Opfordrer unis og andre til at overveje kvinder, der jonglerer med forskning/børnepasning

At tilbyde økonomisk støtte til at dække udgifter til børnepasning for kvindelige akademikere, der deltager i konferencer, er et af forslagene fra QUT-forskere, der undersøgte australske kvinder om, hvordan pasning af børn har påvirket deres karriere.

Den nedsatte mulighed for at netværke er en alvorlig barriere for mange kvinder, når det kommer til at få deres navn frem og møde potentielle finansierings- eller forskningspartnere.

Papiret af professor Adrian Barnett og Lauren Sewell fra QUT's School of Public Health and Social Work, netop udgivet af PLOS One — Indvirkningen af ​​omsorg for børn på kvinders forskningsoutput:En retrospektiv kohorteundersøgelse — anbefaler også, at institutioner, der bruger publikations- og citationsbenchmarks som et nøglekriterie for udnævnelse og forfremmelse, bør tilpasse dem, så de tager højde for kvinder, der har passet børn.

"Der er nye beviser for, at kvinder, der passer børn, samarbejder mindre med deres kolleger, som kunne være et resultat af forpligtelser uden for arbejdet, såsom større børnepasningsansvar, " sagde professor Barnett.

"Disse faktorer skal tages i betragtning, når forskningsoutput vurderes for tildeling af midler - det er ikke nok kun at se forskningsresultater i sammenhæng med reducerede timer.

"Individuelle sager skal ses på, fordi pasning af børn kan påvirke forskellige kvinder på forskellige måder. En enlig forælder med begrænset familiestøtte vil højst sandsynligt have sværere ved at deltage i vigtige netværksarrangementer og samarbejde med jævnaldrende sammenlignet med en person med adgang til børnepasning og børnepasning. en støttende partner."

Professor Barnett sagde, at Australiens to primære finansieringsorganer - National Health and Medical Research Council (NHMRC) og Australian Research Council (ARC) begge er kommet under beskydning for at give for meget vægt til forskningskvantitet frem for kvalitet, med nogle forskere, der beskylder det for at være en 'old boys' club'.

"Både ARC og NHMRC giver ansøgere mulighed for at beskrive karriereforstyrrelser, som kan have påvirket deres forskningsresultater, herunder børnefødsel og omsorgsansvar og vurdere output i forhold til dette, men det er uklart, hvordan det opnås, " han sagde.

"Der er også begrænset forskning, der kvantificerer virkningen af ​​omsorg for børn på forskningsresultater, og undersøgelser har haft modstridende resultater.

"Vores undersøgelse havde til formål at adressere mange af begrænsningerne ved tidligere forskning. Vi evaluerede kvinders output over hele deres karriere og målte både output og synlighed af kvinder ved hjælp af publikationer og citater.

"Vi brugte også tre mål for forskningssamarbejde til at undersøge en potentiel effekt af kvindenetværk efter pasning af børn - antallet af forfattere pr. papir, antallet af tilknytninger om året og antallet af medforfatterlande uden for Australien."

Undersøgelsen omfattede 95 kvinder, der blev tilfældigt udvalgt fra artikler publiceret i tre australske tidsskrifter mellem 2007 og 2015 - Medical Journal of Australia , Australian and New Zealand Journal of Public Health , eller Australian and New Zealand Journal of Obstetrics and Gynaecology.

"Vi så på årlige publikations- og citationstællinger, som ses som et væsentligt mål for forskningskvalitet, synlighed og relevans, " sagde professor Barnett.

"Til sidst, vores resultater afslørede et komplekst billede, med forskellig indvirkning på output afhængigt af antallet af børn, det vurderede resultat, og tilstedeværelsen af ​​statistisk indflydelsesrige kvinder.

"Omsorg for børn var negativt forbundet med citater, især for kvinder, der passede to børn, som er langt mere almindelige. Evnen til at rejse til forskningskonferencer i Australien og i udlandet er også stærkt påvirket.

"En simpel numerisk justering af en kvindes track record er usandsynligt mulig, fordi virkningen af ​​omsorgen for børn er så varieret, at den gennemsnitlige påvirkning er meningsløs.

"Ud over at passe børn, nogle af vores deltagere påpegede, at de ofte var de primære omsorgspersoner for ældre forældre, hvilket også kunne ende med at have en stor indflydelse på deres karriere."