Trods tale om ligestilling, kvindelige chefer stadig sjældne i USA

Dette år blev udråbt som året for kvinder i politik i USA, men i erhvervslivet, kvindelige chefer er stadig få og langt imellem.

Og nogle advarer om, at situationen næppe vil forbedre sig med mænd, der ikke er villige til at spille rollen som mentor for yngre kvindelige kolleger i #MeToo-bevægelsens æra, som har øget bevidstheden om seksuelle overgreb og upassende adfærd på arbejdspladsen.

Afgangen i september af Indiens Indra Nooyi som leder af PepsiCo efter mere end et årti i jobbet har kun forstærket en tendens, der har været stigende de seneste to år:faldet i antallet af kvindelige administrerende direktører, selv som debat om behovet for lighed på arbejdspladsen raser, og midt i stigende opfordringer til kvinder om at bryde igennem "glasloftet".

For nylig, en række fremtrædende kvinder har forladt deres poster som virksomhedsledere, inklusive Denise Morrison fra Campbell Soup, Margo Georgiadis af Mattel, Sherilyn McCoy fra Avon, Meg Whitman fra Hewlett-Packard, Ursula Burns fra Xerox, og Ellen Kullman fra Dupont.

Alle er blevet erstattet af mænd, et slag for mangfoldigheden, da færre end fem procent af lederne af S&P 500 største virksomheder nu er kvinder, ned fra 5,4 procent i 2017.

"Vi går i den forkerte retning, " sagde Lorraine Hariton, hvis NGO Catalysts går ind for kvinder i ledende stillinger.

"Kvinder er kommet meget succesfuldt ind i entry-level-stillinger, og så kommer de til mellemledelsen, og tingene går i stå, " sagde hun. "Kvinder stadig i dag når ikke toppen, især farvede kvinder."

Afviser ideen om, at glasloftet er ned til kvinders beslutning om at fokusere på familie snarere end karriere, eksperter lægger skylden mere på dybt rodfæstede klicheer.

Hariton sagde, at hendes gruppes forskning "viser, at stereotypen om, at mænd 'tager ansvaret' og kvinder 'passer på', sætter kvindelige ledere i en dobbeltbinding og potentielt kan underminere deres lederskab og karriere- og avancementmuligheder."

"Kvinder lider af 'Goldilocks'-syndrom:de vurderes som værende for hårde, for blød, og aldrig lige til jobbet, " hun sagde.

"Kvinder holdes til højere etiske standarder og straffes hårdere efter etiske krænkelser end mænd, " sagde Vanderbilt University professor Jessica Kennedy.

"Kort sagt, kvinder står over for højere standarder og har mere at bevise end mænd gør, " hun sagde

Tusindårige mænd er ikke så åbensindede

Kvinder, der sigter højt i erhvervslivet, oplever ofte, at de ikke er inviteret til vigtige møder eller til efterarbejde, begge steder, hvor der skabes vigtige forbindelser, siger eksperter.

Denne "udelukkelseskultur" kan blive endnu værre på grund af #MeToo-bevægelsen, fordi nogle mænd bekymrer sig "at et kompliment til deres unge mentee sandsynligvis vil udløse anklager om seksuel chikane, " sagde Kennedy.

"Der sker ikke meget uden sponsorering, " sagde Hariton, bemærker, at en mentor eller sponsor deler vitale kontakter, giver råd og presser på for deres proteges avancement.

Selvom antallet af kvinder i lederstillinger er steget i det seneste årti, mange sidder fast i stillinger på mellemniveau som chef for menneskelige ressourcer, eller den juridiske eller økonomiske direktør for deres virksomhed, ifølge Pew Research. Meget få stiger så højt som driftschefen, startskuddet til CEO-posten.

På den anden side, forskere har fundet ud af, at det ikke er ualmindeligt, at en kvinde bliver tilbudt roret i en virksomhed, der allerede er i problemer, en "glasklippe"-post, hun er mere tilbøjelig til at acceptere i et forsøg på at bevise sig selv, selvom chancerne for succes er lave.

Christy Glass, en professor ved University of Utah, sagde kvinder også ses som værende bedre til at bringe dårlige nyheder end mænd.

Hun citerede sagen om Mary Barra, som blev udnævnt til chef for General Motors i februar 2014, flere dage før bilproducenten afslørede, at dens defekte tændingskontakt var forbundet med 124 dødsfald.

Hariton sagde, at for at ændre dynamikken, Der er brug for flere kvinder i virksomhedernes bestyrelser, som er ansvarlige for at udpege lederen af ​​en virksomhed.

"80 procent af bestyrelsespladserne i S&P 500-virksomheder er primært mænd, " sagde Hariton. "Så linsen, som kvinder bliver vurderet med, er en hvid, mandlig linse."

En nylig californisk lov tvinger børsnoterede virksomheder baseret i staten til at udpege mindst én kvinde til deres bestyrelse inden udgangen af ​​2019, og to eller tre ved udgangen af ​​2021.

Kennedy sagde, at kvoter var blevet nødvendige, fordi selvom unge mænd fra "millennial"-generationen - i alderen mellem 17 og 35 - var mere støttende for seksuel ligestilling end deres forfædre, de er også bekymrede for, at det kan påvirke deres egne karrieremuligheder.

Nogle store amerikanske virksomheder, såsom American Express, Best Buy og Ralph Lauren, har for nylig tilmeldt sig ParityPlegde, hvor medlemmer forpligter sig til at se mindst én kvindelig kandidat, når en stilling åbner op.

© 2018 AFP