Forskere straffet af moderskab, viser forskning

Kvindelige akademikere med små børn har sværere ved at få adgang til forskningsmidler og skabe opmærksomhed om deres resultater end deres mandlige kolleger. ifølge en ny undersøgelse præsenteret på Royal Economic Societys årlige konference (28. marts 2018).

Analyse af karriere for 262 mandlige og kvindelige videnskabsfolk ved universitetet i Torino over en ti-årig periode, undersøgelsen viser, at kvinder modtager mindre finansiering end deres mandlige jævnaldrende og citeringsrater, hvor forskning er citeret i andet akademisk arbejde, drop for kvinder med små børn. Undersøgelsen undersøgte undervisnings- og familieforpligtelser sammen med offentlig finansiering og effekten af ​​forskning opnået gennem kvaliteten af ​​tidsskriftspublikationer og mængden af ​​citater.

Forskere fra universiteterne i Bath, Torino og Italiens Nationale Forskningsråd fandt, at offentlig finansiering af forskning kontrolleres af elitenetværk, såsom professionelle videnskabelige organer, med dem i ledende ledelsesroller, der modtager dobbelt så meget finansiering af andre akademikere, gennem favorisering eller ubevidst bias i udvælgelsesprocessen.

Dr. Cornelia Lawson, fra universitetets ledelsesskole, sagde:"Vores forskning viser, at kvindelige forskere med små børn ikke matcher citationsniveauet for deres mandlige kolleger. Det kan være, at udfordringen ved at rejse til internationale konferencer og møder for at fremme forskningsresultater sammen med børnepasningsansvar er kernen i moderskabet straf, at lade kvalitetsforskning blive overset. Det fremhæver behovet for støttesystemer til kvinder med børnepasningsansvar.

"Omvendt faderskab er korreleret med højere citationsrater for mandlige videnskabsmænd i undersøgelsen, måske drevet af ønsket om at forsørge deres nye afkom, eller afspejler en strategisk beslutning om at få en familie, når de føler, at deres karriere er sikkert etableret. "

Forskerne mener, at deres forskning har anvendelse på tværs af en række akademiske discipliner og til lande, herunder Storbritannien, Kina og USA, hvor tildelingen af ​​forskningsmidler også er knyttet til ledelse af elitenetværk.

Professor Aldo Geuna, fra universitetet i Torino, sagde:"Den stærke indflydelse fra lederstillinger i faglige selskaber på forskningsfinansiering er bekymrende. Andre netværk bør have samme mulighed for finansiering og større kontrol med udvælgelsesprocesser og diversitet i udvælgelsesprocesser er afgørende.

"Produktivitetspuslespillet er et vigtigt spørgsmål for universiteter, der stræber efter at fremme videnskabelig og teknisk viden, og vi håber, at universiteterne vil gøre mere for at løse de forhindringer, som kvindelige akademikere med små børn står over for."

Forskerne peger på uddannelse iværksat af European Research Council og Research Councils UK (RCUK) for at adressere ubevidst skævhed i tildelingen af ​​midler, og Athena SWAN -chartret for at fremme ligestilling mellem kønnene i den akademiske verden, som positive foranstaltninger, som de håber vil hjælpe med at overvinde de forhindringer, der er identificeret i deres forskning.