Gravide kvinder, der er ofre for mikroaggressioner på arbejdspladsen

Halvdelen af ​​de adspurgte kvinder i en undersøgelse sagde, at det at tage barselsorlov havde skadet deres karriere, siger ny forskning.

Mange gravide kvinder havde udstået negative kommentarer fra kolleger om, at de skulle tage fri fra arbejde eller have en "svangerhjerne, " British Academy of Managements online årlige konference hørte i dag [onsdag den 1. september].

Dr. Yehia Nawar, fra London South Bank University, gennemførte en online-undersøgelse af 104 kvinder, som for det meste var kandidater og omfattede seniorledere.

Omkring 50 % sagde, at de sagde, at det at tage barselsorlov havde en negativ indvirkning på deres karriere, mens en tredje sagde, at det ikke havde det, og resten var uafklarede.

"Alle kvinder, der gav feedback om barsel, sagde, at siden de bliver gravide, mænd i deres virksomheder havde behandlet dem forskelligt, Dr. Nawar fortalte konferencen.

"De mest almindelige mikroaggressioner var diskriminerende kommentarer om, at kvinderne havde en "preggy hjerne", når de udfører deres arbejde, eller kommentarer om deres graviditet, men der er også negative antagelser om at tage ekstra fri fra arbejdet ved hjemkomst og være mindre tilgængelig til at deltage i møder eller konferencer.

"Et stort antal kvinder havde oplevet en vanskeligere situation på arbejdspladsen på grund af deres graviditet, såsom manglende kampagner og ingen yderligere lønstigning eller bonus.

"Denne undersøgelse afslørede, at glasloft stadig forekommer i Storbritannien, og at kvinder har svært ved at nå toplederstillinger på grund af mikroaggressioner, diskrimination, chikane, uligheder, stereotyper, fordomme, organisationskultur og barsel."

Undersøgelsen spurgte også kvinderne, om de havde følt nogen form for barriere eller glasloft på deres arbejdsplads, og næsten halvdelen sagde, at der var, mens en fjerdedel sagde benægtede det. En tredjedel af de adspurgte sagde, at dette havde påvirket deres karriere.

Over en tredjedel sagde, at deres selvværd havde lidt som følge af diskrimination, inklusive respektløse kommentarer, der betragtes som "kaffedamen, "at blive forvekslet med en personlig assistent, bliver kaldt "dramatisk", når man peger på et problem. Nogle sagde, at mænd modtog større bonusser for at udføre det samme arbejde.

"Dette viser, at et glasloft og kønsbias er dybt i Storbritannien, og at det påvirker kvinders karriere, " sagde Dr. Nawar.

"Mere specifikt, mikroaggressioner, diskrimination, chikane, uligheder, stereotyper, fordomme, organisationskultur og barsel ødelægger kvindernes karrieremuligheder."