Microsoft gennemgår, hvordan det efterforsker ukorrekt opførsel på kontoret

Microsoft er ved at revidere, hvordan det efterforsker rapporter om ukorrekt opførsel på kontoret, herunder seksuel chikane og diskrimination, en indsats, der følger efter beskyldninger om, at virksomheden ikke reagerer tilstrækkeligt på medarbejdernes bekymringer.

Ændringerne, der blev annonceret internt onsdag, omfatter ansættelse af eksterne efterforskere til uafhængigt at undersøge beskyldninger om uredelig adfærd på arbejdspladsen og yde støtte til virksomhedsledere, der ønsker at rapportere problemer og bekymringer.

Microsoft vil også tillade virksomhedsledere at rapportere påstande om kontormisbrug, som de er opmærksomme på, selvom de ikke har førstehånds beviser for hændelserne. Og det vil også tilskynde arbejdere til at rapportere hændelser fortroligt, idet de lover ikke at afsløre deres identitet til kolleger eller ledere, medmindre de giver samtykke til det.

"Jeg mener, at disse handlinger repræsenterer et meningsfuldt skift og skaber en bedre vej til retfærdighed for medarbejdere, der oplever chikane og diskrimination på arbejdspladsen," skrev Chief Human Resources Officer Kathleen Hogan i et notat, der annoncerede de nye protokoller.

Det er det seneste skridt fra et stort teknologiselskab midt i en bredere bevægelse ansporet af #MeToo-bevægelsen, hvor flere kvinder og mænd melder sig frem for at udtale sig om seksuel chikane og diskrimination i deres brancher.

Sidste år ændrede Google sine politikker for chikane på arbejdspladsen, mens Facebook og Uber ændrede, hvordan de håndterer klager over seksuelle overgreb og chikane. Lyft har også offentliggjort sine interne politikker.

Hogan sagde, at ændringerne fulgte en månedslang lytteproces med medarbejdere, der konkluderede, at softwaregiganten var nødt til at forbedre, hvordan den håndterede chikane- og diskriminationssager på arbejdspladsen, til dels fordi medarbejderne ikke var sikre på, at sådanne spørgsmål ville blive undersøgt upartisk og fortroligt.

Microsoft gennemgik også sin træning på arbejdspladsen, og fokuserede den mere på indgriben fra tilskuere og måder at forhindre chikane på. Virksomheden tilbyder også yderligere træning til seniorledere i, hvordan man effektivt kan håndtere klager og bekymringer fra deres teams, og hvordan man identificerer tegn på chikane eller mobning på arbejdspladsen.

Microsoft siger også, at det vil yde support til folk, der føler, at de bliver gengældt for at rapportere problemer. Det inkluderer at hyre et eksternt firma til at revidere, om softwarevirksomheden effektivt gengælder medarbejdere, der melder sig.