Jobannoncer bør formuleres fornuftigt for at tilskynde kvinder til at søge

Brug af den forkerte type ord i en stillingsannonce kan afskrække kvinder fra at søge. Det er et af resultaterne fra en undersøgelse foretaget af Lien Wille og Eva Derous fra Gent Universitet i Belgien. Forskningen er publiceret i Springers tidsskrift Kønsroller . Wille og Derous anbefaler, at HR-professionelle nøje overvejer, hvilken slags budskab og type ord, de bruger i jobannoncer, når de har til formål at rekruttere kvinder.

Kvalifikationsbaserede målrettede rekrutteringsstrategier sigter mod at øge antallet af kvalificerede ansøgere fra visse sociale grupper, såsom kvinder. Typisk, Sådanne strategier antager, at folk er mere tilbøjelige til at søge et job, når de opfylder de specificerede krav.

I to eksperimentelle undersøgelser, hvor 401 belgiske universitetsstuderende søger arbejde, Wille og Derous har set på, hvordan jobsøgende reagerer på stereotype personkrav, og hvordan disse krav er formuleret i jobannoncer.

Forskerne fandt ud af, at kvindelige jobsøgende var mindre tilbøjelige til at søge om mulige åbninger, når personlighedskrav blev nævnt på en egenskabslignende måde, snarere end på en opgavestyret måde. For eksempel, kvinder opfattede sætninger som "Du er rolig/ikke nervøs" som mindre opmuntrende sammenlignet med opgaveorienterede sætninger som "Du forbliver altid rolig under pres". Denne præference har at gøre med den måde, hvorpå kvinder ofte fremstilles stereotypt.

"Jobsøgende kvinder kan frygte, at de også vil blive bedømt stereotypt, hvis de søger, " forklarer Wille. "Dette understreger, at måden jobannoncer skrives på kan have en diskriminerende effekt, selv når der ikke er nogen diskriminerende hensigt."

"Disse resultater indikerer, at kvalifikationsbaserede målrettede rekrutteringsinitiativer kan give bagslag, men at organisationer kan tiltrække en høj kvalitet og kønsforskellige ansøgerpulje ved at "få ordene rigtige", " tilføjer Derous, der siger, at jobannoncer målrettet kvindelige jobsøgende skal fremhæve potentielle kandidaters foretrukne adfærd.

Forskerne håber, at deres undersøgelse vil stimulere til mere forskning i, under hvilke forhold målrettede rekrutteringsindsatser fungerer for kvindelige jobsøgende og enhver anden social gruppe, der er underrepræsenteret på arbejdsmarkedet.