Netværk online:Sådan laver du professionelle forbindelser eksternt, og hvorfor det betyder noget

På papiret er netværk en forholdsvis simpel opgave. Mingle med ligesindede fagfolk, mens du nipper til vin, og du øger i høj grad dine chancer for at få en eftertragtet rolle eller bygge din drømmekarriere.

Præ-COVID, klar til en netværksbegivenhed, ville du sandsynligvis være gået ind på et sted og tænkt:"Smil. Husk din elevator-pitch. Hvis alt andet fejler, så tal om vejret."

Men nu står mange af os over for en lidt anden vanskelighed:hvordan man netværker, mens man arbejder eksternt. Vi opererer fra provisoriske hjemmekontorer, med børn, der kræver te eller kæledyr, der træder på tastaturer, og vi er tilsammen blevet BBC Dad, AKA Robert Kelly. Den Busan-baserede politolog blev berømt viralt i 2017, da hans børn afbrød et live-interview, han lavede på tv, og hans kone måtte kæmpe for at få dem ud af sit kontor.

Hvor vanskeligt et forslag det end kan være at møde mennesker under sådanne omstændigheder, viser forskning, at det er det værd at tage udfordringen op. Ifølge en online-undersøgelse tegner netværk sig for op til 85 % af alle besatte ledige stillinger. Det kan også føre til betydelige lønstigninger, som det fremgår af den seneste historie om, hvordan en medarbejder sikrede sig en lønstigning på £24.000 udelukkende gennem netværk.

Min forskning viser, at i begyndelsen af ​​2022 brugte 44 % af de unge sociale medier til at lede efter karriereinformation – mod kun 19 % for et årti siden – og 42 % konsulterede deres sociale netværk, når de skulle tage en karrierebeslutning. Online netværk, selv før pandemien, var et afgørende værktøj til karriereudvikling.

Sådan netværker du online

Fjernarbejde har naturligvis set videokonferencer blive normen. Online netværksbegivenheder afholdes nu rutinemæssigt på platforme, herunder EventBrite, Slack, Yammer og Instagram live.

Så foretag først din research:Identificer de organisationer, foreninger og årsager, der interesserer dig mest. Find de blogs og fora, der er relevante for dit arbejdsområde, og tilmeld dig så mange mailinglister, som du effektivt kan håndtere. Find dine personer og følg dem på sociale medier.

Målet med dette første trin er at øge mængden af ​​information, som du modtager passivt. Dette skaber det, der er kendt som miljøoverkommelighed:muligheden for handling, som dit miljø giver dig. Jo flere regelmæssige opdateringer om relevante begivenheder, du modtager, jo større sandsynlighed er der for, at du deltager i dem.

For det andet, vær strategisk. I en verden, hvor konferencemiddage og improviseret vandkølersamtaler er blevet erstattet af Zoom-opsamlinger, er tingene ikke så spontane, som de var før. Planlægning er nøglen.

Lav en personlig netværksplan. Beslut hvor meget tid du vil afsætte til online netværk og noter dine mål ned:hvor mange mennesker du vil tale med; hvilke virksomheder du vil vide mere om; hvilke specifikke personer du skal opsøge for at diskutere specifikke emner. Sørg for at planlægge i tide for at bevare din online tilstedeværelse. Og vælg en række forskellige engagementer såsom webinarer, online rekrutteringsmesser, en-til-en Zoom-møder og onlinekonferencer.

For det tredje viser forskning, at de mest produktive netværkere besidder proaktive personlighedstræk og sandsynligvis vil score højt på udadvendthed – en egenskab forbundet med at være udadvendt og opsøge nye oplevelser – i personlighedstests. Det betyder dog ikke, at du skal være udadvendt for at få succes med at netværke. Du skal bare være proaktiv:proaktiv adfærd er den stærkeste forudsigelse for netværkssucces.

Hvis der er en bestemt person eller en gruppe af professionelle, som du gerne vil opbygge et forhold til, så kontakt dem direkte. Send en e-mail til dem, send dem besked på Twitter, lav et Zoom-møde, eller søg efter de online-netværksmixere, de kan deltage i.

Hvorfor netværk er afgørende for succes

Netværk understøtter to nøgleaspekter af professionel fremgang:beskæftigelsesegnethed og selvstyret karriereudvikling.

Den første, beskæftigelsesegnethed, vedrører det, økonomer omtaler som en potentiel medarbejders menneskelige kapital:deres eksterne omsættelighed og den relative værdi af deres uddannelsesmæssige baggrund, tekniske færdigheder og bløde færdigheder - såsom kommunikation, tidsstyring og kreativitet - på arbejdsmarkedet. Netværk gør din menneskelige kapital let synlig for arbejdsgivere og tilskynder ansættelsesbeslutninger.

Selvstyret karriereudvikling er i mellemtiden et igangværende personligt udviklingsprojekt, hvor du søger karriereinformation og skrider til handling mod langsigtede karrieremål. Her er netværk et afgørende middel til at indhente karriereinformation. Dette hjælper dig både med at hæve dine personlige ambitioner og finde ud af, om et bestemt job, en bestemt virksomhed eller sektor er det rigtige for dig. De førstehåndserfaringer fra andre mennesker, der arbejder i et givet erhverv, kan være nyttige til at måle, om du også ville passe godt.

Netværk er også med til at opbygge relationer til mentorer og rollemodeller og giver adgang til peer-støttefællesskaber og faggrupper. Det handler om mere end bare at sikre sig et job. Det skaber en følelse af tilhørsforhold og af professionel identitet, og derved udvikler det, hvad samfundsforskere betegner "social kapital":fælles normer, værdier og overbevisninger i professionelle fællesskaber.

Netværk involverer en række færdigheder – at nærme sig andre, finde fælles fodslag, vedligeholde relationer – som kan øves og læres. Af disse er det at lytte – ikke at tale – måske det vigtigste. Udtryk interesse for andre menneskers arbejde og stil dem spørgsmål, og du vil være godt på vej til at skabe meningsfulde forbindelser, som ikke kun gavner dig som individ. Fordi de styrker videnudveksling og kollektiv problemløsning, gavner de også dit samfund.