Udvidelse af lønforskellen mellem administrerende direktør og medarbejder er dårlig for erhvervslivet

Virksomheder, hvis administrerende direktører tjener hundredvis af gange deres gennemsnitlige medarbejders løn, betragtes som mindre ønskelige at arbejde for, og at handle med, ifølge et nyt University of California, Berkeley, undersøgelse.

Undersøger en ny vinkel på ulighed i indkomst, UC Berkeley -forskere søgte at afgøre, hvordan folk ville have det med et firma, når de først vidste, hvad den øverste chef lavede i forhold til arbejderne.

Deres fund, netop offentliggjort i online -udgaven af Journal of Experimental Social Psychology , foreslå, at jo større lønkløften er, jo mere negativ opfattelsen af ​​virksomheden set fra potentielle medarbejdere og forbrugere.

"Vores resultater indikerer, at forbrugerne er mindre interesserede i at købe fra og få et job i virksomheder med høje administrerende direktør-til-arbejdstager kompensationsforhold, "sagde studielederforfatter Arianna Benedetti, en ph.d. studerende i psykologi ved UC Berkeley.

Undersøgelsen er især rettidig i lyset af Sikkerheds- og udvekslingskommissionens nye krav om, at offentligt ejede selskaber oplyser deres lønforhold mellem CEO og medarbejder. De seneste ansøgninger angiver et gennemsnitligt forhold mellem CEO og medarbejder på 361:1. For Fortune 500 -virksomheder, afstanden kan være 10 gange større.

Især undersøgelsesdeltagere blev mere generet af forskellen mellem lederkompensation og lønninger til arbejdere end det faktiske beløb, folk tjente, tyder på en visceral misbilligelse af virksomheder, hvis fortjeneste ikke falder ned på virksomhedens stige.

"Dette afspejler sandsynligvis en psykologisk modvilje mod ulighed, som udvikler sig tidligt i livet, "sagde studiens seniorforfatter Serena Chen, en psykologiprofessor ved UC Berkeley. "For eksempel, hvis en administrerende direktør tjener mange penge, men den gennemsnitlige arbejdstager tjener også en god løn, folk føler, at formuen fordeles mere retfærdigt og til gengæld vil have et mere positivt indtryk af virksomheden. "

Offentlig utilfredshed med et gabende lønforhold mellem CEO og medarbejder kan føre til vanskeligheder med at rekruttere talent og tiltrække investorer, og resultere i lunkne anmeldelser på crowdsourcingfora som Yelp.

Det sagt, forskellen påvirkede ikke undersøgelsesdeltagernes syn på en virksomheds samlede succes eller evne til at innovere. I øvrigt, negative følelser om virksomheder med store lønforskelle mellem administrerende direktør og medarbejder mindskedes, da de lærte flere detaljer om en administrerende direktørs faktiske ansvar.

For en række undersøgelser, UC Berkeley -forskere rekrutterede mere end 1, 000 deltagere på landsplan via Amazons Mechanical Turk crowdsourcing -platform samt Bay Area -netværk.

Blandt andre opgaver, deltagerne læste en detaljeret beskrivelse af et mock -firma modelleret efter en egentlig virksomhed. Forskellige deltagere blev præsenteret for forskellige CEO-to-worker-forhold mellem 25:1 og 350:1, så forskere kunne se, hvordan deres evalueringer blev påvirket af høje og lave forhold.

De vurderede derefter virksomhederne baseret på foranstaltninger som medarbejdermoral, medarbejdernes trivsel, balance mellem arbejde og fritid, samarbejde, innovation, troværdighed, globalt indtryk og forholdsvis fairness. De vurderede også deres sandsynlighed for at købe virksomhedens produkter og arbejde for virksomheden.

Resultaterne viste konsekvent, at en virksomheds interne moral og eksterne omdømme kunne påvirkes positivt eller negativt af lønforskellen mellem administrerende direktør og medarbejder. I øvrigt, de afspejler data fra den virkelige verden, som forskerne indsamlede fra jobsøgningswebstedet, Glassdoor.com, der viser en forbindelse mellem CEO-to-worker-pay ratio og anmeldelser af virksomheder.

"Vores undersøgelse viser, at forhold mellem CEO og medarbejder virkelig betyder noget for både medarbejdere og forbrugere, "Sagde Benedetti." Disse resultater viser, at nu hvor børsnoterede virksomheder er begyndt at oplyse deres forhold mellem CEO og medarbejder, de skal være opmærksomme på og forberedt på de virkninger, en sådan afsløring kan have. "