Undersøgelse finder, at mangfoldighed øger innovation i amerikanske virksomheder

En nylig undersøgelse viser, at det at tage skridt til at fremme diversitet gør en virksomhed mere innovativ, med hensyn til produktinnovationer, oprettede patenter og citater på patenter - hvilket betyder, at de relevante innovationer også bruges til at udvikle nye teknologier.

"Vi ønskede at vide, om virksomheder med politikker, der tilskynder til fremme og fastholdelse af en mangfoldig arbejdsstyrke - med hensyn til køn, race og seksuel orientering - også præstere bedre til at udvikle innovative produkter og tjenester, " siger Richard Warr, medforfatter til et papir om undersøgelsen og leder af Institut for Business Management i NC State's Poole College of Management. "Det korte svar er, at det gør de.

"For at være klar, vi fandt ud af, at der er en årsagssammenhæng - det er ikke kun en sammenhæng, " siger Warr. "Og resultatet strækker sig over en bred vifte af industrisektorer."

For at besvare deres spørgsmål, forskerne evaluerede information fra det såkaldte "MSCI ESG STATS"-datasæt, som leverer mangfoldighedspolitiske data om de 3, 000 største børsnoterede virksomheder i USA. Forskerne indsamlede derefter patent- og patent-citationsdata fra det amerikanske patentkontor. Til sidst, de indsamlede nye produktannonceringsdata fra Capital IQ Key Development-databasen, spænder over årene 2001-2014.

"I bund og grund, når du kommer igennem al den statistiske jargon, vi fandt ud af, at en virksomhed, der tjekker alle diversitetsbokse, ville se om to nye yderligere produktmeddelelser over 10 år, " siger Warr. "I betragtning af at de fleste firmaer i gennemsnit producerer to nye produktannonceringer om året, det er væsentligt. På den anden side, det viser, at en forbedring af mangfoldighedspolitikkerne ikke vil føre til forbedringer af innovation fra den ene dag til den anden. Det kan tage tid at høste fordelene.

"Tag-hjem-budskabet her er, at en virksomhed, der er afhængig af innovation, vil drage betydeligt fordel af at støtte mangfoldighed i sin organisation, " siger Warr. "Det er virkelig så enkelt."