Undersøgelse viser, at der skal arbejdes mere med mangfoldighed og inklusion på arbejdspladserne

En ny undersøgelse bestilt af Smith School of Business og Catalyst Canada viste, at mens et flertal af arbejdende canadiere har positive holdninger til diversitets- og inklusionsprogrammer (69 pct.), mange medarbejdere ved ikke, om deres virksomheder overhovedet har D&I-initiativer (40 pct.). Yderligere, mænd er betydeligt mere tilbøjelige end kvinder til at tro, at organisatorisk mangfoldighed og inklusionstiltag ikke længere er nødvendige (33 pct. af mænd mod 20 pct. af kvinder), og at det canadiske samfund er tilstrækkeligt rummeligt (58 pct. af mænd vs. 43 pr. procent af kvinderne).

Som et vigtigt skridt i løsningen af ​​organisatorisk mangfoldighed og inklusion udfordringer, og udvikle mere inkluderende ledere, Smith School of Business og Catalyst Canada, en global non-profit organisation dedikeret til at fremme kvinder i erhvervslivet, har annonceret et strategisk partnerskab.

"Som en førende handelsskole, vi ved vigtigheden af ​​at udvikle ledere, der kan skabe og lede forskellige og inkluderende teams, " siger David Saunders, Dekan, Smith School of Business ved Queen's University. "Vi er stolte af at samarbejde med Catalyst Canada for at accelerere vores fælles mål om at skabe en mere inkluderende arbejdsstyrke."

Undersøgelsen, som spurgte 1, 000 arbejdende canadiere, fandt også ud af, at kvinder, der arbejder i organisationer uden D&I-initiativer, er mindre tilbøjelige (65 procent) end mænd (79 procent) til at rapportere, at de kan være autentiske på arbejdet uden at foregive at være en anden, der passer ind. Denne forskel forsvinder i organisationer, der har mangfoldigheds- og inklusionstiltag.

Samlet set, holdninger til D&I-initiativer er positive, med 70 procent af de adspurgte medarbejdere, der mener, at sådanne initiativer er med til at tilskynde alle medarbejdere til at nå deres fulde potentiale.

"Hos Catalyst, vi ved, at en stadig mere forskelligartet arbejdsstyrke driver innovation og målbar succes, " siger Tanya van Biesen, administrerende direktør for Catalyst Canada. "Og selvom virksomheder måske investerer penge i initiativer til mangfoldighed og inklusion, de kan ikke opnå deres fulde effekt, hvis flere medarbejdere ikke kender til dem. Vi skal hjælpe virksomheder med at fortælle historien om virkningen af ​​D&I i deres organisationer. Partnerskab med Smith gør det muligt for os at nå ud til et bredere publikum af canadiske ledere og ledere – og nu studerende – med træning og tankelederskab."

Partnerskabet vil fokusere på tre nøgleområder:et virksomhedsdiskussionsforum, forskning, og træning.

Et virksomhedsdiskussionsforum kun for medlemskab vil bringe brancheledere, Smith-fakultetet og Catalyst-eksperter sammen for at dele bedste praksis og udfordringer, med det formål at opnå større inklusion på arbejdspladsen. Et nyt forskningscenter, ledet af Smith-fakultetet, vil udnytte input fra virksomhedernes Canada til at skabe forskning om de nye grænser for mangfoldighed og inklusion. Deltagende virksomheder får første adgang til forskningsresultater.

Catalyst Canada vil også hjælpe med at udvikle mangfoldighed og inklusion programmering for arbejdende ledere, som vil blive leveret gennem Queen's Executive Education.

Derudover Smith vil integrere kerneindhold fra Catalysts inkluderende lederuddannelse i den akademiske læseplan for nuværende studerende, herunder kurser om opbygning af inkluderende kommunikationsevner og hvordan man håndterer ubevidst bias på arbejdspladsen. Smith School of Business er markedsleder inden for udvikling af elevers personlige kompetencer gennem SmithEdge. Et vigtigt sæt færdigheder til at hjælpe eleverne med at trives i arbejdsstyrken, SmithEdge omfatter tre kritiske dimensioner:indsigt i menneskelig dynamik; selvbevidsthed og robusthed; og oplevelsesmuligheder. Dette nye indhold fra Catalyst vil hjælpe Smith-studerende med at udvikle de interpersonelle færdigheder, der er nødvendige for lederroller i nutidens forretningsmiljø.

"For at skabe bæredygtig forandring, vi skal aktivere mange inklusionsinitiativer samtidigt. Der er ikke én eneste løsning til at skabe mere mangfoldige og inkluderende arbejdspladser, siger van Biesen.

Flere detaljer om uddannelsesprogrammer og hvordan virksomheder kan deltage i virksomhedens diskussionsforum og forskningsforum vil blive annonceret senere i 2019.