Kvinder er mindre tilbøjelige til at blive erstattet af robotter og kan endda drage fordel af automatisering

Forskning viser, at kvinder er bedre stillet end mænd til at modstå automatiseringen af ​​arbejdet og muligvis endda drage fordel af det.

Kvinder er overrepræsenteret i brancher, der kræver høje niveauer af sociale færdigheder og empati (såsom sygepleje, undervisning og omsorgsarbejde), hvor det ville være svært at erstatte en menneskelig arbejder med automatisering. Kvinder i avancerede økonomier har også, gennemsnitlig, højere uddannelsesniveauer og digitale færdigheder, at give dem en komparativ fordel på et arbejdsmarked, der løbende forvandles af teknologisk innovation.

Frygten for, at robotter en dag kan udslette det meste af menneskelig arbejdskraft, er sandsynligvis uberettiget, som diskuteret i flere undersøgelser. Faktisk, risikoen for digitalisering varierer betydeligt på tværs af job, afhængig af hvilke opgaver og kompetencer der er tale om.

For eksempel, job, der involverer fysisk arbejde i længere tid eller brug af fingre eller hænder, har en markant højere risiko for digitalisering end job, der involverer at præsentere eller træne andre. Tilsvarende job, der kræver læsefærdighed og problemløsning, har lavere risiko end job, der kræver regnefærdigheder.

Økonomien i 'kvindearbejde' og automatisering

Teknologisk innovation, hvoraf automatisering er en form, ændrer måden, hvorpå arbejdet organiseres og udføres på tværs af forskellige økonomiske sektorer.

Typisk, denne proces har resulteret i et progressivt skift fra ufaglært til faglært arbejdskraft, med førstnævnte bliver mere afslappet og engangsbrug. På samme tid, nye teknologier har åbnet muligheder for fleksible arbejdsordninger, fjernundervisning og træning, og netværk.

Som et resultat af denne transformation, visse erhverv, der traditionelt havde flere kvinder (f.eks. kontor- og serviceerhverv), voksede i størrelse, dermed øge mulighederne for kvindelig beskæftigelse.

Mens automatisering også kan true job i andre sektorer med høj kvindelig deltagelse (f.eks. fremstilling af montagetyper eller arbejdsintensivt landbrug), historisk set synes effekten af ​​innovation i arbejdssektoren at have øget efterspørgsel efter kvindelig arbejdskraft og deltagelse.

I dag, samspillet mellem teknologiske og samfundsmæssige forandringer spiller en afgørende rolle. Forskydninger i lønstrukturen (for eksempel større efterspørgsel og dermed højere lønninger for kvalificeret arbejdskraft) kombineret med, at kvinder opnår et højere uddannelsesniveau og ændrer ægteskabelige valg, gøre deltagelse i arbejdsstyrken både lettere og mere attraktiv for et større antal kvinder. Dette er især tilfældet i mere økonomisk udviklede lande.

Samlet set, det økonomiske argument tyder på, at mens nogle sektorer, hvor mange kvinder arbejder, kan være sårbare over for digitalisering, kvinder er, generelt, i lavere risiko end mænd og kunne faktisk drage fordel af en stigning i beskæftigelsesmulighederne.

Beviset er i dataene

Det er ikke en let opgave at vurdere automatiseringens indvirkning på kvinders arbejdsdeltagelse. I særdeleshed, det er vanskeligt at isolere denne påvirkning fra andre faktorer, der bestemmer deltagelse. Så, tidlig forskning i dette har en tendens til at stole på kvalitativ analyse af specifikke casestudier.

For nylig, fremskridt inden for forskningsmetoder og tilgængelighed af data har ført til vurderinger, som bekræfter de potentielle fordele ved automatisering for kvinders deltagelse og beskæftigelse.

Den vigtigste advarsel her er, at denne forskning ofte refererer til USA og/eller en relativt lille gruppe af avancerede (OECD) lande.

For eksempel, en undersøgelse fra 2016 peger på, at teknologiske fremskridt i husholdningssektoren er en vigtig drivkraft bag den observerede stigning i gifte kvindelige arbejdsstyrkedeltagelse i USA. Dette er ikke kun en forbedring af apparater, men også det faktum, at mange kvinder ikke behøver at blive hjemme for at opdrage deres børn. Det tager også højde for en ændring i den måde, vi gør tingene på derhjemme (for eksempel frosne eller leveret måltider i modsætning til kogte måltider, der tager timer at forberede).

På lignende måde, en OECD-undersøgelse, også udgivet i 2016, viser, at efter at have kontrolleret for en række forskellige faktorer, risikoen for, at job bliver automatiseret, er væsentligt lavere for kvinder end for mænd.

Et andet meget nyligt bidrag sammenligner risikoen for digitalisering af job på tværs af otte avancerede økonomier (Tyskland, Frankrig, Det Forenede Kongerige, Italien, Rusland, Kalkun, Japan, og Korea). To hovedkonklusioner fremgår af dataene.

Først, kvinder er ikke i højere risiko end mænd og ofte er de i lavere risiko. Den eneste undtagelse er Japan, hvor risikoen for digitalisering for mænd er væsentligt lavere.

Sekund, lavtuddannede erhverv er generelt mest udsatte. Imidlertid, inden for disse erhverv, kvinder står over for en betydeligt lavere risiko end mænd (igen med den eneste undtagelse af Japan, hvor risikoen i lavtuddannede erhverv praktisk talt er den samme for mænd og kvinder).

Dette er fordi, i avancerede økonomier, kvinder har en tendens til at være ansat i erhverv, der kræver høje niveauer af social kompetence og empati (f.eks. sygeplejefag) og er derfor mere modstandsdygtige over for automatisering end andre fag med lavere kvalifikationer såsom maskinoperatører eller samlebåndsarbejdere.

Langt fra at ødelægge alle arbejdspladser, automatisering ser ud til at ændre erhverv på en måde, der gavner kvinder mere end mænd. Det betyder ikke, at automatisering alene vil fjerne enhver form for kønsforskelle på arbejdsmarkedet. Imidlertid, det betyder, at kvinder har mindre at frygte end mænd, og sikkert mere til gavn, fra robotternes fremkomst.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.