i den amerikanske regering.

Budgetbegrænsninger har altid været en måde for andre at sige "nej" til at støtte indsats, som produktskabelsesteams dedikerer til kvinder. Budskabet siger virkelig, at vi ikke ønsker, at kvinder skal have succes eller yde deres største potentiale. "Nej" siger, at du ikke hører til, fordi der ikke er noget passende gear til dig. Ansøg ikke dette job, fordi du kan bringe dig selv i en farlig situation, hvis du bærer produkter, der er lavet til almindelige mænd.

Dette er ikke kun et problem fra NASA eller sportsindustrien. De samme udfordringer findes for kvindelige brandmænd, retshåndhævende myndigheder, bygningsarbejdere og dem, der arbejder med farlige materialer.

Og dette er ikke kun et kvindeproblem. Efterhånden som jeg har udviklet mig gennem min karriere, Jeg har stødt på så mange andre undertjente brugere, der har brug for vores hjælp. There are nonwhite users who have anthropometrically different body dimensions than white men, such as Hispanics and Asians. Some users are disabled or require plus sizes. Gear should accommodate Muslims who aspire to be active while respecting their religion.

In the recent NASA incident, there was a correctly sized suit for astronaut Ann McClain. However a decision was made to not prepare it in time for the first-ever all-female spacewalk. McClain trained in and wore both a size medium and large. That is probably because her body changed sizes while in space due to micro-gravity. McClain told the press that she made the "recommendation" to not do the space walk. But why was there not a better product placement strategy and leadership support for Ann McClain? NASA, you broke our hearts.

This article is republished from The Conversation under a Creative Commons license. Læs den originale artikel.