Sociale netværk, der fører til lederstillinger fundet at være forskellige efter køn for handelsstuderende

Et kombineret team af forskere fra Northwestern University og University of Notre Dame har fundet ud af, at når det kommer til nytten af ​​sociale netværk til at finde gode stillinger efter endt uddannelse, køn betyder noget. I deres papir offentliggjort i Procedurer fra National Academy of Sciences , gruppen beskriver deres undersøgelse, der involverer analyse af studerendes e-mails, og hvad den afslørede.

For studerende, der arbejder hen imod en MBA, forbindelser er ekstremt vigtige. Hvem du kender kan betyde forskellen mellem at få en lederstilling efter endt uddannelse eller i stedet, arbejder dig op. I denne nye indsats, forskerne søgte at lære mere om denne proces og de måder, sociale netværk påvirker jobudsigterne på.

Undersøgelsen bestod i at analysere 4,5 millioner e-mails udvekslet mellem studerende på en prestigefyldt handelsskole. E-mails blev sendt af 542 mandlige studerende og 186 kvindelige studerende i årene 2006 og 2007 (hvor e-mail stadig var den vigtigste form for online kommunikation). De anonymiserede e-mails gav viden om de studerendes sociale netværk, og hvordan sådanne netværk påvirkede deres jobmuligheder efter endt uddannelse. Holdet kombinerede data fra e-mails med data fra skoleregistreringer for at bygge netværkskort, der korrelerede med succes efter eksamen.

Dataene og kortene afslørede, at mandlige studerende, der var en del af de "rigtige" netværk, var 1,5 gange mere tilbøjelige til at træde direkte ind i en lederstilling, så snart de dimitterede, i modsætning til mænd, der tilhørte mindre nyttige netværk. Desværre, kvinder klarede sig ikke så godt. Selvom de var i det såkaldte "rigtige" netværk, de så ikke meget af en forbedring i deres muligheder for at vinde en lederstilling. Men hvis de tilhørte et socialt netværk bestående af hovedsageligt kvinder, der klarede sig godt i skolen, de var 2,5 gange mere tilbøjelige til at træde ind i en lederstilling, efter at de var færdige.

Forskerne var ikke i stand til at forklare, hvorfor kvindecentrerede netværk gav kvindelige jobsøgende bedre muligheder, men foreslår, at det måske har at gøre med relaterede sociale forbindelser med kvinder, der allerede er på arbejdsmarkedet.

© 2019 Science X Network