opfordrer virksomheder til bedre at bruge personalegoder til at støtte lavtlønnede

Ny forskning fra Work Foundation viser, at mens virksomheder i stigende grad anerkender personalegoder som afgørende i det globale kapløb om talent, mange formår ikke at maksimere deres værdi for lavtlønnede blandt deres arbejdsstyrke.

Grundlæggende såsom uniform, udstyr, uddannelse, der kræves for at udføre jobbet, pensions- og forsikringsordninger og fleksibilitet bør automatisk gives til ansatte på enhver moderne arbejdsplads for at lette de økonomiske byrder for familier og hjælpe dem med at balancere arbejde og familieliv. siger forskere. Imidlertid, en dybdegående undersøgelse, der arbejder med virksomheder og medarbejdere fra detail- og socialsektoren, afslører, at på trods af den brede vifte af personalegoder, i virkeligheden, lavtlønnede foretrækker og bruger et meget begrænset antal.

I 2015/16 13,9 millioner mennesker levede i fattigdom i Storbritannien - 22% af befolkningen - og mere end halvdelen var i arbejdende familier. Med så høje niveauer af fattigdom blandt beskæftigede, opmærksomheden er flyttet til at fokusere på kvaliteten af ​​arbejdet, og hvordan det kan forbedres, hvilket førte til, at rapporten blev bestilt af Joseph Rowntree Foundation.

Forskere vurderede markedet og identificerede mere end 50 forskellige typer personalegoder i Storbritannien, varierende fra dem, der tilbyder øget jobsikkerhed, fleksibilitet eller rabatter på husholdningsartikler, til livsstilsfrynsegoder såsom sports- eller rekreative faciliteter. Imidlertid, forskningen fandt fordele i forbindelse med mad og fritid, rejse, børnepasning og boliger og forsyninger var mest værdsat af lavtlønnede, samt dem, der giver økonomisk uddannelse og støtte.

Heather Carey, Vicedirektør i Arbejdsfonden var medforfatter til rapporten. Hun sagde:"En forbedring af lønningerne vil altid være afgørende for at tackle fattigdom blandt beskæftigede, men der er andre skridt, som virksomheder kan tage for at forbedre arbejdsmetoder og yde større støtte til lavtlønnede. Personalegoder kan være ekstremt værdifulde - især ordninger, der hjælper med at mindske leveomkostningerne. Men på trods af en hurtig udvidelse af markedet for personalegoder, vores forskning viser, at mange arbejdsgivere ikke formår at maksimere deres værdi for lavtlønnede, hvilket er dårligt for medarbejderne, og dårligt for forretningen.

"Det er så vigtigt, at arbejdsgiverne anerkender de forretningsmæssige fordele, de kan medføre - de firmaer, der omfavner frynsegoder, høster frugterne af bedre medarbejderengagement, produktivitet og ydeevne – såvel som at have gladere medarbejdere."

Rapporten, Forbedring af frynsegoder for lavtlønnede, skrevet af Work Foundation og bestilt af Joseph Rowntree Foundation, peger arbejdsgivere på en "ramme for god praksis", som skitserer 7 trin, der skal tages for at maksimere værdien af ​​personalegoder. Eksperter siger også, at der er behov for bedre incitamenter og støtte for at gøre det muligt for virksomheder at integrere denne ramme, foreslå nye ressourcer, virksomhedsrådgivning, mentoring, professionelle medlemsorganisationer eller netværk kunne stilles til rådighed for at hjælpe virksomheder med at gøre fremskridt.

Louise Woodruff, Policy and Partnerships Manager hos Joseph Rowntree Foundation, sagde:"Det er ikke i orden, at 3,7 millioner arbejdere lever i fattigdom. Virksomheder kan hjælpe med at rette op på uret af fattigdom blandt beskæftigede ved at sikre, at deres frynsegoder hjælper med leveomkostningerne for deres lavest lønnede medarbejdere. Det er fantastisk, at arbejdsgivere investerer i ekstra støtte til deres medarbejdere, men ved at tænke meget mere på design, optagelse og digitale færdigheder, de kan maksimere potentialet for disse ordninger for at hjælpe deres lavest indtjenende kolleger."

Heather Carey fortsætter:"Det Forenede Kongerige er nødt til at hæve niveauet med hensyn til jobkvalitet for lavtlønnede roller og etablere en ny minimumsstandard for fordele, som arbejdsgiverne bør tilbyde. Dette bør understøttes af nye incitamenter, der anerkender og belønner virksomheder, der tilbyder "godt" arbejde', herunder større gennemsigtighed i finansiel rapportering og stærkere 'drage-mærkning' for at identificere ægte ansvarlig virksomhed."