Seksuelt misbrug, chikane og diskrimination udbredt blandt australske akademikere

Seksuelt misbrug, chikane og diskrimination præger dele af australske universiteter, ifølge undersøgelsesresultater udgivet i dag af Australian Women's History Network.

Af de 159 akademikere, der gennemførte vores frivillige undersøgelse, fra mere end to dusin universiteter rundt om i Australien, 48,7 % rapporterede om seksuelt misbrug eller chikane på arbejdspladsen. Seksuel eller kønsbaseret diskrimination var endnu mere almindelig, rapporteret af 66,2 % af de adspurgte.

Kvinder udgjorde 90,6 % af svarene (af disse, 50 % rapporterede misbrug eller chikane og 70 % rapporterede diskrimination). Undersøgelsen var rettet mod personer, der arbejder inden for historiedisciplinen (38,9 % af de adspurgte), men tiltrak også svar fra andre områder inden for kunst og samfundsvidenskab (39,5%).

De resterende 21,7% var inden for forskellige områder, herunder informationsteknologi, psykologi, lov, finansiere, sundhed og videnskab. Respondenterne var selvvalgte, men bredden af ​​repræsenterede discipliner indikerede, at disse er universitetsdækkende problemer.

Tilsammen er svarene et tegn på, at alle akademiske discipliner er modne til at regne med seksuelt misbrug, chikane og diskrimination.

Akademikere og ph.d. elever rapporterede om seksualiseret mobning, urimelige arbejdsbyrder, seksuel chikane og i nogle tilfælde endda seksuelle overgreb, normalt af deres overordnede og vejledere.

Et tilbagevendende scenarie involverede mandlige vejledere eller seniorkolleger, der pressede kvindelig ph.d. studerende eller yngre akademikere til sex. Respondenter skrev om at blive lokket ind på mænds kontorer, hotelværelser eller hjem på et professionelt påskud, og så at skulle afværge uønskede seksuelle tilnærmelser.

I mange tilfælde, tvang og intimidering var involveret. En respondent skrev, at "Mænd i midten af ​​karrieren truede mig og min karriere, hvis jeg ikke 'sov' med ham".

Den globale #MeToo-bevægelse foranledigede vores initiativ, og de australske undersøgelsesresultater kommer i kølvandet på lignende afsløringer i ind- og udland. Sidste august, Den australske menneskerettighedskommission rapporterede, at en ud af fem australske universitetsstuderende var blevet seksuelt chikaneret på campus.

I oktober, en liste over akademikere ved indiske universiteter anklaget for seksuel chikane blev lagt på Facebook. Siden december, et online regneark om seksuel chikane i Akademiet har tiltrukket over 2, 400 poster, mest fra USA.

Og i sidste måned, en amerikansk rapport viste, at halvdelen af ​​kvinder i videnskaben havde oplevet seksuel chikane, mens den australske menneskerettighedskommission annoncerede en national undersøgelse af seksuel chikane på arbejdspladsen.

Sexisme 'rifte'

Med en respondents ord, "seksisme er udbredt på universiteter". Undersøgelsen afslørede et kontinuum af upassende adfærd, lige fra "mansplaining", "manterruption" og "bropriation", at lure, famlende og seriel seksuel prædation.

Almindelige rapporterede diskriminerende adfærdsmønstre omfatter mænd, der nedgør, marginalisering og samarbejde mod kvindelige kolleger. Transfobi og homofobi blev også rapporteret. Respondenterne beskrev ujævne arbejdsbelastninger, med kvinder, der forventes at bære uforholdsmæssigt meget undervisnings- og servicearbejde (som "arbejdskonen") – som så bliver uanerkendt i en sektor, der belønner forskning.

En respondent bemærkede:"Kvinder i min afdeling har ofte fået junior, arbejdskrævende administrative roller, mens mændene tager de lettere job, og yngre mænd er beskyttet mod tungt administrativt arbejde, så de kan dyrke deres geni."

Gravide kvinder og mødre rapporterede at opleve høje forekomster af diskrimination og chikane, med rapporter om utilstrækkelig forældreorlov og arbejdspladskulturer, der er fjendtlige over for omsorgsansvar. Respondenterne bemærkede, at kvinder med børn var tilbøjelige til at blive bedømt mindre "seriøse" med hensyn til deres karriere (hvorimod mænd med børn ikke blev).

"Der skal være en bevidsthed om, at mødre også kan være konkurrencedygtige akademikere, "anbefalet en.

