Universiteter undlader at håndtere serielle seksuelle rovdyr på deres stabe, ifølge ny rapport

En ny rapport, offentliggjort i dag (26. september), Undersøgelsen af ​​ansattes seksuelle overtrædelser inden for den videregående uddannelsessektor afslører de svære oplevelser, som studerende har haft, når de forsøger at anmelde ansattes seksuelle overgreb til deres universitet.

Rapporten 'Silencing Students:institutional responses to staff sexual misconduct in de videregående uddannelser' er produceret af The 1752 Group, en forsknings- og lobbyorganisation, der arbejder på at adressere personales seksuelle overtrædelser på de videregående uddannelser i Storbritannien.

Det inkluderer data fra interviews med studerende eller akademikere i tidlig karriere på tværs af 14 britiske højskoleinstitutioner, som oplevede seksuelle overgreb fra akademisk personale og forsøgte at rapportere det. Det inkluderer også analyse af 61 politikker på tværs af 25 britiske højere uddannelsesinstitutioner, i forhold til personales seksuelle overgreb og interessekonflikter.

Nogle af de vigtigste resultater fra rapporten er:

• Nogle universiteter undlader at håndtere serielle seksuelle rovdyr på deres personale, da størstedelen af ​​klagerne så ud til at handle om personale, der havde chikaneret seksuelt, plejet eller overfaldet mere end én person.
• Mange institutioner ser ud til at 'finde op efterhånden' ifølge studerende og ansatte i den tidlige karriere, der forsøgte at rapportere personalet om seksuelle overgreb. Dette betød, at nogle rapporter om personales seksuelle opførsel slet ikke blev undersøgt, og i andre tilfælde blev undersøgelserne ikke gennemført tilstrækkeligt.
• Undersøgelser kan tage mange måneder eller endda år at konkludere, og det var sjældent, at medarbejdere under undersøgelse mistede deres arbejde som følge af klager.
• Hvis klageprocessen i en institution mislykkedes, der manglede klageadgang for klager. Dette betød, at klager nogle gange måtte forlade deres institution, droppe ud af uddannelse eller skifte karriere som følge af, at personalet har oplevet seksuelle overgreb.

Hovedforfatteren af ​​rapporten, Dr. Anna Bull, lektor i sociologi ved University of Portsmouth, sagde:"Vi har brug for en hurtig handling for at forbedre institutionelle reaktioner på personales seksuelle overtrædelser samt meget mere robust tilsyn på tværs af sektoren for at sikre, at eleverne ikke længere bliver tavse, når de forsøger at sige fra.

"Vi ved, at nogle højere uddannelsesinstitutioner og -organer nu arbejder på at adressere personales seksuelle overtrædelser, og vi håber, at denne rapport vil give beviser for at hjælpe med at forbedre institutionelle processer på dette område."

Rapporten giver en række anbefalinger til institutioner og sektoren. Disse omfatter:

• Den videregående uddannelsessektor bør eksplicit inkludere seksuelle forseelser og alle former for mobning og chikane inden for definitionen af ​​forskningsforseelser.
• Institutioner bør implementere mekanismer for personale og studerende til at rejse bekymringer på lavt niveau, herunder 'grooming' eller grænseslørende adfærd.
• Institutioner bør omgående forbedre deres interne undersøgelsesprocesser.
• Sektororganer, såsom Kontoret for Studerende, er nødt til at udvikle skrappere regulering og sanktioner for at sikre, at institutioner håndterer personalet på en passende måde med seksuel forseelse.