Værdier og køn former unge voksnes iværksætteri og lederskab

Unge voksne, der er drevet af ydre belønninger og penge og mindre af en følelse af sikkerhed, er mere tilbøjelige til at ønske at blive iværksættere og ledere, ifølge en nylig undersøgelse. Jo flere unge værdsætter penge og belønninger i en alder af 21, jo større sandsynlighed er der for, at de har højere iværksætter- og ledelsesambitioner i en alder af 27.

Undersøgelsen var en del af et forskningsprojekt finansieret under Finlands Akademis akademiprogram BioFuture2025. Undersøgelsen viste, at en lavere vægt på sikkerhed af unge voksne i deres fremtidige arbejde forudsagde højere iværksætter- og lederambitioner senere i livet. Disse resultater holder efter faktorer som personlighed og socioøkonomisk baggrund blev kontrolleret.

Dette emne er ikke tidligere blevet undersøgt i Finland. Arbejdsrelaterede værdier ser ikke desto mindre ud til at have en betydelig indflydelse på unge voksnes motivationer og intentioner om at blive iværksættere eller virksomhedsledere. Den longitudinelle undersøgelse FinEdu involverede analyser i en prøve på 1, 138 unge finske voksne på 21 og 27 år.

Resultaterne afslørede også, at en højere vægt lagt på sociale eller interpersonelle belønninger i en alder af 21 forudsagde lavere iværksætterlyst, men højere lederskabsambitioner. Unge voksne, der havde høje iværksætterambitioner, lagde stor vægt på autonomi.

Resultaterne afslører også kønsforskelle. Sammenlignet med kvinder, mænd lægger større vægt på belønninger og mindre vægt på sikkerhed. Disse faktorer er afgørende for at forme mænds forhåbninger til virksomhedslederskab og bidrager til kønsforskellen heri.