Medarbejdere taler op hos Wayfair, Google. Har Millennials dræbt at være bange for chefen?

Ikke tilfreds med ledelsen i din virksomhed?

Du skal måske ikke holde din mund længere. De dage er forbi, hvor du automatisk blev fyret af at tale op.

Medarbejdere, især millennials, føler sig mere og mere opmuntret til offentligt at kritisere deres arbejdsgivere, organisere protester og forfølge forandring i toppen om emner som ligestilling og immigration.

Blandt de seneste eksempler:sælger af boligartikler Wayfair, og teknologivirksomhederne Google og Amazon.

Wayfair Walkout

Wayfair, onlinemøbelsælgeren kom i denne uge under beskydning fra sine ansatte for at have solgt varer til en entreprenør, der forsynede et migrantfængsel.

Hundredvis af Wayfair-arbejdere protesterede onsdag over virksomhedens handlinger på Bostons Copley Square, efter at administrerende direktør Niraj Shah afviste opfordringer til at nægte at handle med entreprenører af grænsetilbageholdelseslejre langs grænsen mellem USA og Mexico.

"Vi ønsker ikke, at vores virksomhed skal tjene på, at børn er i koncentrationslejre, " sagde Madeline Howard, 29, en projektleder hos Wayfair, under stævnet. "Vi ønsker, at de skal have et etisk kodeks, der forhindrer, at ordrer som denne sker igen."

Ligesom Wayfair-medarbejderne, 38 % af amerikanske ansatte siger, at de har "talt op for at støtte eller kritisere" deres arbejdsgivers "handlinger over et kontroversielt spørgsmål, der påvirker samfundet, " ifølge en undersøgelse om medarbejderaktivisme udgivet i maj af kommunikations- og marketingfirmaet Weber Shandwick.

Millennials er særligt dristige, med 48 % sagde, at de har talt op, sammenlignet med 33 % af generation X og 27 % af babyboomerne.

"At være medarbejder er faktisk en stor gave til at ændre den branche, du arbejder for. Hvis du vil påberåbe dig forandring, den bedste måde at gøre det på er at gå ind i branchen, hvor du vil se forandringen og kæmpe for den."

— Rebecca Sheppard, Amazon medarbejder

"Medarbejdere, og især millennials, er meget bundet til organisationens værdier og har forventninger til deres virksomheder – og når de er frustrerede, hvis deres værdier bliver krænket, de taler op, " sagde Leslie Gaines-Ross, chef omdømmestrateg for Weber Shandwick.

Lederne lægger mærke til, at medarbejderne agiterer for forandring.

Amazons klimaændringer

Hos Amazon, nogle 8, 000 medarbejdere, der er bekymrede over klimaændringer, har skrevet under på Amazon Employees for Climate Justice. Arbejdsgruppen vandt støtte fra to uafhængige aktionærrådgivningstjenester for et forslag, der presser Amazon til at redegøre for dets emissioner og har fortsat talsmand for handling, siden virksomheden og investorerne afviste beslutningen i maj.

Rebecca Sheppard, en senior produktchef hos Amazon, der er aktiv i Amazon Employees for Climate Justice, sagde "Amazon er opmærksom" - baseret på virksomhedens seneste handlinger, herunder en meddelelse, der involverer planer om at reducere emissionerne fra 50 % af pakkerne.

"At være medarbejder er faktisk en stor gave til at ændre den branche, du arbejder for, " sagde Sheppard. "Hvis du vil påberåbe dig forandring, den bedste måde at gøre det på er at gå ind i branchen, hvor du vil se forandringen og kæmpe for den."

University of Michigan business professor Erik Gordon, som har undervist i ledelses- og marketingklasser, sagde, at skiftet tvinger ledere til at genoverveje deres tilgang til virksomhedsaktivisme.

I nogle tilfælde, det får virksomheder og administrerende direktører til at komme med offentlige udtalelser om politiske spørgsmål, før deres arbejdere kræver handling.

"Topledelsen i de fleste virksomheder er mindst to generationer væk fra de yngre arbejdere, " sagde Gordon. "Virksomheder, der har en større andel af yngre arbejdere, forsøger at komme i angreb og ikke spille forsvar."

Efter Wayfair-tumulten, Bank of America annoncerede i denne uge, at den ville ophøre med finansieringen af ​​operatører af interneringscentre og private fængsler. Bank of America sagde i en erklæring, at den havde overvejet flytningen "i nogen tid." JPMorgan Chase og Wells Fargo kom efter sigende med lignende meddelelser tidligere på året.

For virksomheder, det er ikke altid atruistisk. Der er en praktisk grund til at sige fra og handle på visse spørgsmål:De ønsker at bevare opfattelsen af, at de er et godt sted at arbejde.

"I stedet for at ofre din moral eller din tro, du kan tilskynde den virksomhed, du arbejder for, til at tage fat på dem på en måde, der holder dig tilfreds med din arbejdsgiver, og virksomheder, der ikke gør det, har en reel med fastholdelse, " sagde Sheppard.

Google Pride Parade

Det betyder ikke, at medarbejdere, der taler op, er fuldstændig immune over for gengældelse.

En gruppe Google-medarbejdere, som underskrev en underskriftsindsamling på bloggingplatformen Medium, der opfordrede San Francisco Pride til at tilbagekalde Googles sponsorat af gruppens parade den 30. juni, erkendte, at de kunne blive straffet.

"Vi har overvejet muligheden for, at vores arbejdsgiver vil straffe os for at underskrive dette brev, eller at tilhængere af netop disse hadmongers vil angribe os personligt, online eller på anden måde, blot for at sige dem imod, " skrev arbejderne. "På trods af disse risici, vi er tvunget til at tale."

Men med sociale mediers forstærkningseffekt, arbejdere, der står over for gengældelse, har en levedygtig udgang til at skyde tilbage, i modsætning til i tiden før internet, når det ville være praktisk talt umuligt at få opmærksomhed uden at anlægge en retssag eller få traditionel mediedækning.

"Med sociale medier, bestemt kan det tage en utrolig hastighed, sprede ordet, " sagde Weber Shandwicks Gaines-Ross.

Alligevel er det personlige interaktioner, der i sidste ende driver forandring, sagde Amazons Sheppard.

"Sociale medier kan hjælpe med at sprede bevidsthed, men i virkeligheden er katalysatorerne for forandring en-til-en forbindelser, " hun sagde.

Forvent mere, sagde Michigans Gordon.

"Jeg tror, ​​vi kommer til at se flere og flere af disse" bevægelser, sagde handelsskoleprofessoren. "Vi har på arbejdspladsen folk, som var mine studerende sidste år eller for fem år siden - de er oprigtigt bekymrede over en masse sociale spørgsmål, og de mener, at virksomheder har socialt ansvar, som tidligere generationer troede ikke var virksomhedernes anliggende."

©2019 USA Today
Distribueret af Tribune Content Agency, LLC.