Hvor forskellige er amerikanske oceanvidenskabelige institutioner?

På trods af voksende bevidsthed om vigtigheden af ​​mangfoldighed og inklusion i det videnskabelige samfund, er amerikanske oceanvidenskabelige institutioner fortsat overvejende hvide og mandlige. Ifølge en rapport fra 2018 fra National Science Foundation (NSF) udgør kvinder kun 34 % af havforskningens arbejdsstyrke, og underrepræsenterede minoriteter udgør kun 10 %. Denne underrepræsentation er endnu mere udtalt på lederniveau:Kvinder og underrepræsenterede minoriteter har kun henholdsvis 20 % og 6 % af lederstillingerne.

Udfordringer til mangfoldighed i havvidenskab

Der er en række faktorer, der bidrager til manglen på mangfoldighed i amerikanske oceanvidenskabelige institutioner. Disse omfatter:

- Stereotyper og skævheder: Kvinder og underrepræsenterede minoriteter afskrækkes ofte fra at forfølge en karriere inden for havvidenskab på grund af stereotyper og skævheder om deres evner. For eksempel viste en undersøgelse fra 2017, at kvinder er mere tilbøjelige end mænd til at blive afbrudt og talt om på videnskabelige møder.

- Mangel på rollemodeller: Kvinder og underrepræsenterede minoriteter, der er interesserede i karrierer inden for havvidenskab, mangler ofte rollemodeller at se op til. Dette kan gøre det svært for dem at forestille sig sig selv i disse karrierer.

- Begrænset adgang til ressourcer: Kvinder og underrepræsenterede minoriteter har ofte mindre adgang til de ressourcer, de har brug for for at få succes inden for havvidenskab, såsom finansiering, mentorskab og netværksmuligheder.

Bestræbelser på at fremme mangfoldighed i havvidenskab

På trods af udfordringerne er der en række bestræbelser i gang for at fremme diversitet i amerikanske oceanvidenskabelige institutioner. Disse omfatter:

- Opsøgende programmer: Mange oceanvidenskabelige institutioner implementerer opsøgende programmer, der har til formål at inspirere kvinder og underrepræsenterede minoriteter til at forfølge en karriere inden for havvidenskab. Disse programmer involverer ofte praktiske aktiviteter, mentorskab og eksponering for rollemodeller.

- stipendier og stipendier: En række stipendier og stipendier er tilgængelige for at støtte kvinder og underrepræsenterede minoriteter, der forfølger karrierer inden for havvidenskab. Disse økonomiske priser kan hjælpe med at udligne udgifterne til undervisning, leveomkostninger og forskning.

- Professionelle udviklingsprogrammer: Havvidenskabsinstitutioner tilbyder også faglige udviklingsprogrammer, der er designet til at hjælpe kvinder og underrepræsenterede minoriteter med at fremme deres karriere. Disse programmer dækker ofte emner som ledelse, kommunikation og netværk.

Der gøres fremskridt

Mens der stadig er meget arbejde at gøre, sker der fremskridt med hensyn til mangfoldighed i amerikanske oceanvidenskabelige institutioner. Antallet af kvinder og underrepræsenterede minoriteter i havforskningens arbejdsstyrke er langsomt stigende, og der er en række initiativer på plads for at støtte og opmuntre kvinder og underrepræsenterede minoriteter på disse områder.