Virker jobcoaching virkelig?

Ja, jobcoaching har vist sig at være effektiv til at forbedre beskæftigelsesresultater for personer med handicap og andre udfordringer. Her er et resumé af beviserne, der understøtter effektiviteten af ​​jobcoaching:

Metaanalyser:Adskillige metaanalyser, som kombinerer resultaterne af flere undersøgelser, har fundet ud af, at jobcoaching har en positiv indvirkning på forskellige beskæftigelsesresultater, herunder joberhvervelse, jobfastholdelse og jobpræstation. For eksempel fandt en meta-analyse foretaget af Butterworth og kolleger (2014), at jobcoaching øgede joberhvervelsen med 64 % og jobfastholdelsen med 72 %.

Forbedrede beskæftigelsesresultater:Jobcoaching har vist sig at øge sandsynligheden for, at enkeltpersoner finder og fastholder beskæftigelse. For eksempel har en undersøgelse af Wehman et al. (2008) fandt, at personer med betydelige handicap, som modtog jobcoaching, havde højere andel af konkurrencedygtig beskæftigelse sammenlignet med dem, der ikke modtog jobcoaching.

Øget jobpræstation:Jobcoaching kan hjælpe enkeltpersoner til at præstere bedre i deres job ved at forbedre deres færdigheder, viden og selvtillid. En undersøgelse af Test et al. (2009) fandt, at jobcoaching førte til betydelige forbedringer i jobpræstation og produktivitet blandt arbejdstagere med handicap.

Øget arbejdsglæde:Jobcoaching kan også bidrage til højere niveauer af arbejdsglæde blandt personer med handicap. For eksempel fandt en undersøgelse af Rogan og Wagner (2010), at personer, der modtog jobcoaching, rapporterede øget arbejdsglæde og reduceret stress relateret til deres beskæftigelse.

Positiv cost-benefit-analyse:Jobcoaching har vist sig at have et positivt cost-benefit-forhold, hvilket betyder, at fordelene ved interventionen opvejer omkostningerne. En undersøgelse af Everson et al. (2008) fandt, at hver dollar investeret i jobcoaching gav et afkast på $2,10 i øget indtjening og reducerede omkostninger til offentlig bistand.

Langsigtede fordele:Fordelene ved jobcoaching kan strække sig ud over den indledende periode af interventionen. Forskning har vist, at personer, der modtager jobcoaching, er mere tilbøjelige til at opleve langsigtet jobfastholdelse og karrierefremgang, selv efter coachingtjenesternes ophør.

Det er vigtigt at bemærke, at effektiviteten af ​​jobcoaching kan variere afhængigt af forskellige faktorer såsom den enkeltes behov, jobcoachens ekspertise og den specifikke jobkontekst. Ikke desto mindre understøtter den overordnede evidens den positive indvirkning af jobcoaching på beskæftigelsesresultater for personer med handicap og andre udfordringer.