Google-medarbejdere, arbejderfortalere konfronterer forældrenes alfabet over praksis

Google-medarbejdere, arbejdsfortalere, og lokalsamfundsmedlemmer samledes uden for moderselskabet Alphabet Inc.'s årlige selskabsaktionærmøde her onsdag, opfordrer teknologivirksomheden til at ændre sin arbejdspraksis.

Medarbejdere, herunder flere, der præsenterede investorstøttede forslag på mødet, opfordrede Google til at lytte til sin arbejdsstyrke efter en række arbejdsnedlæggelser med krav om bedre politikker i forbindelse med beskyldninger om seksuelt misbrug, forskelsbehandling, og kontraktansatte.

Silicon Valley Rising, en gruppe af fagforeninger og aktivistgrupper, arrangerede stævnet. "Virksomheden skal fokusere på at lytte til medarbejdere fra marginaliserede baggrunde, hvoraf mange kunne have advaret det om mange af de store katastrofer, det er udsat for, hvoraf mange prøvede og ikke blev lyttet til, " sagde Irene Knapp, en Google-medarbejder på mere end fire år, i et interview med CQ Roll Call ved stævnet.

Knapp, hvem er transkønnet, fortalte demonstranter, at ansatte burde have været en del af diskussionen fra starten, frem for at skulle protestere.

Knapp fremlagde et aktionærforslag på vegne af en investor under mødet, som bad virksomheden om at inkorporere bæredygtighedsmål, herunder målinger for ledende medarbejderes diversitet i lederlønsplaner.

Under stævnet, demonstranter holdt skilte med krav om "gode job nu" og "overkommelige boliger nu."

Medarbejdere, der deltog, fortalte CQ Roll Call, at de mener, at Googles ledere lytter til arbejderne, men ikke forstår eller adresserer bekymringer, og de efterlyste medarbejderbestyrelsesrepræsentation.

Marie Collins, ansat hos Google i mere end seks år, sagde i et interview, at hun deltog i demonstrationen og støttede arbejdsnedlæggelser, fordi hun mener, at tilliden mellem arbejdere og ledelse brød sammen for mindst et år siden.

Collins sagde, at hun ikke længere føler, at ledelse virkelig arbejder for at løse medarbejdernes bekymringer.

"Det, de skal tænke på, er en systemisk løsning, der involverer at give medarbejderne en ægte stemme i de beslutninger, virksomheden træffer både om vores arbejdsforhold og de mennesker, vi arbejder med, alle vikarleverandører og entreprenører, der bliver behandlet som andenrangsborgere, i det væsentlige, og i de produktbeslutninger, der påvirker vores brugere, " sagde Collins i et interview.

Hun deltog i mødet efter at have deltaget i aktionærmødet og stillet et spørgsmål om medarbejderrepræsentation i bestyrelsen.

Googles presseteam reagerede ikke umiddelbart på en anmodning om kommentar til denne historie.

Under årsmødet som blev streamet på Alphabet-ejet YouTube, Økonomidirektør Ruth Porat talte om virksomhedens indsats for social ansvarlighed, herunder initiativer til at udligne drivhusgasemissioner, investere i boliger i Bay Area og tilbyde digital færdighedstræning.

Alfabet har to typer aktier med forskellig stemmestyrke, en struktur, der giver virksomhedens grundlæggere CEO Larry Page og præsident Sergey Brin kontrol over virksomheden. Alfabetets ledelse modsatte sig de 13 aktionærforslag, der var til afstemning på mødet, hvilket betyder, at de alle sandsynligvis vil fejle.

Et uddelingsark fra arrangørerne af stævnet udtrykte støtte til syv af foranstaltningerne, herunder anmoder Alphabet om at nominere en ikke-ledende medarbejder til bestyrelsen, rapportere om tilsyn med risiko relateret til seksuel chikane og dele, hvordan medianlønnen til mandlige medarbejdere er sammenlignet med medianlønnen for kvindelige arbejdere.

"Det, der bringer os sammen, er en overbevisning om, at det ikke behøver at være sådan, og at vi har set virksomheder handle på specifikke spørgsmål, " sagde Silicon Valley Rising Campaign Director Maria Noel Fernandez, hvem ledede stævnet, i et interview. "Vi ved, det er muligt."

©2019 CQ-Roll Call, Inc., Alle rettigheder forbeholdes
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.