Hvis markedet bestemmer, hvad børsmæglere tjener, hvorfor tjener kvinder på Wall Street så mindre?

Mens markedet spiller en rolle i at bestemme kompensationen til børsmæglere på Wall Street, kan individuelle faktorer og systemiske uligheder i branchen bidrage til den kønsbestemte lønforskel. Her er et par grunde til, at kvinder på Wall Street kan tjene mindre end mænd:

Kønsdiskrimination :Finansbranchen er stadig mandsdomineret, og det kan føre til diskrimination af kvinder med hensyn til løn, forfremmelser og muligheder. Fordomme og stereotyper om kvinders evner på arbejdspladsen kan påvirke kompensationsbeslutninger.

Forskelle i karrierevalg: Kvinder i den finansielle industri kan være mere tilbøjelige til at vælge stillinger med lavere indtjeningspotentiale. For eksempel arbejder en højere andel af kvinder i risikostyring, regulatoriske afdelinger og operationer, hvor kompensationen har en tendens til at være lavere sammenlignet med afdelinger som investeringsbank og salg og handel.

Mangel på sponsorering og mentorskab: Kvinder på Wall Street har muligvis færre mentorer og sponsorer, som kan hjælpe med at gå ind for deres karrierefremgang og give dem muligheder for at få højt profilerede opgaver, der ofte fører til højere kompensation. Undersøgelser viser, at sponsorering og mentorskab er afgørende for individers progression og succes.

Ujævn fordeling af ukompenseret arbejde: Kvinder kan ende med at påtage sig mere ukompenseret arbejde ud over deres hovedroller, såsom at organisere kontorarrangementer, vejlede juniorkolleger og arbejde i udvalg, hvilket kan bidrage til udbrændthed, begrænset tid til indtægtsskabende aktiviteter og lavere kompensation.

Afbrudt karrierevej: Kvinder, der tager fri på grund af omsorgsopgaver eller personlige årsager, kan blive udsat for karriereforstyrrelser og en langsommere vej til højere betalende stillinger. Ved genindtræden på arbejdsmarkedet efter en pause, kan kvinder stå over for lønforhandlinger fra en mindre fordelagtig stilling.

Underrepræsentation i toppen: Den vedvarende underrepræsentation af kvinder i ledende stillinger betyder, at der er færre kvinder, der kan påvirke kompensationsbeslutninger på det politiske plan. Denne mangel på repræsentation påvirker evnen til at imødegå kønsforskelle og gå ind for ligeløn.

At adressere disse systemiske problemer og fremme ligestilling mellem kønnene er afgørende for at opnå retfærdig og lige løn til kvinder på Wall Street. Bestræbelser på at øge mangfoldigheden og fremme et inkluderende arbejdsmiljø, hvor muligheder, mentorskab og kompensation er baseret på fortjeneste og præstation frem for køn, kan bidrage til at bygge bro over kønsbestemte lønforskelle.