Undersøgelsen finder, at mobning og chikane er systemisk i astronomi og geofysik

Resultater fra en ny undersøgelse af astronomer og geofysikere viser, at disse videnskaber har et systemisk mobningsproblem; en, der er uforholdsmæssigt værre for kvinder og dem fra minoritetsgrupper. I en undersøgelse udført af Royal Astronomical Society (RAS) sidste år af over 650 mennesker i felten, 44 % af de adspurgte havde været udsat for mobning og chikane på arbejdspladsen inden for de foregående 12 måneder. Aine O'Brien, RAS Diversity Officer, vil præsentere nøgleresultaterne i et foredrag på det virtuelle National Astronomy Meeting torsdag den 22. juli.

De vigtigste indledende resultater viser:

• Handicappet, og sorte og etniske minoritetsastronomer og geofysikere er 40 % mere tilbøjelige til at blive mobbet end deres ikke-handicappede og hvide kolleger.
• Kvinder og ikke-binære mennesker på området er 50 % mere tilbøjelige end mænd til at blive mobbet og chikaneret.
• 50 % af lesbiske, homoseksuel, biseksuel, og queer astronomer og geofysikere blev mobbet i de sidste 12 måneder, og 12 % af biseksuelle astronomer rapporterede at blive mobbet mindst en gang om ugen.

RAS Committee on Diversity in Astronomy and Geophysics bestilte undersøgelsen, og O'Brien og Dr. Sheila Kanani, Royal Astronomical Society Education, Opsøgende og mangfoldighedsmedarbejder, gennemførte undersøgelsen for foreningen og analyserede dens resultater.

O'Brien sagde, "Det er første gang, at data som disse er blevet indsamlet i vores felt. Det er dystert, desværre noget ikke overraskende, men er et utvetydigt bevis for at vise, at vi er nødt til at forbedre arbejdspladskulturen i den akademiske verden. Vi har et velrapporteret mangfoldighedsproblem i STEM, og dette hjælper intet. Kvinder og minoriteter føler sig skubbet ud."

Professor Emma Bunce, RAS formand, sagde, "Resultaterne fra undersøgelsen er meget bekymrende, og vi må handle for at ændre denne uacceptable situation. RAS gør et vigtigt arbejde for at afdække disse fakta, og vi er forpligtet til at arbejde sammen med samfundet for omgående at forbedre miljøet inden for astronomi og geofysik."

Dr. Natasha Stephen, Formand for RAS Committee for Diversity in Astronomy &Geophysics (CDAG), sagde, "Vores RAS-fællesskab er mere og mere forskelligartet, dog langt fra retfærdigt. Denne undersøgelse fremhæver forskellen i levet oplevelse på tværs af vores globale samfund, og tegner et bekymrende billede af den måde, hvorpå personer fra marginaliserede samfund ofte bliver behandlet. Vi anerkender, at disse stort set intersektionelle problemer ikke kan løses fra den ene dag til den anden, men CDAG vil arbejde med RAS-stipendiater og det bredere felt for at forstå og tackle disse systemiske problemer."

Dataene blev indsamlet som en del af en bredere undersøgelse, der dækkede oplevelser af lidelse og vidne til mobning og chikane, samt arbejdspladskultur, i astronomi og geofysik. De fulde undersøgelsesresultater vil blive offentliggjort af RAS senere på sommeren.