Stilhedskulturen, der tillader seksuel chikane på arbejdspladsen at fortsætte

(Alle navne er blevet ændret for at beskytte identiteten af ​​de nævnte interviewpersoner)

#MeToo -bevægelsen har ført til, at kvinder verden over har stået frem med historier om chikane. Dette problem er ikke begrænset til en enkelt virksomhed eller branche. Det er et endemisk problem, der spreder sig langt ud over de tilfælde af seksuelt misbrug, der sporadisk ramte overskrifterne.

I min forskning, Jeg har talt med kvinder i mange brancher, der har lidt en eller anden form for sexbaseret chikane på arbejdspladsen-fra sektorer, der er meget mere mandsdominerede som teknik til mere angiveligt "oplyste" miljøer som f.eks. Den akademiske verden. Sexbaseret chikane omfatter seksuel chikane, men omfatter også andre former for adfærd, der nedværger eller ydmyger nogen på grundlag af deres køn, såsom sexistiske bemærkninger, chikane under graviditet og efter fødsel og kønsbaseret mobning.

Når du studerede karrieren for britiske kvindelige ingeniører med Laurie Cohen fra University of Nottingham og Joanne Duberley fra University of Birmingham, vi fandt ud af, at kvinder i denne branche regelmæssigt stødte på chikane på grundlag af deres køn.

For eksempel, Jen, en junior ingeniør, beskrev hendes frustration over, at nogle af hendes mandlige kolleger så hende først og fremmest som en potentiel date:"Jeg havde en masse mænd, der tilfældigt bad mig ud. De ville sige:'Kan du hjælpe mig med det her? Og i øvrigt, skal vi gå og drikke? ' Jeg blev irriteret over, at de antog, at fordi jeg var en pige, var jeg klar til at tage fat, selvom jeg var på arbejde. "

En af hendes kolleger, Hillary, sagde, at hun gik på en fin linje, da hun talte med mandlige kolleger:"Hvis du er for venlig, kan de se det som flirt. Hvis du ikke er venlig, så er du en tæve. Det er meget svært, da jeg troede, at jeg bare var venlig, hørte jeg, at jeg blev beskyldt for at være flirtende. "

Den #MeToo og tid er op bevægelser har ikke kun stak spørgsmålet om denne form for chikane i offentlige bevidsthed, de har også fremhævet, hvordan ofre alt for ofte bliver tavse om deres oplevelser. Mange mennesker står frem med hændelser, der skete for år siden. Min forskning, at tale med akademikere, der har oplevet chikane, giver et indblik i, hvorfor dette er tilfældet. Det fremhæver, hvordan tavshedskulturer eksisterer – det er sjældent resultatet af en enkelt persons handlinger.

Overraskende resultater

Jeg arbejdede med Ajnesh Prasad på Royal Roads University, at forstå, hvordan lyddæmpning sker. Fokus var på den akademiske verden – en branche, der var vidne til en stigning i rapporterede tilfælde af sex-baseret chikane, især mellem årene 2014-16.

I 2015-16 interviewede jeg 31 akademikere ansat på handelsskoler på ni universiteter i Storbritannien. I modsætning til hvad jeg forventede, alle interviewpersoner sagde, at de delte deres erfaringer med linjeledere, HR -personale og professionelle kolleger til at give mening om og søge oprejsning for det, der skete. Derefter beskrev de, hvordan de blev overtalt til at droppe spørgsmålet og komme videre.

Paula huskede den kvindelige HR -repræsentants afvisende holdning, da hun klagede over en højtstående kollegas uønskede fremskridt:"Jeg fortalte dem, hvordan han insisterede på, at vi diskuterede papirer efter timer hele tiden og om alt, hvad han sagde. Hun fortalte mig, at hun ikke kunne se det som seksuel chikane. "

Efter deres opfattelse, insistere på at diskutere et papiret vin er næppe en forbrydelse - Jeg formoder, at de har brug for beviser på noget som voldtægt eller overfald.

Efter alt, hvad hun sagde til mig, Jeg gad bare ikke snakke om det mere. Det er dybt ydmygende.

Kvinder sagde, at de ofte fik at vide, at deres oplevelser ikke udgjorde chikane, at sådan adfærd var almindelig og ubetydelig, og at de skulle bevise andet, hvis de ville indgive en formel klage.

Da kvinder klagede, de rapporterede, at de blev opfordret til at være tålmodige og lade problemet løses stille og roligt. Mens organisationen forsøgte at sikre, at det ikke skete igen, dette blev nedspillet foran offeret for at undgå enhver skyld i organisationen eller dens procedurer.

På samme tid, ofre blev advaret om, at de kunne blive stemplet som "ballademager", hvis de fortsatte med at rejse deres bekymringer. Marsha beskrev, hvordan hun blev rådet af velmenende kolleger til ikke at klage over uønsket seksuel opmærksomhed:"Deres opfattelse var, at hvis dette kommer ud, Jeg ville være pigen, der beskylder mænd for at komme på hende."

Sexbaseret chikane er således ikke kun resultatet af en enkelt persons handlinger. I hver af de tilfælde, vi stødte på, ledere, HR personale, og almindelige kolleger var medskyldige i at få ofre til at tie.

Dette skabte ikke kun en sikker havn for gerningsmændene, der var i stand til at undgå straf. Men ofrene følte sig forvirrede og ustøttede, fører ofte til tilbagetrækning fra arbejdet og tilbagetrækning fra organisationens sociale struktur.

Bryde stilheden

For at stoppe disse skadelige virkninger af lydløshed, det er ikke kun vigtigt at have kanaler til at rapportere chikane, det er også afgørende at sikre, at ofrene føler sig hørt, deres bekymringer valideret, og deres klager taget alvorligt.

De bør være sikre på, at der vil blive truffet foranstaltninger for at holde de skyldige ansvarlige og forhindre, at sådanne sager gentager sig. Hvis folk mener, at uretfærdighed er dækket af organisationen, dette kan påvirke deres engagement og motivation negativt.

Folk bør også reflektere over, hvordan de reagerer på kollegers bekymringer og vide, at deres handlinger har konsekvenser. Ved at tilskynde kolleger til at tie, de hjælper med at skabe en chikanekultur, der betyder for hver forbandende overskrift, der er mange flere sager, der ikke bliver anmeldt.

*Alle navne er blevet ændret for at beskytte identiteten af ​​de nævnte interviewpersoner.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons -licens. Læs den originale artikel.

Denne artikel er genudgivet fra The Conversation under en Creative Commons -licens. Læs den originale artikel.