Britiske mødre kommer tilbage på arbejde takket være bedsteforældres børnepasning, finder forskere

Omfanget af bedsteforældre, der yder børnepasning i Storbritannien, er meget højere end tidligere antaget og er en faktor i at hjælpe mødre, som havde taget timeout fra arbejde for at få børn, at komme tilbage på arbejdspladsen, ifølge ny forskning udført ved University of Birmingham.

Studiet, offentliggjort i Tidsskrift for socialpolitik , fandt, at bedsteforældre var den første navngivne kilde til efterskole og weekendpasning for 36 procent af børnene i skoleåret for enlige forældre og 32 procent for partnere. Det blev konstateret, at bedsteforældre yder omsorg for mødre med alle uddannelsesniveauer.

Undersøgelsen tyder på, at pleje af bedsteforældre er omfattende i Storbritannien og har haft en stor indvirkning på arbejdsstyrken, idet pleje af bedsteforældre har en årsagsmæssig effekt på mødres gå på arbejde. hæve mødres deltagelse med 26 procent (12 procentpoint af deltagelse).

Undersøgelsen viste sig også at gavne mødre fra alle uddannelsesniveauer. Bedsteforældrepleje hævede deltagelsen af ​​mødre med uddannelsesniveau med 20 procent, hvilket gør en stor forskel, fordi disse mødre er mere tilbøjelige til at få arbejde.

Det gjorde også en stor forskel for mødre uden kvalifikationer, som var mindre tilbøjelige til at få et job, hæve deres lavere deltagelse med omkring 40 procent, mens det for kvinder med et lavt kvalifikationsniveau (NVQ1) hævede deres deltagelse med 25 procent.

Så for kvinder med færre kvalifikationer, bedsteforælder tager sig af børnebørnene, kan gøre hele forskellen i forhold til, om mødre arbejder eller ej.

Forskere ved University of Birmingham undersøgte sekundære data for mere end 14, 000 mødre fra Millennium Cohort Study (MCS), en nationalt repræsentativ undersøgelse af babyer født i Storbritannien over en 12-måneders periode, fra år 2000.

Undersøgelsen viste også, at i Storbritannien bor mange bedsteforældre tæt på deres børnebørn, med omkring 40 procent af mødrene placeret inden for 15 minutter fra deres forældre.

Imidlertid, med de seneste ændringer i folkepensionsalderen, forskningen peger på, at bedsteforældre står over for en øget konflikt mellem at sørge for deres børnebørn og at deltage i lønnet arbejde.

Dr Shireen Kanji, University of Birmingham sagde:

'Bidraget fra ulønnet arbejde, ofte udført af kvinder, er ofte ikke genkendt. Bedsteforældre har en stor årsagsvirkning på mødres deltagelse i betalt arbejde i Storbritannien, men bedsteforældre er selv under pres for at forlænge deres betalte arbejdsliv som følge af de seneste ændringer i folkepensionsalderen.'

Med et konkurrencepræget arbejdsmarked og dyre børnepasningsmuligheder i Storbritannien, forskerne fandt, at der var en stærk grad af udvidet familiestøtte til at hjælpe mødre tilbage på arbejdspladsen.

Dr. Kanji tilføjede:'Beviset er klart, at arbejdende forældre i Storbritannien er stærkt afhængige af bedsteforældre, og graden af ​​solidaritet mellem generationerne er overraskende høj i, hvad mange betragter som en liberal markedsøkonomi.

Undersøgelsen pegede dog på, at der er behov for yderligere forskning for at finde ud af mere om motivationerne for at bruge bedsteforældrepleje.