Ny global undersøgelse fremhæver bestikkelse og korruption i virksomheder

Mens der er sket fremskridt, forbedringer af virksomheders strategier til bekæmpelse af bestikkelse og korruption er stadig nødvendige, ifølge 2018 Global White Collar Crime Survey, som er blevet lanceret af University of Manchester og det globale advokatfirma White &Case LLP.

Undersøgelsen indsamlede anonymt synspunkter fra ansatte i virksomheder, der opererer på tværs af en række sektorer og jurisdiktioner. Den udforsker en række temaer omkring bestikkelse og korruption, opbygge et omfattende billede af de risici, man står over for i øjeblikket, samt de skridt, der tages for at afbøde dem.

På spørgsmålet om deres virksomhed har en formel politik på plads, 29 procent af medarbejderne svarede 'nej' eller 'ved ikke' (19 procent af de adspurgte rapporterede, at det ikke gjorde det), angiver, at der enten ikke var nogen politik, eller ingen effektiv kommunikationsstrategi omkring det.

Ud over, respondenterne var åbent enige om, at muligheder for bestikkelse og korruption, samt pres for at overse risici, eksisterer fra dag til dag - 39 procent af de adspurgte i roller, der ikke er juridiske/overholdelsesansvarlige, såsom salg og marketing, troede, det ville være muligt for nogen i deres virksomhed at tilbyde bestikkelse til en offentlig embedsmand for at få fortrinsbehandling, og 40 procent af medarbejderne fra juridiske/compliance-afdelinger sagde, at de havde følt sig under pres for at godkende en tredjeparts engagement trods bestikkelse og korruption røde flag.

Undersøgelsen afslørede, at opfattelser af fordelene ved bestikkelse stadig er et nøglespørgsmål. 48 procent af de adspurgte føler, at folk, der betaler bestikkelse på vegne af deres virksomhed, bliver belønnet internt, og/eller i stand til at nyde betydelige personlige fordele. Af dem, der angav, at dette er tilfældet, 64 procent mente, at den pågældende medarbejder ville blive tildelt "særlig status", og 60 procent angav, at de mente, at forfremmelse sandsynligvis ville følge, for at hjælpe med at nå virksomhedens mål.

Jonathan Pickworth, Partner hos White &Case, kommentarer:"Virksomheder er nødt til at gøre mere for at tackle denne idé om, at forkert handling vil resultere i betydelig personlig vinding. Konsekvenserne af bestikkelse og korruption er alvorlige, og retshåndhævende myndigheders beføjelser til at efterforske og retsforfølge er vokset betydeligt i løbet af de sidste par år. Arbejdsgivere skal sikre, at deres personale er opmærksomme på de juridiske konsekvenser, og strengheden af ​​sanktionerne."

Når medarbejdere mistænker eller identificerer bestikkelse og korruption fra en kollegas side, 88 procent ville være tilbøjelige til at rejse spørgsmålet internt, frem for eksternt. Kun 3 procent sagde, at de ville gøre brug af en whistleblowing-hotline, og kun 2 procent sagde, at de ville gå til en regulator eller myndighed. 6 procent sagde, at de ikke ville underrette nogen.

"Undersøgelsen giver et omfattende overblik over virksomhedernes og deres ansattes holdning til bestikkelse og korruption. Med en række ny lovgivning designet til at tackle hvidkravekriminalitet og udvidede beføjelser tildelt tilsynsmyndigheder og retshåndhævende myndigheder globalt gennem de seneste år, virksomheder skal være mere opmærksomme end nogensinde på at sikre intern compliance og systemerne er robuste, " siger Dr. Nicholas Lord.

"Undersøgelsen indikerer, at der stadig er et stykke vej at gå - med hensyn til udvikling af interne compliance-programmer og struktur, og også i at ændre opfattelsen af ​​fordelene og konsekvenserne af bestikkelse og korruption."