Hvordan fremtidens bæredygtighedsledere kan drage fordel af tidligere succeser og faldgruber

Bæredygtighedsvidenskab fokuserer på måder at imødekomme nutidens behov uden at bringe fremtiden i fare. Det er et dybt og komplekst forskningsområde, der omfatter mange systemer, fra miljø til økonomi, og trækker på styrkerne ved et spektrum af discipliner, der mødes i krydsfeltet mellem natur og kultur.

"Der er ingen måde, at et enkelt felt nogensinde kunne håbe på at tackle eller have den nødvendige viden til at forstå disse systemer, " siger Christopher Boone, Dekan ved Arizona State Universitys School of Sustainability.

I journalen Bæredygtighedsvidenskab , Boone og andre ledere af bæredygtighedsorganisationer – inklusive akademiske institutioner og internationale nonprofitorganisationer – rapporterer om værdifulde erfaringer, de har destilleret fra deres egne erfaringer om succesfuld ledelse.

Værket beskriver veje til succes for morgendagens organisationer og fremhæver fem områder, der kan bidrage til succes, herunder intellektuelle ressourcer, institutionelle politikker, financiel sikkerhed, et fysisk rum, og bestyrelser. Sammen, forfatterne foreslår, disse ressourcer kan danne grundlag for tværfaglige og tværfaglige forskere til at identificere løsninger på komplekse problemer. Det nye arbejde omfatter også vejledning om at danne partnerskaber i lederroller; betydningen af ​​fælles kultur; og kommunikere med publikum med forskellig baggrund.

Det er det seneste produkt af et internationalt samarbejde, der begyndte for nogle år siden på SESYNC, National Socio-Environmental Synthesis Center, hvor Jennifer Dunne, SFI's næstformand for videnskab, er i det eksterne rådgivende udvalg. Efter det første møde, Dunne inviterede nogle af deltagerne til SFI for at dykke dybere ned i deres erfaringer med at lede forskellige organisationer.

SFI er ikke en bæredygtighedsorganisation i sig selv, Dunne siger, men det er vært for mange forskere – inklusive hende – hvis interesser overlapper med spørgsmål om bæredygtighed. "SFI er det perfekte sted at holde et så fokuseret møde og uddybe ideer, " hun siger.

Det møde førte til dette papir og endnu et, udgivet sidste år, og var en del af en bredere indsats for at skabe nye internationale partnerskaber blandt organisationer, der fortsætter med at mødes og finde løsninger på de nye udfordringer med bæredygtighed. Iain Gordon ved Australian National University siger, at ved at dele både triumfer og faldgruber, kollektivet var i stand til at identificere kendetegnene for succes.

Fremme åben kommunikation og opretholde et kulturelt klima, der er åbent for nye ideer og løsninger, forskerne rapporterer, kan give anledning til kreative løsninger. Og organisationer, der fokuserer på bæredygtighed, har brug for ledere, der ikke kun kan samle forskere fra forskellige discipliner, men også dyrker en kultur af åbenhed og fleksibilitet, bemærker forfatterne.

Gordon siger, at han håber, at morgendagens ledere kan drage fordel af gruppens indsigt, når de arbejder hen imod en mere bæredygtig fremtid.

"Vi ønsker at opbygge kapacitet blandt unge og håbefulde ledere for at sikre, at de har færdighederne og evnerne til at lede organisationer som dem, vi har ledet, " han siger, "og lede dem bedre, end vi har."