Kvinder i kommunikation tjener mindre, oplever negative virksomhedskulturer og stadig står over for et glasloft

FIU's Lillian Lodge Kopenhaver Center udgav resultaterne af en national undersøgelse, der viste, at kvinder er mere tilbøjelige til at være i mellemledere eller juniorniveaustillinger i kommunikationsindustrien, mens mænd dominerer toplederstillinger.

Ud over, undersøgelsen viste, at virksomhedens kultur oftest forhindrer kvinder i at blive forfremmet og forhindrer dem i at avancere i deres karriere, og at kvinder er mere tilbøjelige til at bruge færre år i kommunikationsfaget end mænd, mangler lang levetid i deres nuværende stillinger.

"Denne undersøgelse har givet os kritiske resultater for at hjælpe os med at forstå den nuværende rolle og status for kvinder, der arbejder i disse industrier, " sagde Lillian Lodge Kopenhaver, administrerende direktør for Kopenhaver Center for Advancement of Women in Communication. "Interessant nok, arbejdspladskultur kom i højsædet som hæmmende for kvinders fremgang, en faktor, som virksomheder skal have mere bevidsthed om for at kunne give alle medarbejdere retfærdighed."

Kvinder dominerer stillinger på lavere lønniveau i alle kommunikationsfag. Imidlertid, dem, der arbejder med public relations, annoncering og markedskommunikation klarer sig lidt bedre end dem i journalistikken. Kvinder sagde også, at de var blevet forbigået til avancement til en lederstilling på grund af en "kun mænd"-kultur i deres virksomheder.

Undersøgelsen, som blev distribueret til 22 nationale professionelle organisationer i hele USA, brugte næsten 900 svar til at komme med sine resultater.

Den første undersøgelse blev gennemført af Kopenhaver Center i 2016, og sammenligninger med 2018-svar viser små fremskridt på alle områder undtagen lønninger, hvor der var nogle fremskridt.