At fortælle jobsøgende, hvor mange andre der har søgt, øger antallet af ansøgninger, kunne øge mangfoldigheden

At fortælle jobansøgere, hvor mange der søgte et job på LinkedIn – uanset om antallet af ansøgere var højt eller lavt – øgede antallet af ansøgninger, en konstatering, der kunne hjælpe virksomheder, der søger mere forskelligartede ansøgerpuljer, ifølge ny forskning.

Studiet, af Tufts University-økonom Laura Gee, Ph.D., og offentliggjort i denne uge i tidsskriftet Ledelsesvidenskab , fandt, at kvindelige kandidater især var mere tilbøjelige til at søge stillinger, når oplysninger om det aktuelle antal ansøgere blev slået op. Gee foreslår, at dette kunne hjælpe med at "forbedre forskellen mellem kønnene i besættelsen."

LinkedIn kørte testen i løbet af 16 dage i marts 2012. Gee analyserede senere det anonymiserede datasæt, hvilket repræsenterede 2,3 millioner registrerede brugere i 235 lande eller områder. Under forsøget, jobsøgende set i alt 100, 000 jobopslag fra 23, 000 virksomheder.

Forskningen fastslog, at det at fortælle potentielle ansøgere, hvor mange andre personer, der havde søgt stillingen, øgede sandsynligheden for ansøgning med mellem 1,9 og 3,6 procent, hvilket repræsenterer en potentiel stigning på 1, 500 påbegyndte ansøgninger hver dag.

Ikke alene steg antallet af kvinder, der søgte job, antallet af kvinder, der søgte om "maskuline job", steg også. Gees' analyse definerer "maskuline job" som opslåede stillinger, hvor mere end 80 procent af dem, der startede eller afsluttede en ansøgning, var mænd. LinkedIn indsamler ikke kønsdata om medlemmer, så LinkedIn's udledte kønsdata blev brugt til denne undersøgelse.

"Virksomheder taler ofte om deres ønsker om at ansætte mere forskelligartede arbejdsstyrker, især flere kvinder, at mindske forskellen mellem mænd og kvinder, " sagde Gee, en adjunkt i Økonomisk Institut på Institut for Kunst og Videnskab på Tufts. "At tilføje denne lille smule information hjælper virksomheder med at tiltrække flere ansøgere, hvilket kunne øge antallet af ansøgere fra mere forskelligartede baggrunde. Det kunne hjælpe en virksomhed med at begynde at lukke mangfoldighedskløfter."

Efter at LinkedIn afsluttede sit eksperiment, virksomheden tilføjede en række yderligere jobindsigter for medlemmer for at give kontekst om jobannoncernes popularitet, herunder signaler baseret på deres eksisterende sociale netværksforbindelser.

"Job bestyrelsesvirksomheder vil måske se på disse data for at afgøre, om deres arbejdsgiverkunder ville være bedre tjent med at have adgang til denne funktion, "Gee fortsatte.

Undersøgelsen fandt også, at uerfarne arbejdere - som kunne bringe et nyt perspektiv til deres arbejdsgivere - var mere tilbøjelige til at søge job med et udsendt antal ansøgere.

Gee spekulerer i, at en virksomhed, der leder efter jobsøgende af et bestemt køn eller erfaringsmæssig baggrund, kun kunne vise disse kandidater antallet af nuværende ansøgere, hvilket hun mener vil øge antallet af ansøgninger fra de grupper.

Udvidelse af ansøgerpuljer kan også styrke arbejdsmarkedets generelle sundhed, ifølge undersøgelsen. Tidligere forskning har vist, at større ansøgerpuljer fører til, at job bliver besat hurtigere.

Virksomheder, der har en mere forskelligartet arbejdsstyrke, ser målbare fordele; virksomheder med arbejdstagere med forskellig baggrund har vist sig at være mere innovative og overgå industrinormer, ifølge tidligere undersøgelser.

Områder, der er særligt velrepræsenterede på LinkedIn omfatter højteknologi og finans, som især har brug for mere forskelligartede arbejdsstyrker.

Et af Gees hovedforskningsfokus er forholdet mellem sociale netværk og arbejdsmarkeder. I 2017, hun offentliggjorde en undersøgelse om, hvordan styrken af ​​relationer på sociale medier og måden, de påvirker, hvordan jobsøgende finder beskæftigelse, varierer baseret på en nations socioøkonomiske status.

Ved gennemførelsen af ​​undersøgelsen, forskere havde ikke adgang til nogen personlig identificerbar information om LinkedIn-brugere eller jobopslagsdetaljer.