Potentielle sociale iværksættere har brug for mere end et venligt hjerte

At ville være social iværksætter, empati er ikke nok for millennials. De skal føle sig sikre på deres evne til at løse sociale problemer og føle sig værdsat af de mennesker, de ønsker at hjælpe, ifølge ny forskning offentliggjort i Journal of Business Venturing .

Undersøgelsen undersøgte nøglekaraktertræk hos cirka 300 studerende, der gennemfører moduler om socialt entreprenørskab som en del af bredere universitetskurser, og fandt ud af, at selvom ikke alle godhjertede individer anser ideen om at blive en social iværksætter attraktiv, dem, der gør det, er dem, der føler sig sikre på at gøre en forskel, og som føler sig værdsat i deres interaktion med potentielle modtagere.

Forskerne udspurgte deltagere på to forskellige stadier på deres kurser, med flere ugers mellemrum, om elementer som perspektivtagning, empatisk bekymring, social entreprenøriel self-efficacy, social værdi, og deres sociale entreprenørielle hensigter.

Undersøgelsen viste, at self-efficacy har en stærk positiv effekt på, om nogen har til hensigt at blive en social iværksætter, ligesom en følelse af social værdi. Ud over, Undersøgelsen fandt, at både self-efficacy og social værdi forklarer, hvordan empati omsættes til sociale entreprenørielle intentioner.

Socialt entreprenørskab er et forsøg på at bruge en virksomhed til at løse sociale problemer. Eksempler inkluderer D.Light Design, som laver billige lys, der sælges i områder uden pålidelig elektricitet, eller Jamie Olivers restaurant Fifteen, som beskæftiger kokke fra dårligt stillede miljøer.

Dr. Elisa Alt, medforfatter til undersøgelsen og seniorlektor i strategi og planlægning ved Anglia Ruskin University sagde:"Vi har længe vidst, at empati spiller en stor rolle i socialt entreprenørskab, især i sammenligning med traditionelt iværksætteri, som har tendens til at have en selvorienteret motivation. Men vi kan ikke antage, at enhver godhjertet person ønsker at blive en social iværksætter. Vores undersøgelse er blandt de første til at kaste lys over, hvordan individer faktisk kanaliserer deres empati ind i karrierer inden for socialt entreprenørskab.

"Vores fokus på universitetsstuderende tilbyder også et interessant perspektiv på en generation, der ofte portrætteres på paradoksale måder. Millennials er enten generation 'me me me', eller generationen, der søger mening gennem en stærkere følelse af socialt ansvar. Vores undersøgelse tegner et mere nuanceret billede af, hvordan de går til at danne karriereintentioner.

"Med millennials, der i øjeblikket udgør 35 % af den britiske arbejdsstyrke, og skal repræsentere 50 % af den globale arbejdsstyrke i 2020, vores resultater giver praktisk indsigt til socialt entreprenørskabsundervisere, såvel som potentielle arbejdsgivere, der er interesserede i at sætte gang i "socialt intrapreneurship", og forme denne generations engagement i social innovation."

Millennials anses for at være mennesker, der nåede ung voksen alder i det tidlige 21. århundrede.