Hvilke strenge beviser har at sige om sommerens ungdomsbeskæftigelsesprogrammer

Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse har været en fast bestanddel af offentlig politik i årtier med det formål at give dårligt stillede unge muligheder for at tjene penge, få erhvervserfaring og udvikle sociale og følelsesmæssige færdigheder. Selvom der er en betydelig mængde forskning om disse programmer, er beviserne for deres effektivitet blandet.

Positive virkninger af sommerbeskæftigelsesprogrammer for unge:

- Øget indtjening og beskæftigelsesmuligheder: Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse kan give deltagerne værdifuld erhvervserfaring, som kan hjælpe dem med at finde job i fremtiden. Nogle undersøgelser har fundet ud af, at deltagere i disse programmer er mere tilbøjelige til at blive ansat i månederne og årene efter programmet, og de kan også tjene højere løn.

- Forbedrede akademiske resultater: Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse kan også have en positiv indvirkning på akademiske resultater. Nogle undersøgelser har fundet ud af, at deltagere i disse programmer er mere tilbøjelige til at opgradere fra gymnasiet og gå på college, og de kan også have højere testresultater.

- Reduceret kriminel aktivitet: Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse kan også bidrage til at reducere kriminel aktivitet blandt deltagere. Nogle undersøgelser har fundet ud af, at deltagere i disse programmer er mindre tilbøjelige til at blive arresteret eller dømt for en forbrydelse i fremtiden.

- Forbedrede sociale og følelsesmæssige færdigheder: Sommer ungdomsbeskæftigelsesprogrammer kan også hjælpe deltagerne med at udvikle vigtige sociale og følelsesmæssige færdigheder, såsom teamwork, kommunikation og problemløsning. Disse færdigheder kan hjælpe deltagerne med at få succes i skole og arbejde, og de kan også bidrage til reduceret kriminel aktivitet.

Negative virkninger af sommerprogrammer for unges beskæftigelse:

- Forskydning: Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse kan nogle gange fortrænge andre arbejdstagere, såsom ældre arbejdstagere eller arbejdere fra dårligt stillede baggrunde. Dette kan ske, hvis arbejdsgivere er mere tilbøjelige til at ansætte sommerungdomsdeltagere, fordi de får lavere løn, eller fordi de opfattes som værende bedre egnet til jobbet.

- Stigmatisering: Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse kan nogle gange stigmatisere deltagere, da de kan ses som værende ude af stand til at finde arbejde på egen hånd. Det kan gøre det sværere for deltagerne at finde job i fremtiden.

- Mangel på langsigtede fordele: Nogle undersøgelser har fundet ud af, at de positive virkninger af sommerens ungdomsbeskæftigelsesprogrammer forsvinder over tid. Det kan skyldes, at programmerne ikke giver deltagerne de færdigheder eller ressourcer, de har brug for for at fastholde beskæftigelsen på længere sigt.

Samlet set er evidensen om effektiviteten af ​​sommer ungdomsbeskæftigelsesprogrammer blandet. Selvom disse programmer kan have en række positive virkninger, kan de også have nogle negative konsekvenser. Mere forskning er nødvendig for at identificere de faktorer, der bidrager til disse programmers succes eller fiasko, så de kan designes og implementeres mere effektivt.

Anbefalinger:

Baseret på forskningsbeviset kan følgende anbefalinger gives til udformning og implementering af sommerbeskæftigelsesprogrammer for unge:

- Målprogrammer til de dårligst stillede unge. Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse bør målrettes mod unge, som med størst sandsynlighed vil drage fordel af dem, såsom dem fra lavindkomstfamilier, dem, der er i risiko for at droppe ud af skolen, eller dem, der har været involveret i kriminel aktivitet.

- Levere omfattende tjenester. Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse bør give deltagerne en række tjenester, såsom jobtræning, akademisk støtte og mentorordninger. Disse tjenester kan hjælpe deltagerne med at overvinde hindringer for beskæftigelse og til at udvikle de færdigheder, de har brug for for at få succes på arbejdspladsen.

- Byg partnerskaber med arbejdsgivere. Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse bør bygge partnerskaber med arbejdsgivere for at skabe jobmuligheder for deltagere. Arbejdsgivere kan give deltagerne værdifuld erhvervserfaring, og de kan også hjælpe dem med at udvikle færdigheder og forbindelser, der kan føre til langsigtet beskæftigelse.

- Evaluer programmer omhyggeligt. Sommerprogrammer for ungdomsbeskæftigelse bør evalueres nøje for at vurdere deres effektivitet. Dette vil hjælpe politikere med at identificere de programmer, der er mest effektive, og til at træffe beslutninger om, hvordan de skal allokere ressourcer.

Ved at følge disse anbefalinger kan ungdomsbeskæftigelsesprogrammer udformes og implementeres mere effektivt for at hjælpe dårligt stillede unge med at få succes.