Kønsforskelle:Kvinder repræsenterer to tredjedele af doktorgrader, kun en tredjedel af de akademiske job

Kvinder repræsenterer i dag to tredjedele af alle canadiske doktorgrader i arkæologi, men kun en tredjedel af canadiske embedsmænd. Mens mænd med canadiske Ph.D.'er har gjort det godt med at sikre fastansættelsesjob i Canada i løbet af de sidste 15 år, kvinder har ikke, ifølge en ny undersøgelse fra McGill University. Den nuværende COVID-19-pandemi vil sandsynligvis forværre disse eksisterende uligheder.

Udgivet i Amerikansk oldtid , undersøgelsen er den første til at følge arkæologer fra kandidatskole til fakultetsstillinger for at afgøre, hvornår kvinder forlader det akademiske spor. Det er også den første, der udforsker ansøgninger om tilskud og succesraterne for kvinder i canadisk arkæologi.

"Der er et 'køligt klima' for kvinder i den akademiske verden. Subtile praksisser, der stereotype, udelukke, og nedvurdere kvinder, samt ugæstfrie arbejdsmiljøer, især for primære omsorgspersoner, er blot nogle af de faktorer, der kan bidrage til nedslidningsrater, " siger medforfatter Lisa Overholtzer, en adjunkt og William Dawson Scholar ved Institut for Antropologi ved McGill University.

Ifølge forskerne, de fleste kvinder forlader det akademiske spor efter betydelige investeringer i tid og penge i deres ph.d.-uddannelse og før de har fået en fast stilling. I løbet af de sidste 10 år, kvinder har opnået 64 procent af ph.d. grader i arkæologi i Canada, men udgør kun 46 procent af adjunkter i dag.

"Vi synes måske, at 46 procent lyder godt - det er trods alt tæt på 50 procent, men vores forventninger til kønsforhold bør ikke være 50/50. De bør afspejle proportionerne i kandidatpuljer, " siger medforfatter Catherine Jalbert, en arkæolog hos Texas Historical Commission.

Kønsforskelle i canadiske ansættelser

Et markant fald i ansættelser kombineret med afslutningen af ​​den obligatoriske pensionering har udmøntet sig i færre job netop i det øjeblik, hvor kvinder blev mest af ph.d. modtagere. Stadig, dette forklarer ikke meget, hvorfor kvinder besætter forholdsmæssigt færre af disse job, siger forskerne.

Situationen ser endnu mere dyster ud, når man sporer canadiske doktorgrader i forhold til udenlandske doktorgrader til Canada. "Mens de fleste af de mænd, der er ansat her, har canadiske Ph.D.'er, de fleste kvinder ansat i Canada er uddannet internationalt, siger professor Overholtzer.

Kun 4 ud af 28 (14 procent) af adjunktstillingerne er i øjeblikket besat af kvinder, der er uddannet i Canada. Af mænd, der fik deres Ph.D. i arkæologi mellem 2003 og 2017, 36% er canadiske fakultetsmedlemmer i dag, mens det kun gælder for 12 % af kvinderne, der trænede sammen med dem.

I USA, kvinder med canadiske Ph.D.'er ansættes til højere priser - endda højere end mænd. Imidlertid, forskerne bemærker, at tallene ikke opvejer kønsforskellen i canadiske ansættelser. Det ser heller ikke ud til, at kvindelige arkæologer vælger at arbejde i andre karrierespor inden for feltet i større proportioner.

Problemer med akademiske forskningsbevillinger

Forskerne fandt ud af, at kvinder er lige så tilbøjelige til at ansøge om føderale forskningsstipendier på hvert niveau. Imidlertid, der er små, men vedvarende kønsforskelle i succesrater på tværs af alle niveauer, fra ph.d.-studerende til fakultetsmedlem. Dette kan skyldes ulige mentorskaber eller en devaluering af de metoder og forskningsspørgsmål, som typisk udforskes af kvinder.

"Vores resultater har nogle direkte konsekvenser for føderal politik, ligesom berettigelsen af ​​afhængig pleje under feltarbejde finansieret af Social Sciences and Humanities Research Council, " siger professor Overholtzer. I øjeblikket, børnepasningsudgifter er kun støtteberettigede, hvis et barn ammer, eller hvis en mor er enlig forsørger. "Vi tror, ​​at arkæologi og andre discipliner ville være i stand til bedre at fastholde kvinder, hvis de var i stand til at dække børnepasningsudgifter under feltarbejde, uanset deres børns alder eller deres civilstand, " hun siger.

Potentielle løsninger

Øget ansættelse vil være afgørende for at begrænse uligheden mellem kønnene. Men dette vil være en udfordring post-COVID, da mange universiteter står over for ansættelsesstop og budgetbegrænsninger. Imidlertid, en anden potentiel vej kunne være at booste Canada Research Chairs-programmet med høje mål for kvindelige videnskabsmænd, siger forskerne.

"Det påhviler os at undersøge, hvordan vi træner og forbereder kvinder i feltet. Vi er også nødt til at granske vores ansættelsespraksis for at finde ud af, hvorfor kvinder ansættes sjældnere, især i Canada, " konkluderer professor Overholtzer.

Forfatterne bemærker, at deres analyse var begrænset til køn, men andre uligheder eksisterer sandsynligvis langs krydsende identitetsfaktorer, inklusive race, klasse, og forældrestatus. Som næste skridt, de planlægger at udforske disse, og vurdere virkningen af ​​pandemien på karriereudvikling, forskningsproduktivitet, og trivsel blandt canadiske arkæologer.