Kvinder i videnskaben stiller færre spørgsmål end mænd, ifølge ny forskning

Stereotyper tyder på, at kvinder elsker at tale, med nogle undersøgelser, der endda fandt, at kvinder siger tre gange så meget som mænd. Men, ny forskning fra et team fra universiteterne i Oxford og Cambridge, viser, at der er en undtagelse fra denne regel:professionelle STEM -arrangementer, hvilket kunne være et tegn på det bredere problem med kønsulighed på området.

I ny forskning offentliggjort i PLOS ET , forskerne studerede spørgende adfærd på en stor international konference. Konferencen, 2015 International Congress for Conservation Biology, havde en klar adfærdskodeks for sine 2000 deltagere, som fremmede ligestilling og forbød enhver form for forskelsbehandling.

Holdet observerede 31 sessioner på tværs af fire dages konference, tælle hvor mange spørgsmål der blev stillet, og om mænd eller kvinder stillede dem. Regning for antallet af mænd og kvinder i publikum, resultaterne viser, at mandlige deltagere stillede 80 % flere spørgsmål end kvindelige deltagere. Det samme mønster blev også fundet hos yngre forskere, tyder på, at det ikke kun skyldes seniorforskere, hvoraf en stor del er mænd, stille alle spørgsmålene.

Forskerne bemærker, at de anerkendte og igangværende spørgsmål om ulighed mellem kønnene i STEM-områder og den bredere verden kan påvirke kvindelige videnskabsmænds tillid og vilje til at tale offentligt. En anden fortolkning kan være, at kvinder er mere sikre på deres ekspertise og ikke føler behov for at stille så mange spørgsmål. Imidlertid, at stille spørgsmål til konferencer er en synlig aktivitet, der kan øge spørgernes profil. Derfor, uanset årsagen til kønsforskellene, det faktum, at de eksisterer, kan være en anden faktor til fordel for mænd på den konkurrencedygtige akademiske arena.

Undersøgelsen indeholder en omdømmemodel, der evaluerer de faktorer, der påvirker professionel status inden for det videnskabelige samfund. Mens disse inkluderer håndgribelige ting såsom antallet af publicerede artikler, og din akademiske position, de omfatter også socialt omdømme, som er mere knyttet til udseende og offentlig profil, og derfor potentielt mere tilbøjelige til diskrimination og stereotyper.

Dr Amy Hinsley, papirets hovedforfatter og en postdoc-forsker ved Oxfords zoologiske afdeling, sagde:"Tidligere forskning har vist, at mænd er mere tilbøjelige til at blive inviteret til at tale ved konferencer, hvilket sandsynligvis vil føre til, at de får et højere socialt ry end deres kvindelige jævnaldrende. Hvis kvinder føler, at de har lav status, og har været udsat for forskelsbehandling og partiskhed gennem deres karriere, så er det mindre sandsynligt, at de deltager i offentlige diskussioner, hvilket igen vil påvirke deres videnskabelige omdømme. Denne negative feedback loop kan påvirke kvinder og mænd, men beviserne i denne undersøgelse tyder på, at kvinder påvirkes mere."

Forskerne mener stærkt, at undersøgelsen skal bruges som en mulighed for at skabe opmærksomhed om problemet og inspirere til diskussion om, hvorfor det sker.

Dr Alison Johnston, senior forfatter af undersøgelsen, sagde:"Vi ønsker, at vores forskning skal inspirere konferencearrangører til at tilskynde til deltagelse blandt alle deltagere. F.eks. spørgsmål over Twitter eller andre kreative løsninger kunne testes. Sessionsformænd kunne også opfordres til at vælge deltagere, der repræsenterer kønnet i publikum. Imidlertid, disse adfærdsmønstre, vi observerede, er kun et symptom på det større problem. At løse dette alene vil ikke løse problemet. Vi bør fortsætte med at undersøge og undersøge de underliggende årsager, så vi kan gennemføre handlinger, der ændrer det større billede for kvinder i videnskaben. Hvis vi skal lige vilkårene for kvinder i STEM, skal det komplekse spørgsmål om ulighed mellem kønnene forblive på dagsordenen."