Kvinder og etniske minoriteter står over for alvorlige ulemper ved at nå topplacering blandt kirurger

Kvinder og etniske minoritetskirurger, der ønsker at nå den øverste rang af deres fag, står over for "alvorlige ulemper" og et glasloft, ny forskning viser.

Selv når de har en lignende arbejdshistorie som mandlige kirurger, de er konsekvent mindre tilbøjelige til at nå den øverste rang af konsulenter, British Academy of Managements online årlige konference hørt i dag.

Tre akademikere analyserede data på 3, 402 NHS juniorkirurger i England fra 2009-2010, undersøge, hvor mange der var nået til konsulentniveau i 2020.

De tre er:Professor Carol Woodhams, fra University of Surrey Business School, med Ira Parnerkar fra Queen Mary University, og Mukunda Sharma fra Exoduspoint Capital LLC.

De rå data, fra den elektroniske personalejournal for NHS-personale, viste, at forfremmelsesraterne for kvinder og etniske minoritetsgrupper var lavere end for hvide mænd. Sammenlignet med forfremmelsessatserne til konsulent fra 2016-2020 for hvide mænd:

• Sorte kvinder var 42 procentpoint mindre tilbøjelige til at blive forfremmet.
• Kvinder af indisk og pakistansk etnicitet var 28 procentpoint mindre tilbøjelige til at blive forfremmet.
• Hvide kvinder var 21 procentpoint bagud.
• Kvinder af kinesisk og sydøstasiatisk etnicitet var 14 procentpoint bagud.
• Sorte mænd var 27 procentpoint bagud
• Indiske og pakistanske mænd var 10 procentpoint bagud.
• Mænd af kinesisk og sydøstasiatisk etnicitet var 6 procentpoint bagud.

Statistikken viste også, at i 2010 57 % af yngre kirurger var mænd. I 2020 var det steget til 63 % mænd, da flere kvinder end mænd var faldet ud af karrierestrukturen, og andelen af ​​mænd, der var blevet forfremmet til konsulent, var 53,6 %, og for kvinder 36,5%.

Etniske minoritetskvinder udgjorde 15 % af kirurger i 2020, men kun 8 % af praktikanter, der blev forfremmet til konsulent, var fra denne gruppe.

Professor Woodhams justerede de rå data for at sammenligne kirurger, der havde samme alder og baggrund, og som havde arbejdet et tilsvarende antal timer i træning.

Hun fandt ud af, at det at tage barselsorlov af en hvilken som helst varighed betød 7 procentpoint mindre chance for at nå konsulentniveau inden 2020. Tager man enhver anden form for karrierepause, som at arbejde på deltid, måske for at passe deres børn, reducerede chancerne for oprykning med 8 procentpoint.

Selv når man sammenligner grupper med samme antal træningstimer og samme registrering af karriereafbrydelser, kvinder og sorte mænd var mindre tilbøjelige til at blive forfremmet til konsulent.

"Det mest slående fund er, at selv når indiske kvinder, hvide kvinder og sorte mænd tilpasser sig hvide mandlige arbejdsmønstre, progressionsforskellen er stor, og i nogle tilfælde, meget bred, " sagde professor Woodhams.

"Dette er objektivt bevis på, at ulemper mod forskellige grupper inden for kirurgi er dybt rodfæstet, og at et nyt progressivt miljø i NHS og det bredere samfund endnu ikke er blevet omsat til konkrete og progressive resultater.

"Kvinder, og især ikke-hvide kvinder, er underrepræsenteret i ledende rækker af konsulenter, gør en umiddelbar sag for eksistensen af ​​et glasloft.

"Sorte mandlige kirurger er alvorligt ugunstigt stillet. Sorte mænd arbejder mange timer, tager meget få deltids- eller karriereafbrydelser og har en tendens til at arbejde i de fleste elite subspecialer af kirurgi. Alligevel er de en af ​​de mindst tilbøjelige til at sikre forfremmelse." Ikke-hvide praktikanter var mindre tilbøjelige til at blive forfremmet til konsulent på hospitaler, hvor der var en høj andel af hvide mænd, hun sagde.

En del af årsagen til den høje forfremmelsesrate for hvide mænd kan være et old-boys netværk, hun sagde. "Kvinder og yngre kirurger fra etniske minoriteter har muligvis mindre adgang til vigtige uformelle netværk, der giver sponsorat og protektion, som er så vigtigt for at sikre en konsulentpost."

Hun sagde, at hendes forskning kvantificerede virkningerne af tidligere undersøgelser, hvor en tredjedel af kirurger i praktik sagde, at de havde oplevet mobning, underminering og chikane fra, i de fleste tilfælde, en konsulent.

"I en elite profession, kirurgi er uden tvivl den mest elite af specialer. Det er konkurrencedygtigt, presset og modtager den højeste belønning, men det er konsekvent forbundet med en mobbekultur, der er særligt fjendtlig over for kvinder."