Utilstrækkelig institutionel reaktion

Alarmerende, resultaterne understregede utilstrækkeligheden af ​​rapporterings- og støttemekanismer. Kun seks personer, der havde indgivet en formel klage, sagde, at de var tilfredse med svaret fra deres institution.

Derimod 47 respondenter sagde, at de havde indgivet en klage, som derefter blev ignoreret, afskediget eller mishandlet. Respondenterne detaljerede mønstre for offer-bebrejdelse og institutionel passivitet, samt "usikre" konfliktløsningsprocedurer, der holdt dem i umiddelbar nærhed af den påståede gerningsmand. I flere tilfælde respondenterne sagde, at de havde oplevet repressalier fra gerningsmænd eller institutioner som følge af deres klager.

Yderligere 77 respondenter havde ikke klaget, i mange tilfælde med henvisning til manglende rapporteringsmekanismer eller frygt for repressalier. I et klima med voksende akademisk usikkerhed, Især yngre eller uansatte akademikere mener, at det ville betyde "karriere-selvmord" at sige fra – især når den påståede gerningsmand indtager en mere højtstående stilling. En respondent kommenterede:"Der kommer 100 mennesker bag mig, så hvis jeg rejser mig, Jeg er undværlig her."

Mange udtrykte bekymring over en tavshedskultur, hvor magtfulde individer, siges at være serielle gerningsmænd, gå ustraffet. I et tilfælde, hvor en mandlig professor blev anklaget for upassende opførsel, hans kolleger nægtede at handle. "Vi ved, at han gør det, men han har for meget magt, så der er ikke noget at gøre, " sagde en kollega.

Tung vejafgift

Bortset fra repressalier, respondenterne rapporterede om en række personlige og professionelle konsekvenser. Føler sig "magteløs", "forringet" eller "uvelkommen" var almindelige udfald, ligesom selvtvivl og bedragersyndrom. "[S]elve-væmmelse" og "fortsat selvforagt" blev også citeret.

Respondenterne understregede, at det at være altid "på min vagt" for at undgå rovdrift tog en stor vejafgift. Tilskuere bemærkede også det "vanskelige følelsesmæssige arbejde ved at yde støtte", som er "ulønnet, uanerkendt og udmattende". I alt, 33,3 % af de adspurgte i undersøgelsen rapporterede om psykiske konsekvenser, herunder angst, søvnløshed, stress og svær depression.

Intellektuelle konsekvenser blev rapporteret af 25,2 % af de adspurgte, mens 24,5 % rapporterede økonomiske konsekvenser. Mange mennesker skiftede forskningsområde, sagde deres job op, eller forlod erhvervet helt i et forsøg på at undgå den påståede gerningsmand.

En respondent opgav en langtidskontrakt og blev fastlåst i usikkert tilfældigt arbejde. "Det knuste min selvtillid fuldstændigt i årevis, " hun skrev, "Og tilfældigt arbejde er en personlig såvel som professionel konsekvens."

En anden bemærkede, at hendes erfaring "ødelagde min forskerkarriere". Der var også henvisninger til konkurs, hjemløshed og "år med utryghed".

Hvad skal der gøres?

Den store anbefaling fra undersøgelsen er, at akademiske institutioner skal forbedre deres mekanismer til at hjælpe ofre for seksuelt misbrug eller chikane. Et forslag var, at hvert arbejdsområde skulle have en mandat "rapporterende medarbejder", beslægtet med de brandvagter, der allerede er udstationeret i hver korridor.

Alligevel insisterede respondenterne også på, at plasterløsninger såsom "mere træning" ikke ville være nok til at overvinde den indgroede kultur af kvindehad og diskrimination. I stedet opfordrede de til strukturelle ændringer, herunder decentralisering og diversificering af institutionel myndighed.

Øget kvindelig ledelse blev foreslået som en mulighed, men dette alene vil ikke løse strukturelle problemer. En mere radikal omfordeling af formel og uformel magt inden for akademiet er påkrævet for at gøre akademiet mindre hierarkisk og decentralisere magten fra topprofessorer og dekaner.

Først og fremmest, undersøgelsen gør det klart, at der er et problem, der skal løses. En senior kvindelig akademiker havde dette råd:"Anerkend den giftige arbejdskultur, lyt til disse historier og ACT."

Undersøgelsens resultater vil blive offentliggjort i dag på Australian Women's History Networks årlige symposium.

Denne artikel blev oprindeligt publiceret på The Conversation. Læs den originale artikel.